AI đang làm cho thông tin, phân tích và nhiều phần việc thực thi rẻ hơn bao giờ hết. Nhân Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, câu hỏi đáng đặt ra là người doanh nhân sẽ tạo ra giá trị ở đâu khi ngày càng nhiều phần việc có thể giao cho máy.
Hơn hai thập kỷ trước, khi thị trường sách Việt Nam còn chuộng sách giải trí, sách phổ thông, ông Nguyễn Cảnh Bình chọn làm sách cho một nhóm độc giả bận rộn, khó tính: Doanh nhân.
Nhiều nhân sự bị kỷ luật, trừ thưởng vì lạm dụng AI trong công việc. Các doanh nghiệp cũng bắt đầu siết chặt quy chế và xác định rõ trách nhiệm cá nhân.
Từ Quyết định 1671 đến câu hỏi về trách nhiệm của người lãnh đạo trong kỷ nguyên AI-first.
Thay vì gặp nhau quanh bàn họp, CEO và nhân viên cùng đi bộ nhiều giờ trên những cung đường dài. Cách làm này giúp lãnh đạo hiểu nhân viên và xây dựng quan hệ ngoài công việc.
Thay vì cố nuốt trọn từng trang, Timothy R. Clark cho rằng giá trị của cuốn sách kinh doanh nằm ở việc giúp người đọc nâng cao phán đoán và chuyển hóa thành hiệu suất công việc.
Một nghiên cứu mới phát hiện ra rằng một số kiểu sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đang gây ra mệt mỏi về nhận thức, trong khi những kiểu khác có thể giúp giảm kiệt sức.
Việc trò chuyện với ChatGPT để tìm lời khuyên trước khi đưa ra các quyết định quan trọng, đặc biệt trong giới trẻ, đang dần trở thành một trong những ứng dụng chính của ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh.
Làn sóng ứng dụng AI đang lan rộng trong môi trường công sở với kỳ vọng giúp tăng tốc độ và hiệu quả làm việc.
Trong giao tiếp, lời nói chưa bao giờ là tất cả. Hiểu ngôn ngữ cơ thể đúng cách giúp bạn lắng nghe người khác sâu sắc hơn.
Bối cảnh kinh tế nhiều biến động khiến hơn một nửa lực lượng lao động chọn cách ở lại công ty dù đã cạn kiệt nhiệt huyết. Tình trạng chán nản kéo dài dẫn đến xu hướng làm việc cầm chừng, gây thiệt hại hàng nghìn tỷ USD cho nền kinh tế. Dù vậy, giới chuyên gia phân tích đánh giá rằng thay vì nộp đơn thôi việc, người lao động và doanh nghiệp có thể chủ động cấu trúc lại công việc để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Khi trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh mẽ, những kỹ năng mang đậm yếu tố con người như phong thái, nghi thức và trí tuệ cảm xúc đang trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi của cả cá nhân lẫn tổ chức.
Câu chuyện về làn sóng sa thải do trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành tâm điểm chú ý tại châu Á, nhưng thực tế đằng sau những tiêu đề giật gân lại phức tạp hơn nhiều.
Trí tuệ nhân tạo (AI) được kỳ vọng giúp con người giảm bớt khối lượng công việc. Tuy nhiên, một nghiên cứu mới cho thấy công nghệ này cũng có thể tạo ra một dạng áp lực tinh thần mới đối với người lao động.
Theo các chuyên gia, việc sử dụng AI giúp người lao động tăng tốc công việc nhưng cũng có thể khiến họ mệt mỏi, kiệt sức.
Ở đỉnh cao của quyền quyết định là một sự thật ít được nhắc đến: cô đơn. Khi mỗi lựa chọn có thể định đoạt tương lai doanh nghiệp, người dẫn dắt buộc phải có bản lĩnh.
AI được kỳ vọng giải phóng sức lao động, nhưng thực tế lại đẩy nhiều kỹ sư phần mềm vào vòng xoáy mệt mỏi và áp lực năng suất không lối thoát.
Trong bối cảnh báo chí toàn cầu đang đối mặt với sự suy giảm mạnh mẽ của doanh thu quảng cáo truyền thống và sự phân mảnh ngày càng rõ rệt của công chúng, The New York Times (NYT) được xem là một trong số rất ít cơ quan báo chí không chỉ trụ vững mà còn mở rộng thành công mô hình kinh doanh.
Trong quản trị hiện đại, CEO có vai trò trung tâm gắn với chiến lược, trách nhiệm giải trình và năng lực dẫn dắt tổ chức phát triển bền vững.
'Khi con cần hỏi gì, cứ hỏi ChatGPT' - người bạn của tôi nói khi anh cài vào iPad của con ứng dụng này với tài khoản có trả tiền mà anh đăng ký cho con dùng chung.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.