Ngày Doanh nhân Việt Nam 13-10 không chỉ là dịp tôn vinh những người làm giàu cho đất nước, mà còn gợi mở yêu cầu về trách nhiệm và chuẩn mực trong kinh doanh. Trong thời kỳ hội nhập sâu rộng, khi cạnh tranh không còn chỉ dựa vào vốn, công nghệ hay giá thành, văn hóa doanh nghiệp trở thành yếu tố quyết định khả năng đi đường dài.
Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) Hồ Anh Tuấn đề xuất 4 cơ chế nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp thông qua xây dựng niềm tin, cải thiện chất lượng phối hợp, thúc đẩy học hỏi và đổi mới, tạo sự khác biệt có giá trị.
Vào đúng kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10/2004 - 13/10/2026), ngày 13/10, tại Hà Nội, Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP. Hà Nội (HANOISME) tổ chức Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề "Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững".
Văn hóa doanh nghiệp đang được nhìn nhận như nguồn lực nội sinh tạo nên năng lực quản trị, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam. Yêu cầu đặt ra là đưa các giá trị văn hóa vào hoạt động thực tế, gắn với hiệu quả kinh doanh, trách nhiệm xã hội và mục tiêu phát triển bền vững.
Gần một nửa số doanh nghiệp được khảo sát đạt từ cấp độ 4 trở lên về mức độ trưởng thành văn hóa, trong khi tỷ lệ thuộc hai cấp độ cao nhất chỉ là 27,9%. Với khoảng trống này, giới chuyên gia cho rằng, xây dựng văn hóa không thể chỉ dừng ở tuyên bố, mà cần gắn với quản trị và kết quả hoạt động.
Sáng 13-10, Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” do Báo Văn hóa phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố (HANOISME) tổ chức đã diễn ra tại Hà Nội.
Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 đặt ra yêu cầu đưa văn hóa ra khỏi phạm vi của những giá trị được tuyên bố, để hiện diện trong quản trị, đạo đức kinh doanh, đổi mới sáng tạo, phát triển con người và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Bên cạnh các nguồn lực truyền thống như vốn, công nghệ, nhân lực và thị trường, văn hóa doanh nghiệp ngày càng được nhìn nhận là nguồn lực nội sinh quan trọng, góp phần tạo dựng bản sắc, củng cố niềm tin, tăng cường sức mạnh đoàn kết, khả năng thích ứng và năng lực cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp ngày càng trở thành nguồn lực quan trọng, góp phần nâng cao năng lực quản trị, tạo dựng niềm tin và thúc đẩy phát triển bền vững. Tuy nhiên, kết quả khảo sát 505 doanh nghiệp cho thấy việc đưa các giá trị văn hóa vào thực tiễn quản trị vẫn còn khoảng cách đáng kể.
Diễn đàn Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2026 với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững” được tổ chức sáng 13/10, tại Hà Nội.
Khi vốn và công nghệ chỉ tạo ưu thế ngắn hạn, văn hóa doanh nghiệp là nguồn lực nội sinh quyết định sức mạnh dài hạn. Đặt văn hóa làm trung tâm mọi quyết định, chuyển hóa giá trị thành hành vi ứng xử thường ngày sẽ kiến tạo năng lực cạnh tranh cốt lõi để phát triển bền vững...
Từ một giá trị khó đo đếm trên bảng cân đối kế toán, văn hóa doanh nghiệp đang được đặt vào trung tâm của quản trị, đổi mới sáng tạo, đạo đức kinh doanh và năng lực phát triển bền vững. Đây cũng là vấn đề được đặt ra tại Diễn đàn Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam 2026 do Báo Văn Hoá phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức, diễn ra sáng 13.10 tại Hà Nội.
'Sau tất cả những công trình vĩ đại, sau những hào quang của thành công, bình minh đẹp nhất là mỗi con người chúng ta'.
Văn hóa doanh nghiệp năm 2026 đang tái định hình mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ và biến động thị trường.
Dù văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam đã trưởng thành hơn nhưng nhiều tổ chức vẫn đang thận trọng về ngân sách và loay hoay tìm cách làm.
Sáng 4-12, tại Hà Nội, Viện Phát triển Doanh nghiệp thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức hội thảo 'Công bố báo cáo đo lường mức độ trưởng thành văn hóa doanh nghiệp và văn hóa đổi mới sáng tạo 2025 và xu hướng 2026'.
Sau 2 năm đi ngang, điểm trung bình mức độ trưởng thành thực thi văn hóa của doanh nghiệp Việt Nam tăng trở lại vào năm 2025. Dù vậy, khoảng 70% doanh nghiệp dự kiến giữ nguyên hoặc chưa có kế hoạch tăng ngân sách cho văn hóa nội bộ.
Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa đổi mới sáng tạo không phải câu chuyện của những doanh nghiệp lớn, mà có thể xuất phát từ bất cứ doanh nghiệp nào, bắt nguồn từ những thay đổi nhỏ trong vận hành, cách làm và tạo ra những kết quả mới…
Báo cáo đo lường mức độ trưởng thành văn hóa doanh nghiệp và văn hóa đổi mới sáng tạo năm 2025 nhằm xây dựng bộ dữ liệu thực chứng toàn diện về năng lực văn hóa và đổi mới của doanh nghiệp Việt Nam.
