Để phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai đang tăng cường tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí việc làm. Để thu hút lao động, việc cải thiện thu nhập, nâng cao phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc ổn định đang trở thành giải pháp lâu dài của các DN.
Nhiều trường đại học tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh đang đẩy mạnh tuyển dụng giảng viên, nghiên cứu viên, trong đó ưu tiên nhân lực trình độ tiến sĩ. Một số trường đưa ra mức thu nhập từ 50 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách hỗ trợ nghiên cứu.
Với tấm HCB lịch sử tại ASIAD 20, võ sĩ Nguyễn Thị Tâm không chỉ nhận các khoản thưởng theo quy định của Nhà nước, TP. Hà Nội mà còn được thưởng nóng từ Đoàn Thể thao Việt Nam và các tổ chức, cá nhân.
Xavi Hernandez nhận lương 3 triệu euro mỗi năm, nhưng con số này vẫn trở nên khiêm tốn khi đặt cạnh mức 10 triệu euro của Carlo Ancelotti ở tuyển Brazil.
Trong bối cảnh nhiều dự án luật, nghị định, chính sách quan trọng của ngành y tế đang được trình hoặc vừa được ban hành, tác động trực tiếp đến quyền lợi của hàng triệu người dân, ngày 1-10, Bộ Y tế đã tổ chức họp báo cung cấp thông tin về công tác xây dựng và ban hành chính sách y tế.
Chiều 30-9, đại diện Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Việt Nam) ở phường Long Thành cho biết: Từ ngày 1-10-2026, công ty sẽ điều chỉnh tăng lương cho gần 3 ngàn người lao động, qua đó góp phần cải thiện thu nhập và nâng cao chính sách đãi ngộ tại doanh nghiệp.
Michael Olise có thể trở thành cầu thủ hưởng lương cao nhất Bayern Munich nếu đồng ý ký hợp đồng mới với đội bóng xứ Bavaria.
Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đang tích cực tuyển dụng nhân sự cho những tháng cuối năm 2026 với đa dạng vị trí, đi kèm mức lương cùng chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành cho người lao động.
Sau khi lập kỳ tích với tấm Huy chương vàng (HCV) nội dung đôi nữ cầu mây tại ASIAD 20, các tuyển thủ Việt Nam không chỉ nhận 280 triệu đồng tiền thưởng theo quy định của Nhà nước mà còn được hưởng chế độ đãi ngộ đặc thù kéo dài đến kỳ ASIAD tiếp theo.
Ba tuyển thủ cầu mây đôi nữ Việt Nam giành huy chương vàng ASIAD 20 có thể được nhận thưởng tổng 3,72 tỷ đồng.
Dù ngành sư phạm ngày càng có sức hút, điểm chuẩn tăng cao và chính sách đãi ngộ được cải thiện, cả nước vẫn thiếu hàng chục nghìn giáo viên. Bài toán đặt ra không chỉ là đào tạo đủ người, mà phải đào tạo đúng ngành, đúng địa phương và gắn với nhu cầu tuyển dụng.
Trước thực tế chính sách đãi ngộ đối với nhân viên y tế vẫn còn những điểm chưa tương xứng với đặc thù nghề nghiệp, áp lực công việc, Nghị định số 350/2026/NĐ-CP ngày 9-9-2026 của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế đang được kỳ vọng tiếp thêm động lực cho lực lượng này.
Thu hút và giữ chân hiền tài ở Huế không chỉ là câu chuyện về thu nhập, nhà ở hay chính sách đãi ngộ. Điều quan trọng hơn là tạo được công việc thực thụ, cơ hội phát triển chuyên môn và không gian để người tài cống hiến. Từ những người Huế trở về đến bài toán sắp xếp bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, những lời giải mới đang được mở ra.
Đứng trước những áp lực vận hành của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và đòi hỏi bứt phá phát triển Cố đô trong giai đoạn mới, Ban Chấp hành Đảng bộ Thành phố Huế khóa XVII đã ban hành 2 nghị quyết chuyên đề mang tính bước ngoặt gồm: Nghị quyết số 06 về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và Nghị quyết số 08 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở.
Với việc mở rộng đối tượng, đa dạng phương thức tuyển dụng, cùng chính sách đãi ngộ về thu nhập, nhà ở, chăm sóc y tế và giáo dục, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND đã tạo cơ sở pháp lý để Hà Nội thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô.
Nội dung trên được nêu tại Thông báo số 500/TB-VPCP kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Tiến Châu tại cuộc họp về các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm để giải quyết căn bản tình trạng thừa, thiếu giáo viên, gắn với nâng cao chất lượng đào tạo sư phạm.
Tại Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu thu hút chuyên gia ngày càng tăng khi hoạt động nghiên cứu mở rộng sang ứng dụng công nghệ cao và khoa học kỹ thuật.
Phó Thủ tướng Lê Tiến Châu yêu cầu đổi mới cơ chế tuyển sinh đào tạo sư phạm theo hướng bổ sung cơ chế đánh giá năng lực nghề nghiệp, yếu tố tâm lí sư phạm ngay từ đầu vào và siết chặt đánh giá đầu ra.
Dù không giữ chức vụ cao, không đòi hỏi đãi ngộ, nhưng già làng, người có uy tín lại có tài sản vô giá, đó là niềm tin của nhân dân. Mỗi việc làm của các già làng, người có uy tín tuy thầm lặng nhưng có ý nghĩa quan trọng, góp phần phát triển chung của tỉnh Đắk Lắk.
