Bài toán khó đối với Việt Nam hiện nay là cần tăng lương trước cho người lao động để kích thích tăng năng suất hay ngược lại, người lao động phải tăng năng suất để tạo tiền đề cho việc tăng lương.
Vấn đề cải cách tiền lương đang là một trong những mối quan tâm lớn của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức. Trước những bất cập của chính sách tiền lương cũ, ai cũng mong chính sách mới sẽ có những điều chỉnh hợp lý và thỏa đáng.
Thực hiện cải cách tiền lương, trả lương theo việc làm phải gắn với tinh giản biên chế, đánh giá cán bộ, công chức. Hiện nay, chúng ta chủ yếu đánh giá cán bộ công chức gắn với tiền thưởng, nhưng quan trọng là đánh giá phải gắn với tiền lương. Có như vậy cải cách tiền lương mới có chiều sâu và thực sự thành công. Còn nếu không đánh giá lại chất lượng cán bộ công chức thì tăng lương, dù tăng thấp cũng là vô nghĩa.
Đủ nguồn để cải cách tiền lương 3 năm tới; Mưa lũ lịch sử ở miền Trung có lặp lại?; Giá xăng tăng; 232 cán bộ, công chức vi phạm nồng độ cồn; Số ca mắc sốt xuất huyết tại Hà Nội tiếp tục tăng...
Chiều 19/10, Tổng Thư ký Quốc hội tổ chức họp báo về dự kiến chương trình kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV.
Theo TS Lưu Bình Nhưỡng - Phó Trưởng ban Dân nguyện của Quốc hội, tiền lương và thu nhập là 'đòn bẩy' kích thích lao động và sáng tạo. Do đó, thực hiện cải cách chính sách tiền lương phải gắn liền với đổi mới công tác nhân sự, có chiến lược 'chiêu hiền đãi sĩ', giữ chân người tài.