Trong bối cảnh kinh tế bước vào giai đoạn bản lề 2025 – 2030 với tốc độ thay đổi nhanh chưa từng có, văn hóa DN đang chuyển vai từ một yếu tố 'mềm' mang tính hỗ trợ trở thành năng lực lõi quyết định khả năng thích ứng, đổi mới và tăng trưởng bền vững. Không chỉ tạo bản sắc, văn hóa nay trở thành 'hệ điều hành' vận hành tổ chức, định hình tư duy lãnh đạo, thúc đẩy chuyển đổi số, và giúp DN đứng vững trước cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Ngày 04/12, Viện Phát triển Doanh nghiệp (VCCI) và Blue C đã công bố Báo cáo 'Mức độ Trưởng thành Văn hóa doanh nghiệp và Đổi mới Sáng tạo 2025 & Xu hướng 2026', dựa trên kết quả khảo sát 505 doanh nghiệp.
Thương hiệu mạnh không chỉ đến từ những chiến dịch truyền thông và quảng bá rầm rộ mà đến từ chính trái tim của người trong cuộc.
Từ cách Bác Hồ khen đúng người, nêu gương đúng lúc đến quan điểm về tuyên truyền, mỗi chi tiết đều là bài học giá trị cho công tác truyền thông nội bộ trong tổ chức.
Chuyển đổi số không chỉ là ứng dụng công nghệ mà còn là sự thay đổi một cách toàn diện trong tư duy và văn hóa doanh nghiệp.
Dù văn hóa số ngày càng được coi trọng, nhiều chủ doanh nghiệp vẫn hiểu sai bản chất của nó, khiến quá trình chuyển đổi số gặp trở ngại.
Một sổ tay văn hóa được trình bày rõ ràng và chi tiết giúp tất cả thành viên trong tổ chức có cùng một hiểu biết và nhận thức về văn hóa doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp 2025 tập trung vào trải nghiệm nhân viên, đổi mới sáng tạo và xây dựng tổ chức học tập trong kỷ nguyên số.
Các doanh nghiệp vẫn đối mặt với nhiều hạn chế trong việc thực thi văn hóa doanh nghiệp, dù mức độ nhận thức và đầu tư đã có sự gia tăng đáng kể.
Báo cáo đo lường mức độ trưởng thành thực thi văn hóa doanh nghiệp 2024 và xu hướng 2025 của Blue C vừa công bố đã phân tích 5 xu hướng văn hóa doanh nghiệp nổi bật trong 2025.
Ngày 30/12/2024 – Blue C đã công bố 'Báo cáo Đo lường mức độ trưởng thành thực thi Văn hóa doanh nghiệp 2024 và Xu hướng 2025'. Báo cáo được thực hiện dựa trên khảo sát 206 doanh nghiệp Việt Nam thuộc 13 ngành nghề.
Blue C vừa chính thức công bố 'Báo cáo Đo lường mức độ trưởng thành thực thi Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam 2024 và Xu hướng 2025'. Nghiên cứu dựa trên khảo sát 206 doanh nghiệp thuộc 13 ngành nghề khác nhau, mang đến bức tranh toàn diện về thực trạng văn hóa doanh nghiệp năm 2024.
Văn hóa 'thử-sai-sửa', hay còn gọi là văn hóa 'dám sai', đóng vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp ...
'Văn hóa số là cách doanh nghiệp biến công nghệ thành một người bạn đồng hành, chứ không phải kẻ kiểm soát'
Ngày 15/08/2024, tại thành phố Quy Nhơn, Bình Định, Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Tập đoàn/Petrolimex) khai mạc Hội nghị tập huấn truyền thông nội bộ 2024 với chủ đề 'Better Together – Cùng tiến xa hơn'.
Cuốn sách 'Truyền thông nội bộ - Từ chiến lược đến thực thi' của nhóm tác giả từ Blue C sẽ cung cấp những nội dung thú vị về tổ chức các hoạt động team building.
Nhiều doanh nghiệp Việt có khát khao và thật tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhưng đa số vẫn chỉ đang hô khẩu hiệu mà chưa thành công.
Theo CEO Blue C Lê Quang Vũ, văn hóa cũng giống như gió, tuy vô hình nhưng mang lại những tác động rất lớn. Nếu văn hóa 'thuận buồm xuôi gió' với định hướng phát triển, doanh nghiệp sẽ tiến nhanh và xa hơn…
Các doanh nghiệp đã nâng nhận thức về vai trò của văn hóa đối với sự phát triển. Đặc biệt, trong bối cảnh chuyển đổi, việc định hình lại nền tảng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) phù hợp với hướng đi mới càng trở nên cần thiết.
Trải qua năm 2023 đầy biến động, 49,22% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhiệm vụ hướng tới năm 2024 là định hình lại nền tảng văn hóa doanh nghiệp cho chiến lược phát triển mới như gia tăng trải nghiệm nhân viên; tạo dựng môi trường đổi mới-sáng tạo; xây dựng tổ chức học tập...
Báo cáo đo lường mức độ trưởng thành văn hóa doanh nghiệp 2023 do Blue C công bố ngày 12/12, được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát của 195 doanh nghiệp từ 13 nhóm ngành nghề khác nhau.
Trải qua năm 2023 đầy biến động, 49,22% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết nhiệm vụ hướng tới năm 2024 là định hình lại nền tảng văn hóa doanh nghiệp cho chiến lược phát triển mới.
Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, để tồn tại và có những bứt phá, các doanh nghiệp phải có sự linh hoạt và khả năng thích ứng cao để chuyển đổi các quy trình truyền thống sang các nền tảng công nghệ số. Trong sự dịch chuyển ấy, văn hóa doanh nghiệp là một 'chất xúc tác' thiết yếu.