UBND tỉnh Lào Cai yêu cầu các sở, ngành triển khai Chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học là người nước ngoài và người Việt Nam ở nước ngoài về giảng dạy, nghiên cứu, làm việc tại các cơ sở giáo dục đại học và giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Chiều 23-9, Ban Văn hóa - Xã hội HĐND thành phố Đồng Nai tổ chức họp thẩm tra các dự thảo nghị quyết thuộc lĩnh vực văn hóa - xã hội sẽ trình tại Kỳ họp thứ 6 HĐND thành phố.
Nguồn nhân lực khan hiếm trong bối cảnh cả đầu tư công và tư tăng mạnh khiến ngành xây dựng lao đao.
Từ ngày 1/10/2026, Nghị định 321/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến những tin vui thiết thực về chính sách đãi ngộ cho người có công với cách mạng và thân nhân.
Theo các nguồn tin, tiền vệ Declan Rice của Arsenal sắp đạt thỏa thuận về một hợp đồng mới có thời hạn 5 năm với mức lương hậu hĩnh, qua đó tiếp tục gắn bó lâu dài với sân Emirates.
Các doanh nghiệp hiện nay không chỉ tập trung vào việc nâng cao mức lương, mà còn chú trọng đến các chính sách phúc lợi và tiêu chuẩn tuyển dụng để thu hút lao động…
Tiền đạo 30 tuổi Anthony Martial có thể sang Nga hoặc Tây Ban Nha thi đấu, sau khi từ chối gói đãi ngộ 13 triệu bảng của một đội bóng ở Lybia.
"Thu hút, trọng dụng nhân tài trong kỷ nguyên mới" là chủ đề Hội thảo do Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức sáng 22/9.
Đánh giá chính sách nhân tài lâu nay còn mờ nhạt và nặng tính hành chính, TS Trần Anh Tuấn cảnh báo việc bỏ quên nguồn nhân lực dồi dào ngoài khu vực công, trong dân gian là sự lãng phí không thể đo đếm của quốc gia.
Việc nhận diện nhân tài và xây dựng chính sách nhân tài phải chuyển từ tiêu chí bằng cấp, chứng chỉ, hồ sơ, học hàm, học vị sang phẩm chất, năng lực và kết quả mang lại sự phát triển.
Bắc Ninh trở thành thành phố đặt ra yêu cầu tiếp tục nâng tầm thể thao thành tích cao. Với nền tảng thành tích đã được khẳng định, chính sách đãi ngộ được quan tâm và lực lượng kế cận dồi dào, thể thao Bắc Ninh đang đứng trước cơ hội tạo bước chuyển mới.
Các CLB Premier League chi 1,63 tỷ bảng mỗi năm cho tiền lương, tương đương gần 6.000 căn nhà hoặc hơn 36 trường học mới tại Anh.
Công tác phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Do đó, trong bối cảnh phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn hiện nay, cần cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn.
Sau một năm triển khai Nghị quyết 71-NQ/TW (gọi tắt là Nghị quyết 71) về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, nhiều chủ trương lớn đã được thể chế hóa, tạo chuyển động rõ nét trong chính sách và đời sống giáo dục.
Kai Havertz bị người hâm mộ Arsenal chỉ trích sau màn trình diễn thiếu hiệu quả trong trận thua 0-3 trước Brighton ở vòng 5 Premier League hôm 19/9.
HNN - Để hoàn thiện dự thảo về chính sách thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao cho Huế giai đoạn 2026 - 2030, ngày 15/9/2026, Sở Nội vụ ban hành văn bản đề nghị các đơn vị, địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, tình hình biên chế, số lượng người làm việc và yêu cầu của vị trí việc làm để đăng ký nhu cầu thu hút.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các bộ, ngành liên quan tập trung vào sáu nhóm giải pháp, từ đãi ngộ nhà giáo, đầu tư đại học nghiên cứu đến đổi mới đào tạo, thu hút và sử dụng nhân tài.
Tại hội nghị góp ý dự thảo nghị quyết về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng trên địa bàn ngày 17/9, lãnh đạo Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh nhấn mạnh việc chuyển tư duy từ thụ động thu hút nhân tài sang chủ động tìm đúng người, giao việc lớn và đánh giá bằng kết quả.
Tỉnh Khánh Hòa tăng tốc triển khai các nhiệm vụ phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo; trong đó, thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao được xác định là yếu tố then chốt.
Thay vì những chuyến du lịch dài ngày hay YEP hoành tráng, nhân sự trẻ đang mong đợi những phúc lợi như massage cổ vai gáy, bấm huyệt hay tham vấn tâm lý.
Dự thảo chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của TPHCM đề xuất thu nhập chuyên gia từ 20-50 lần mức lương tối thiểu vùng I, mức cao nhất khoảng 265 triệu đồng/tháng, kèm hỗ trợ ban đầu và thưởng theo sản phẩm, công trình.
Anthony Martial tiến gần đến cơ hội trở lại bóng đá châu Âu sau khi từ chối lời đề nghị béo bở từ Libya để ưu tiên việc hồi sinh sự nghiệp.
Chính sách phát triển, tuyển dụng, đãi ngộ và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo đã có những chuyển biến bước đầu.
Bộ Nội vụ đang rà soát chính sách đãi ngộ cao nhằm thu hút nhân tài quốc gia, hướng tới chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đến năm 2026.
Để thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh Khánh Hòa đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn với mức hỗ trợ lên tới 1,5 tỷ đồng và lương tới 100 triệu đồng/tháng.
Tương lai Bruno Fernandes tại Manchester United đang trở nên bất định khi quá trình đàm phán hợp đồng mới giữa hai bên lâm vào bế tắc.