Chuyển đổi xanh không còn là lựa chọn mang tính dài hạn mà đang trở thành yêu cầu trực tiếp đối với năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Nếu được chuẩn bị chủ động và triển khai theo lộ trình phù hợp, sức ép từ các tiêu chuẩn xanh toàn cầu không chỉ là yêu cầu tuân thủ mà còn trở thành động lực để doanh nghiệp Việt đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất và tiến sâu hơn vào các chuỗi giá trị toàn cầu.
"Doanh nghiệp cần chuyển từ tư duy “có giải pháp bảo mật” sang “có năng lực bảo vệ thực sự”. An ninh mạng không chỉ là yêu cầu tuân thủ pháp luật, mà phải trở thành năng lực quản trị, uy tín và sức cạnh tranh", Phó Cục trưởng A05 nhấn mạnh
Thị trường bất động sản phía Nam đang bước vào một chu kỳ phát triển mới khi dòng vốn đầu cơ thu hẹp, lực cầu chuyển sang chọn lọc và nguồn cung từng bước được cải thiện...
Trong thời gian tới, thanh khoản thị trường bất động sản sẽ tiếp tục phân hóa mạnh, dòng tiền dịch chuyển mạnh về các siêu vùng và đô thị vệ tinh theo trục hạ tầng, cạnh tranh bằng chính sách đồng hành tài chính thay vì chiết khấu trực tiếp.
Hàng loạt dự án hạ tầng chiến lược đang làm thay đổi cấu trúc không gian đô thị phía Nam, thúc đẩy TP. Hồ Chí Minh chuyển từ mô hình “đơn cực” sang “đa trung tâm”. Cùng với đó, dòng tiền và nguồn cầu cũng đang dịch chuyển, mở ra những cực tăng trưởng mới cho thị trường bất động sản.
Diễn đàn “Bất động sản khu vực phía Nam 2026: Mở dư địa tăng trưởng mới” nhằm nhận diện các động lực phục hồi của thị trường, phân tích cơ hội và thách thức sau quá trình tái cấu trúc, đồng thời đề xuất giải pháp thúc đẩy phát triển lành mạnh, hiệu quả và bền vững cho bất động sản khu vực phía Nam trong giai đoạn tới.
Thị trường bất động sản phía Nam đang đứng trước cơ hội mở rộng dư địa phát triển, nhưng quá trình phục hồi vẫn bị cản trở bởi thủ tục đất đai, chi phí vốn cao và những bất cập trong quản lý vận hành. Theo các chuyên gia, thị trường chỉ có thể tăng trưởng bền vững khi pháp lý được tháo gỡ, dòng vốn được khơi thông và quyền lợi của người mua nhà được bảo đảm hơn.
Pháp lý từng bước được tháo gỡ, hạ tầng liên vùng được đẩy nhanh và không gian đô thị mở rộng đang tạo thêm dư địa cho thị trường bất động sản phía Nam.
Mặt bằng lãi suất điều chỉnh tăng đang tạo áp lực lên cả chủ đầu tư và người mua nhà, trong bối cảnh sức hấp thụ của thị trường vẫn chưa thực sự cải thiện.
Thị trường bất động sản phía Nam đang bước vào chu kỳ tái cấu trúc, chuyển trọng tâm từ đầu cơ sang đầu tư giá trị, trong đó pháp lý minh bạch, khả năng tạo dòng tiền và hạ tầng kết nối được xem là những động lực quan trọng.
Quốc hội đang thảo luận một loạt chính sách liên quan đến bất động sản, cho thấy sự đồng hành của hệ thống chính trị để tháo gỡ triệt để các “nút thắt” thị trường...
Khả năng tiếp cận nguồn điện xanh, ổn định và chi phí hợp lý đang tác động trực tiếp đến quyết định đầu tư, đơn hàng xuất khẩu cũng như vị thế của doanh nghiệp trong chuỗi giá trị toàn cầu.
Nghị định 243/2026/NĐ-CP, ngày 26/6/2026 của Chính phủ mở rộng khung pháp lý cho cơ chế mua bán điện trực tiếp (DPPA), tạo thêm cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận nguồn điện xanh và chủ động đáp ứng các yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường quốc tế.
Doanh nghiệp ngày càng phải đáp ứng tiêu chuẩn phát thải, minh bạch chuỗi cung ứng và sử dụng điện tái tạo để giữ thị trường, mở rộng xuất khẩu và thu hút đầu tư.
Chương trình của VCCI được kỳ vọng góp phần khơi dậy mạnh mẽ tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, phát triển kinh tế tư nhân.
