Chiều 27-9, đại diện Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) cho biết, đơn vị vừa kết thúc hành trình 5 ngày cứu trợ đồng bào miền Bắc khắc phục thiệt hại cơn bão số 3.
Ngày 21-9, Công đoàn công ty CP TKG Taekwang Vina phối hợp cùng Hội Chữ thập đỏ tỉnh đã tổ chức đến các tỉnh miền Bắc để tặng quà cho đồng bào bị thiệt hại nặng nề do cơn bão số 3 và hoàn lưu bão gây ra. Tham dự cùng đoàn có và đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, Sở Lao động, thương binh và xã hội, Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa.
Tại các hội nghị đối thoại về chính sách tiền lương, pháp luật lao động và công tác an toàn lao động do Sở Lao động, thương binh và xã hội tổ chức, nhiều doanh nghiệp (DN) có ý kiến về khó khăn, vướng mắc liên quan đến thực hiện chính sách đối với người lao động (NLĐ) làm công việc nặng nhọc, độc hại.
'Bữa cơm công đoàn' là một trong những hoạt động trọng tâm chào mừng kỷ niệm 95 ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).
Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam và ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina là hai cán bộ Công đoàn cơ sở tiêu biểu, nhiều lần được gặp Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.
>>> Bài 1: Nơi 'đất lành chim đậu'
Ngày 16/2 (tức mùng 7 tháng Giêng), nhiều doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã tổ chức sản xuất trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 8 ngày. Trong ngày làm việc đầu tiên sau đợt nghỉ Tết đã có gần 90% công nhân lao động trở lại làm việc.
Toàn tỉnh hiện có hơn 1,2 triệu công nhân, người lao động. Trong đó, hơn 700.000 người làm việc trong các khu công nghiệp.
Là địa bàn trọng điểm về sản xuất công nghiệp với 32 khu công nghiệp (KCN) tập trung ở TP Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch, Trảng Bom, Vĩnh Cửu, Long Thành, những năm qua các KCN tại tỉnh Đồng Nai đóng vai trò quan trọng, then chốt trong các hoạt động sản xuất tại khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam.
Những ngày đầu năm, tình hình sản xuất kinh doanh tại các tỉnh, thành phía Nam có nhiều tín hiệu khởi sắc khi nhiều doanh nghiệp (DN) tìm được đơn hàng ổn định và ồ ạt tuyển dụng lao động.
Dịp cuối năm, chuyện thưởng Tết luôn khiến công nhân thấp thỏm, nhất là khi doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn. Để người lao động yên tâm gắn bó, nhiều DN đã lập quỹ thưởng Tết, chăm lo cho người lao động.
Mặc dù năm 2023 có nhiều khó khăn đối với sản xuất, kinh doanh do thiếu đơn hàng, song nhiều doanh nghiệp ở Đồng Nai vẫn nỗ lực duy trì mức thưởng Tết bằng với năm ngoái. Ngoài ra nhiều doanh nghiệp còn đăng ký tổ chức các hoạt động ý nghĩa nhằm chăm lo Tết cho công nhân, người lao động trên địa bàn.
Chiều 2-12, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã tiến hành bầu Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XIII, nhiệm kỳ 2023-2028.
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028 là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đây là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên, người lao động (NLĐ) cả nước.
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị trọng đại của đoàn viên, người lao động. Tham dự Đại hội lần này, các đại biểu bày tỏ kỳ vọng và tin tưởng sâu sắc Đại hội sẽ thành công như mong đợi.
Năm 2023, dù không ít doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn khi không có đơn hàng nhưng đến Tết vẫn có thưởng cho người lao động. Thậm chí, DN còn công bố thưởng Tết sớm giúp nhân viên, người lao động yên tâm làm việc.
Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) là một trong những doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên đầu tư tại Đồng Nai, chuyên gia công giày thể thao xuất khẩu đi khắp thế giới. Hiện nay, công ty có tới gần 32 ngàn lao động. Hầu hết người lao động (NLĐ) trong công ty đều tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn và tổ chức Công đoàn đã luôn hoàn thành vai trò là chỗ dựa vững chắc của NLĐ.
Người khuyết tật (NKT) là đối tượng yếu thế, dễ tổn thương trong xã hội. Thời gian qua, NKT luôn được Nhà nước quan tâm, tạo mọi điều kiện để có môi trường làm việc an toàn và có thu nhập ổn định, từng bước hòa nhập cộng đồng.
Mặc dù đang trong thời điểm gặp nhiều khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp lớn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai vẫn thực hiện chế độ thưởng tiền, tặng quà cho người lao động trong dịp lễ 2/9
Ngày 9-8 vừa qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để thảo luận, thương lượng về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng (LTTV) năm 2024. Theo đó, đại diện người lao động (NLĐ) là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn tăng lương năm 2024 mức 5-6%.
Cho rằng qua các lần lấy ý kiến vào dự thảo Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi), quyền lợi của người lao động có xu hướng giảm. Các đoàn viên công đoàn đề nghị Quốc hội nghiên cứu, ban hành các quy định để thu hút và giữ chân người lao động với hệ thống bảo hiểm xã hội.
Nhiều tâm tư, nguyện vọng của người lao động trên cả nước đã được trao đổi, thảo luận tại Diễn đàn Người lao động năm 2023 với chủ đề 'Hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn'.
Đây là điều mà các đoàn viên công đoàn, người lao động, cán bộ công đoàn đều rất tâm tư, trăn trở tại diễn đàn người lao động năm 2023.
Chiều 28/7, tại Hội trường Diên Hồng, Nhà Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ - chủ trì cuộc 'tiếp xúc cử tri đặc biệt' với chủ đề 'Hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn'.
Chiều 28-7, tại Nhà Quốc hội (Thủ đô Hà Nội), Văn phòng Quốc hội phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức 'Diễn đàn Người lao động năm 2023' với chủ đề 'Hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn'.
Bộ trưởng LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung cho biết, dự Luật BHXH (sửa đổi) tới đây theo hướng phát triển BHXH linh hoạt, hiện đại và tăng quyền lợi cho người lao động, chứ không hạn chế quyền lợi; trong đó hạn chế tối đa rút BHXH một lần.
Tại diễn đàn người lao động 2023 Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam đã làm rõ các vấn đề liên quan về tình trạng nợ đọng, trốn đóng BHXH.
Theo đại biểu Đinh Sỹ Phúc, qua những lần sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội, dường như quyền lợi của người lao động đang có xu hướng suy giảm (ví dụ như nâng số năm đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động để được hưởng mức tối đa 75%; mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định, người lao động bị giảm 2% lương hưu, trước đây chỉ giảm 1%).