Nhân kỷ niệm 22 năm Ngày Doanh nhân Việt Nam (13/10), phóng viên Thông tấn xã Việt Nam đã có cuộc trò chuyện với GS.TS. Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME).
Trả lời phỏng vấn TG&VN bên lề Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III) ngày 8/10, Đại sứ Pakistan tại Việt Nam Kohdayar Marri khẳng định, việc khai phá các lĩnh vực hợp tác mới và phát huy thế mạnh của mỗi bên sẽ góp phần thúc đẩy quan hệ kinh tế, thương mại giữa Việt Nam và Pakistan.
Ngày 8.10 tại Hà Nội, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 đã chính thức khai mạc với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Sự kiện thu hút sự tham dự của các chuyên gia, doanh nghiệp cùng Đại sứ của 15 quốc gia, mở ra nhiều cơ hội hợp tác quốc tế sâu rộng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Đánh giá cao những nỗ lực phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam, Đại sứ Sri Lanka tại Việt Nam Poshitha Perera nhấn mạnh yêu cầu nâng cao kỹ năng ngoại ngữ để tăng cường khả năng thích ứng của người lao động trước những đòi hỏi của nền kinh tế hội nhập.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần gắn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động, năng lực quản trị doanh nghiệp và yêu cầu của từng chuỗi giá trị.
Ngày 8/10/2026, kinh tế Việt Nam có nhiều thông tin đáng chú ý.
Đây là chủ đề của Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra ngày 08/9, quy tụ hơn 300 đại biểu, đến từ 15 quốc gia, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Chiều 8/10, phát biểu tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III 2026) với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”, Đại sứ Kazakhstan tại Việt Nam Kanat Tumysh nhấn mạnh vai trò trung tâm của con người trong quá trình chuyển hóa tiến bộ công nghệ thành động lực phát triển kinh tế - xã hội.
Xây dựng “Chương trình nhân lực cho tăng trưởng Hà Nội 2026–2030”; Thành lập “Trung tâm kết nối nhân lực – doanh nghiệp – đào tạo”; Xây dựng cơ sở dữ liệu nhân lực dùng chung; Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng trung tâm đào tạo nội bộ; Có chương trình đào tạo nghề ngắn hạn cho lao động đang làm việc; Tăng cường đào tạo ngoại ngữ và kỹ năng quốc tế; Xây dựng cơ chế “đặt hàng nhân lực”… là những giải pháp được các chuyên gia khuyến nghị tại Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) chiều 8-10.
Hà Nội đang đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ tăng trưởng dựa vào mở rộng nguồn lực sang tăng trưởng dựa nhiều hơn vào năng suất, công nghệ và giá trị gia tăng. Trong chuyển dịch đó, nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố đầu vào của nền kinh tế, mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo và sức cạnh tranh.
Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành lực đẩy trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới cho doanh nghiệp.
Chiều 8/10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Các chuyên gia cho rằng Hà Nội không chỉ cần thêm lao động mà cần đúng năng lực thực chất và cơ chế biến năng lực con người thành năng suất, giá trị gia tăng, sức cạnh tranh.
TS Mạc Quốc Anh, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội (HANOISME), cho rằng nguồn nhân lực cần được nhìn nhận không chỉ là một đầu vào của nền kinh tế mà phải trở thành động lực trực tiếp tạo ra năng suất, đổi mới sáng tạo, năng lực cạnh tranh và tăng trưởng mới...
Chiều 8-10, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) chính thức diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Công nghệ đơn thuần không tự tạo ra sự thịnh vượng. Chính con người với tri thức, khả năng phán đoán, sức sáng tạo và lòng quyết tâm mới là yếu tố định hình mục tiêu và đưa công nghệ vào phục vụ cuộc sống.
Ngày mai (8-10), Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn dự kiến quy tụ 250-350 đại biểu, tập trung trao đổi về nguồn nhân lực trong mối quan hệ với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Ngày 8/10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III năm 2026 (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Diễn đàn quy tụ khoảng 250 - 350 đại biểu, cùng đại diện các cơ quan quản lý, chuyên gia, hiệp hội, cộng đồng doanh nghiệp và đại diện ngoại giao của 14 quốc gia.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III) 2026 không chỉ tập hợp khó khăn, kiến nghị của doanh nghiệp mà còn hướng tới xác định rõ vấn đề, cơ quan xử lý, giải pháp và đầu việc cụ thể, với mục tiêu tháo gỡ ít nhất 10 điểm nghẽn sau diễn đàn.
Hà Nội đặt quyết tâm bứt phá tăng trưởng GRDP hai con số. Đứng trước "khoảng trống kỹ năng" trong các ngành công nghệ cao, thành phố chuyển dịch mạnh mẽ: không chỉ dựa vào vốn hay đất đai, mà coi con người là nguồn lực quyết định và bắt đầu "đặt hàng" nhân tài bằng những bài toán đô thị lớn.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) do Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Thành phố Hà Nội (HANOISME) tổ chức sẽ diễn ra ngày 8/10 tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội vào ngày 8/10 tới đây, với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”.
Ngày 8.10 tới đây, Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - Capital Economic Forum (CEF III 2026) sẽ diễn ra tại Hà Nội với chủ đề “Động lực tăng trưởng từ nguồn nhân lực chất lượng cao”. Không chỉ bàn câu chuyện tuyển dụng hay đào tạo, diễn đàn năm nay đặt nguồn nhân lực trong mối liên hệ trực tiếp với công nghệ, vốn, quản trị, sản xuất, thị trường và khả năng tham gia chuỗi giá trị toàn cầu của doanh nghiệp.
Hà Nội có thời điểm cần tuyển hàng chục nghìn lao động mỗi tháng, nhưng phía sau con số tuyển dụng là một bài toán khó hơn: Doanh nghiệp cần người có kỹ năng gì, trong khi thị trường đang cung cấp những gì? Mạng lưới 17 đơn vị đồng chủ trì CEF III cho thấy khá rõ những khoảng trống về kỹ năng, đào tạo và khả năng đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - CEF III 2026 đặt mục tiêu tháo gỡ ít nhất 10 điểm nghẽn cho doanh nghiệp, đồng thời xây dựng quy trình theo dõi kiến nghị từ khi doanh nghiệp nêu vấn đề đến khi xác định giải pháp, giao đầu việc và cập nhật kết quả xử lý.
Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - CEF III 2026 xác định 16 đơn vị đồng chủ trì, cùng Hội đồng Chuyên gia cấp cao gồm 9 thành viên. Cách tổ chức mới hướng tới tập hợp sát hơn những vấn đề từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, tăng liên kết giữa các hội, hiệp hội và đưa kiến nghị của doanh nghiệp đến đúng địa chỉ xử lý.
Sáng 16/9, các thành viên Hội đồng Chuyên gia cấp cao Diễn đàn kinh tế Thủ đô và lãnh đạo 16 đơn vị đồng chủ trì là các Hội, Hiệp hội doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã tham dự cuộc họp chuẩn bị nội dung, tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III - CEF III 2026.
Trước thềm Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III (CEF III), dự kiến tổ chức ngày 8-10 tại Hà Nội, nhiều chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học, thành viên các hội đồng tư vấn và đại diện cộng đồng doanh nghiệp đã đề xuất nhiều giải pháp thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, qua đó góp phần tạo động lực tăng trưởng mới, hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số của Thủ đô và cả nước.