Trong bối cảnh thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) mở rộng đang tồn tại nghịch lý 'vừa thừa, vừa thiếu' một cách trầm trọng, mối liên kết chặt chẽ giữa nhà trường, doanh nghiệp và Nhà nước được xác định là giải pháp then chốt. Bài toán đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, đang đòi hỏi một tư duy đổi mới toàn diện cả về chiều rộng lẫn chiều sâu.
Hiện nay, Thành phố Hồ Chí Minh thiếu hụt lao động có kỹ năng, đặc biệt, các ngành công nghệ, logistics, năng lượng tái tạo được xem là 'xu hướng' cho nên các doanh nghiệp càng khó tuyển dụng hơn.
Theo ông Phạm Anh Thắng, Phó Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, Trưởng đại diện Cơ quan Bộ Nội vụ tại TPHCM, tỷ lệ người tham gia lao động hằng năm giảm nhiều, nếu không cẩn thận chúng ta dễ đối diện với nghịch cảnh 'chưa giàu đã già', chưa thành thạo việc đã nghỉ hưu.
Ngày 9-11, tại Nhà Văn hóa Thanh Niên, Báo Người Lao Động phối hợp nhiều đơn vị tổ chức diễn đàn với chủ đề 'Nâng chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh mới'.