'Dễ dãi', 'trốn tránh' và 'tự cao' là 3 kiểu lãnh đạo bị gắn mác 'toxic'. Những nhân sự cấp cao này có thể kìm hãm sự sáng tạo, tác động tiêu cực đến năng suất của tổ chức.
Luôn nằm trong danh sách những cầu thủ nhận lương cao nhất thế giới, khoản thu nhập từ bóng đá của Lionel Messi là giấc mơ đối với nhiều người.
Các nhà xuất bản tung ra thị trường những cuốn sách thiếu nhi đại diện cho nhiều quan điểm khác nhau trong xã hội.
Giới đầu tư bitcoin đã háo hức chờ đợi sự kiện 'halving,' diễn ra vào ngày 20/4. Bitcoin halving hay còn gọi là chia đôi khối là quá trình giảm tốc độ tạo ra tiền mã hóa mới.
Nghiên cứu chỉ ra khi nhân viên cười, những 'hormone hạnh phúc' được tiết ra, giúp giảm thiểu căng thẳng và khiến năng suất công việc tăng.
Ngay cả nhân viên Apple cũng có người nói rằng phong cách này 'đáng xấu hổ, thật khủng khiếp'.
Theo chuyên gia, thực hiện 3 chữ C, bao gồm Clarity (sự rõ ràng), Consistency (sự nhất quán) và Choice (sự lựa chọn), sẽ khiến nhân viên tin tưởng vào quản lý của họ.
Bận rộn chạy deadline, ''tối mắt tối mũi' với công việc luôn được coi là biểu tượng của sự thành công. Nhưng đổi lại, nhân sự nhanh chóng trở nên kiệt sức ở văn phòng.
Thay vào đó, phó giám đốc nhân sự toàn cầu AT&T Astad Dhunjisha khuyên người trẻ nên tập trung phát triển sự nghiệp một cách thực tế để tránh thất vọng.
Làm nhiều việc cùng lúc thực chất không năng suất như nhiều người nghĩ, trái lại tốn thời gian hơn và gây tác hại tương tự sử dụng chất kích thích.
Mâm đĩa than giá 60.000 USD là sản phẩm phần cứng đầu tiên do Jony Ive tham gia thiết kế từ khi rời Apple cách đây 4 năm.
Theo một nghiên cứu của Microsoft, năng suất lao động toàn cầu đang giảm do các cuộc họp vô bổ hoặc họp quá nhiều. Số cuộc họp qua ứng dụng Teams và điện thoại mỗi tuần đã tăng hơn ba lần từ tháng 2/2020 đến cuối 2022.
Sau món thịt xông khói và nước sốt salad Ranch, một cơn sốt dưa chua đang càn quét khắp nước Mỹ. Chúng được ưa chuộng đến mức các món 'độc lạ' như bỏng ngô, kẹo cao su, các loại hạt được tẩm vị dưa chua đã ra đời.
Sức hút mê đắm của nàng tiên cá đến từ đâu?
Bạn có sẵn sàng nhận một chiếc TV miễn phí nhưng bù lại luôn phải xem quảng cáo hiển thị bên dưới màn hình mọi lúc dù đang xem phim hay không?
Nhiều người cho rằng burnout và chán việc là một vấn đề. Tuy nhiên, các chuyên gia tâm lý và công sở cho rằng đây là 2 trạng thái khác nhau, cần được xử lý theo cách riêng.
Reshma Saujani (47 tuổi) là luật sư, doanh nhân, tác giả và là người sáng lập 'Girls Who Code' - một tổ chức phi lợi nhuận nhằm thu hẹp khoảng cách giới trong công nghệ.
Làm việc với một người sếp ít kinh nghiệm hơn, nhân viên vẫn có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kỹ năng từ họ, đồng thời có những cơ hội mới để phát triển bản thân.
Những người ám ảnh về thành tích có xu hướng không hài lòng với thành quả đã đạt được, từ đó luôn coi công việc là mục tiêu trong cuộc sống và không có các ưu tiên khác.
Microstress (áp lực siêu nhỏ) xuất hiện liên tục trong cuộc sống thường ngày. Nếu không sớm được nhận biết và xử lý, chúng sẽ dồn ứ, gây hại đến chất lượng công việc.
Năng suất độc hại là khi chúng ta ngồi cả ngày trước máy tính, cống hiến đến kiệt sức song không mang lại hiệu quả đáng kể.
Dù bận rộn và có lịch trình dày đặc phải di chuyển giữa nhiều nước khác nhau, CEO Apple vẫn dành thời gian tham gia lễ hội âm nhạc lớn nhất hành tinh.
Trước khi áp dụng mô hình tuần làm việc 4 ngày, các công ty nên thử nghiệm trong nhóm nhỏ, đồng thời tìm những cách giúp tăng năng suất làm việc.
Thập niên 2010 - 2020 là thời kỳ nở rộ của những bảng xếp hạng các 'sao' khởi nghiệp. Họ là những người trẻ, một số đông thậm chí chưa tới 30 tuổi nhưng đã mạnh dạn sáng lập các doanh nghiệp (DN) mới với ý tưởng và công nghệ mới. Không ít trong số này đã thành công với mức độ khác nhau, nhưng cũng có người do vội vã hoặc lóa mắt vì hào quang danh vọng, không thể giữ mình trước cám dỗ nên đã phạm sai lầm và phải trả giá đắt.
Điều hành đội nhóm từ xa là bài toán không dễ dàng đối với nhà quản lý cấp trung. Họ vừa phải báo cáo với lãnh đạo, vừa hỗ trợ nhân viên của mình thông qua màn hình máy tính.
Niềm vui khi thư giãn với đồng nghiệp không có gì là xấu. Tuy nhiên, bạn sẽ thấy thích thú và thỏa mãn hơn nếu đạt kết quả tốt trong công việc hay tìm thấy cơ hội phát triển.
Nếu không được xử lý khéo léo, cảm xúc ghen tỵ có thể biến thành nỗi ám ảnh gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên.
Đừng hỏi tại sao có kinh nghiệm nhưng nộp CV bạn lại không được gọi đi phỏng vấn. Có thể bạn đã mắc phải 5 lỗi ngớ ngẩn này gây cảm giác khó chịu cho nhà tuyển dụng.
Công việc quá suôn sẻ và thuận lợi có thể khiến nhiều người trở nên thiếu cảnh giác. Hậu quả, họ dễ dàng mắc phải sai lầm.
Sự sụp đổ của ngân hàng Silicon Valley đã đẩy hàng nghìn nhân viên tại doanh nghiệp này vào trạng thái vô định khi buộc họ phải đánh giá lại tương lai công việc của mình.
Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.
Ở vị trí lãnh đạo quá lâu, nhiều cá nhân có xu hướng muốn sở hữu và không tìm kiếm người kế nhiệm. Việc này khiến định hướng hoạt động bị lạc hậu và ảnh hưởng đến năng suất chung.
Trong mỗi chúng ta, ai cũng ao ước tạo ra sự thay đổi khác biệt và khao khát thể hiện giá trị cá nhân...
Công việc sẽ được hoàn thành nhanh chóng khi tất cả thành viên đều nỗ lực. Ngược lại, khi một hoặc một vài cá nhân thờ ơ, vấn đề sẽ trở nên trì trệ và rối ren.
Đến năm 2030, Gen Zalpha, kết hợp giữa Gen Z và thế hệ Alpha, được dự đoán tiêu tiền sẽ gấp 3 lần so với các thế hệ khác.