Một lãnh đạo giao tiếp rõ ràng, luôn đưa ra những kỳ vọng thực tế thường được nhiều nhân viên tôn trọng và yêu thích hơn tại công ty.
Trí tuệ nhân tạo đã manh nha phát triển từ hàng chục năm trước, tuy nhiên chỉ 2 năm gần đây, công nghệ này mới thực sự bùng nổ. Thời gian tới, các chuyên gia dự đoán mặc dù trí tuệ nhân tạo sẽ tiếp tục tiến bộ tuy nhiên sẽ khó gây tiếng vang…
Những tác phẩm được trưng bày trong nhà vệ sinh nữ ở bảo tàng MONA (Australia) thực chất là tranh giả, không phải do Picasso thực hiện.
Kể từ vụ ám sát hụt Donald Trump, giá Bitcoin đã tăng hơn 9%, đặt câu hỏi về sức ảnh hưởng của ứng viên Tổng thống Mỹ đến đồng tiền số này.
Google thông báo dịch vụ quản lý web đen (dark-web) sẽ được cung cấp miễn phí cho người dùng tại 46 quốc gia kể từ cuối tháng 7.
Bất chấp dự đoán tăng của các nhà phân tích, giá cổ phiếu Nike vẫn giảm mạnh sau khi hãng công bố doanh thu dự kiến sụt giảm.
Lãnh đạo thiếu quyết đoán có thể ảnh hưởng tinh thần làm việc của nhân viên. Nắm vững nghệ thuật duy trì động lực và năng suất sẽ giúp ứng phó tình huống nan giải này.
Môi trường làm việc cũng có thể mang tính cạnh tranh. Đôi khi, chúng ta còn gặp phải kiểu đồng nghiệp xấu tính, cố tình cướp công hay nhận vơ công lao về mình.
Nếu nghỉ việc thiếu chuyên nghiệp, nhân viên rất có thể dính phải tai tiếng, hay thậm chí bị người trong ngành 'cạch mặt'.
Giờ ăn trưa là thời điểm tuyệt vời để bạn rời bàn làm việc, nhưng nếu bạn có thói quen ăn trưa ngay tại đây thì sức khỏe của bạn có thể bị ảnh hưởng.
Bên cạnh ý kiến ủng hộ, nhiều người cho rằng chính sách 10 ngày nghỉ phép khi 'không vui' không phải cách giải quyết vấn đề sức khỏe tinh thần của người lao động.
Tháng 4, Beautycounter bất ngờ thông báo phá sản và sa thải toàn bộ nhân viên. Chỉ trước đó 3 năm, công ty được định giá 1 tỷ USD.
'Dễ dãi', 'trốn tránh' và 'tự cao' là 3 kiểu lãnh đạo bị gắn mác 'toxic'. Những nhân sự cấp cao này có thể kìm hãm sự sáng tạo, tác động tiêu cực đến năng suất của tổ chức.
Luôn nằm trong danh sách những cầu thủ nhận lương cao nhất thế giới, khoản thu nhập từ bóng đá của Lionel Messi là giấc mơ đối với nhiều người.
Các nhà xuất bản tung ra thị trường những cuốn sách thiếu nhi đại diện cho nhiều quan điểm khác nhau trong xã hội.
Giới đầu tư bitcoin đã háo hức chờ đợi sự kiện 'halving,' diễn ra vào ngày 20/4. Bitcoin halving hay còn gọi là chia đôi khối là quá trình giảm tốc độ tạo ra tiền mã hóa mới.
Nghiên cứu chỉ ra khi nhân viên cười, những 'hormone hạnh phúc' được tiết ra, giúp giảm thiểu căng thẳng và khiến năng suất công việc tăng.
Ngay cả nhân viên Apple cũng có người nói rằng phong cách này 'đáng xấu hổ, thật khủng khiếp'.
Theo chuyên gia, thực hiện 3 chữ C, bao gồm Clarity (sự rõ ràng), Consistency (sự nhất quán) và Choice (sự lựa chọn), sẽ khiến nhân viên tin tưởng vào quản lý của họ.
Bận rộn chạy deadline, ''tối mắt tối mũi' với công việc luôn được coi là biểu tượng của sự thành công. Nhưng đổi lại, nhân sự nhanh chóng trở nên kiệt sức ở văn phòng.
Thay vào đó, phó giám đốc nhân sự toàn cầu AT&T Astad Dhunjisha khuyên người trẻ nên tập trung phát triển sự nghiệp một cách thực tế để tránh thất vọng.
Làm nhiều việc cùng lúc thực chất không năng suất như nhiều người nghĩ, trái lại tốn thời gian hơn và gây tác hại tương tự sử dụng chất kích thích.
Mâm đĩa than giá 60.000 USD là sản phẩm phần cứng đầu tiên do Jony Ive tham gia thiết kế từ khi rời Apple cách đây 4 năm.
Theo một nghiên cứu của Microsoft, năng suất lao động toàn cầu đang giảm do các cuộc họp vô bổ hoặc họp quá nhiều. Số cuộc họp qua ứng dụng Teams và điện thoại mỗi tuần đã tăng hơn ba lần từ tháng 2/2020 đến cuối 2022.
Sau món thịt xông khói và nước sốt salad Ranch, một cơn sốt dưa chua đang càn quét khắp nước Mỹ. Chúng được ưa chuộng đến mức các món 'độc lạ' như bỏng ngô, kẹo cao su, các loại hạt được tẩm vị dưa chua đã ra đời.
Sức hút mê đắm của nàng tiên cá đến từ đâu?
Bạn có sẵn sàng nhận một chiếc TV miễn phí nhưng bù lại luôn phải xem quảng cáo hiển thị bên dưới màn hình mọi lúc dù đang xem phim hay không?
Nhiều người cho rằng burnout và chán việc là một vấn đề. Tuy nhiên, các chuyên gia tâm lý và công sở cho rằng đây là 2 trạng thái khác nhau, cần được xử lý theo cách riêng.
Reshma Saujani (47 tuổi) là luật sư, doanh nhân, tác giả và là người sáng lập 'Girls Who Code' - một tổ chức phi lợi nhuận nhằm thu hẹp khoảng cách giới trong công nghệ.
Làm việc với một người sếp ít kinh nghiệm hơn, nhân viên vẫn có thể học hỏi được nhiều kiến thức, kỹ năng từ họ, đồng thời có những cơ hội mới để phát triển bản thân.
Những người ám ảnh về thành tích có xu hướng không hài lòng với thành quả đã đạt được, từ đó luôn coi công việc là mục tiêu trong cuộc sống và không có các ưu tiên khác.
Microstress (áp lực siêu nhỏ) xuất hiện liên tục trong cuộc sống thường ngày. Nếu không sớm được nhận biết và xử lý, chúng sẽ dồn ứ, gây hại đến chất lượng công việc.
Năng suất độc hại là khi chúng ta ngồi cả ngày trước máy tính, cống hiến đến kiệt sức song không mang lại hiệu quả đáng kể.