Với 98% nhân sự tham gia khảo sát, Trường Đại học Văn Lang ghi nhận 88% đánh giá nơi đây là nơi làm việc tuyệt vời, 91% cho rằng công việc mang lại ý nghĩa và 94% tự hào về những đóng góp của Nhà trường cho xã hội.
Câu chuyện Piaggio phản ánh cách thức một doanh nghiệp FDI có thể chuyển từ “hiện diện tại Việt Nam” sang “gắn với Việt Nam”, khi mà một thiết kế theo tinh thần Ý giờ đây còn nhuốm những sắc thái của trí tuệ Việt.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, xây dựng nơi làm việc dựa trên sự tin cậy trở thành yếu tố quan trọng để doanh nghiệp gắn kết, phát triển và giữ chân nhân tài.
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp cho biết khi hoạt động kinh doanh xảy ra sự cố, văn hóa doanh nghiệp có thể là lời giải hiệu quả giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khủng hoảng.
Lần đầu tiên, Việt Nam ban hành một khung chuẩn mực chính thức về đạo đức và văn hóa kinh doanh. Điều đáng chú ý không chỉ là một văn bản chính sách mới, mà là bộ tiêu chí này có thể trở thành 'tấm vé' giúp doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu trong bối cảnh các yêu cầu về ESG, minh bạch và quản trị ngày càng khắt khe.
Tối ngày 26/5/2026, tổ chức Great Place To Work đã xướng tên Perfetti Van Melle Việt Nam trong Top 4 Bảng xếp hạng Best Workplaces - Nơi Làm việc Xuất sắc Hàng đầu Việt Nam 2026 (Hạng mục Doanh nghiệp Lớn).
Khảo sát tại Việt Nam cho thấy người đi làm hiện không chỉ quan tâm thu nhập mà còn kỳ vọng sự minh bạch, gắn kết và khả năng phát triển trong thời kỳ AI.
Ngày 26/5, tại TP.HCM, Great Place To Work - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc đã công bố 35 công ty nằm trong Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2026 (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2026).
Được công nhận là nơi làm việc tốt nhất dành cho phụ nữ năm 2026, các tập đoàn như Hilton, Microsoft, Adobe ưu tiên trả lương bình đẳng, cân bằng giới trong quy trình tuyển dụng và thăng tiến, xây dựng các chương trình phát triển lãnh đạo nhằm củng cố nguồn nhân tài nữ. Bên cạnh đó là tạo ra các mạng lưới nơi phụ nữ có thể kết nối, cố vấn và truyền cảm hứng cho nhau.
Nhân lực Việt cần một 'hệ điều hành' cơ chế đột phá để hình thành đội ngũ tinh anh, đủ sức dẫn dắt các ngành công nghệ chiến lược trong kỷ nguyên mới.
Ngân hàng TMCP Kỹ Thương (Techcombank) chính thức góp mặt trong danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia 2025 – bảng xếp hạng được Fortune và Great Place To Work® công bố lần đầu tiên tại Đông Nam Á. Thông qua những kết quả được ghi nhận, Techcombank đã góp phần kiến tạo tiêu chuẩn mới về môi trường làm việc tốt nhất, không chỉ tại Việt Nam mà trong toàn khu vực. Qua đó khẳng định những nỗ lực của Techcombank trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, nâng tầm định vị Giá trị cán bộ nhân viên (EVP), coi nhân tài là một trong ba trụ cột chiến lược.
Ngân hàng TMCP Kỹ Thương (Techcombank) chính thức góp mặt trong danh sách Fortune 100 Best Companies to Work For Southeast Asia 2025 – bảng xếp hạng được Fortune và Great Place To Work công bố lần đầu tiên tại Đông Nam Á.
Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB) vừa được vinh danh trong Top Fortune 100 Best Companies to Work For Southeast Asia 2025. Đáng chú ý, SHB là ngân hàng Việt Nam có thứ hạng cao nhất, đứng vị trí 37 trong danh sách uy tín này.
Xu hướng trẻ hóa của thị trường lao động đặt ra bài toán cân bằng giá trị cốt lõi, đồng thời cải tiến ngay trong văn hóa doanh nghiệp để phù hợp với lực lượng mới.
Không chỉ linh hoạt giờ làm, Hilton, AXA Engineers và Vinmec còn tạo môi trường sáng tạo, trao quyền quản lý, giúp nhân viên cân bằng công việc, cuộc sống và gắn bó dài lâu.