Doanh nhân tiêu biểu không chỉ được ghi nhận bằng kết quả kinh doanh, mà còn bởi bản lĩnh lãnh đạo, năng lực quản trị, đổi mới sáng tạo và trách nhiệm xã hội. Việc lựa chọn 100 gương mặt năm 2026 hướng tới lan tỏa những chuẩn mực ấy, qua đó phát huy vai trò dẫn dắt của đội ngũ doanh nhân.
“Doanh nhân Việt Nam ngày nay là lực lượng tiên phong trên mặt trận kinh tế, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển của đất nước”.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phát động chương trình xét tôn vinh và trao tặng danh hiệu “Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng” năm 2026, dự kiến công bố kết quả vào dịp kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) vừa phát động Chương trình xét tôn vinh và trao tặng danh hiệu “Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng” năm 2026, hướng tới lựa chọn khoảng 100 doanh nhân tiêu biểu trên phạm vi cả nước.
VCCI phát động chương trình xét tôn vinh và trao tặng danh hiệu “Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Thánh Gióng” năm 2026.
Ngày 24/7, Đoàn giám sát của Hội đồng Quản lý Bảo hiểm xã hội do ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Ủy viên Hội đồng Quản lý Bảo hiểm xã hội làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với UBND tỉnh Phú Thọ về tình hình thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên địa bàn giai đoạn 2024-2026.
Sáng 24/7, Đoàn giám sát Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội (BHXH) do đồng chí Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Ủy viên Hội đồng quản lý BHXH làm Trưởng đoàn đã làm việc với UBND tỉnh Phú Thọ về tình hình thực hiện chính sách BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên địa bàn tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2024-2026. Làm việc với đoàn có đồng chí Nguyễn Huy Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT tỉnh; lãnh đạo các sở, ngành liên quan.
Sáng 23/7, UBND tỉnh Ninh Bình đã làm việc với Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), các nội dung về tăng cường hợp tác xúc tiến đầu tư, hỗ trợ doanh nghiệp và đề xuất một số dự án trên địa bàn tỉnh.
Hà Tĩnh tiếp tục triển khai quyết liệt các giải pháp mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đến năm 2030.
Đoàn giám sát Hội đồng Quản lý BHXH Việt Nam đề nghị BHXH tỉnh Hà Tĩnh tiếp tục tăng cường phối hợp với các sở, ngành, chính quyền địa phương trong công tác tuyên truyền, vận động và phát triển người tham gia.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, tức tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng.
Chương trình phát triển 1.000 doanh nghiệp tiên phong giai đoạn 2026-2030 được kỳ vọng sẽ tạo động lực mới nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam và góp phần thúc đẩy tăng trưởng.
Trên chặng đường phát triển của nền kinh tế, khu vực kinh tế tư nhân đã từng bước khẳng định vai trò là một trong những động lực tăng trưởng quan trọng.
Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy đời sống của nhiều công nhân, người lao động vẫn gặp nhiều khó khăn khi thu nhập chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt, thậm chí phải vay mượn để duy trì cuộc sống. Trong bối cảnh đó, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ năm 2027 được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, bảo đảm mức sống tối thiểu và tạo động lực cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
Việc triển khai Chương trình phát triển 1.000 doanh nghiệp tiên phong giai đoạn 2026-2030 được kỳ vọng tạo động lực mới cho khu vực kinh tế tư nhân. Theo Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng, các doanh nghiệp tiên phong sẽ là lực lượng dẫn dắt tăng trưởng, đổi mới sáng tạo và nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,8% từ ngày 1.1.2027.
100% thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Các chuyên gia nhận định, động lực tăng trưởng 2 con số đến từ chính cộng đồng doanh nghiệp. Bởi vậy, cần một thể chế, một cơ chế để tháo gỡ các khó khăn, giúp cộng đồng doanh nghiệp phát triển vững mạnh.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,8% từ ngày 1/1/2027.Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất được phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2027 tại phiên đàm phán thứ 2. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua.
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, tương ứng 310.000-390.000 đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2027 và sẽ trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, tương ứng 310.000-390.000 đồng mỗi tháng, áp dụng từ ngày 1/1/2027 và sẽ trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ hai, đàm phán về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Hội đồng đã chốt phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, tức tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng.
Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027, sau nhiều giờ thảo luận giữa các bên. Phương án này sẽ được trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Phiên họp thứ 2 Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 7,8%. Phương án này sẽ được trình Chính phủ thông qua, dự kiến thực hiện từ 1/1/2027.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất đề xuất lương tối thiểu vùng năm 2027 tăng 7,8% áp dụng từ 1/1/2027 và sớm trình Thủ tướng Chính phủ thời gian tới.
Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ hai, đàm phán về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027.
Sau hai phiên đàm phán, sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 và sẽ trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Hội đồng Tiền lương quốc gia bỏ phiếu, thống nhất đề xuất Chính phủ cho tăng lương tối thiểu vùng ở mức 7,8% từ ngày 1/1/2027.
Sáng nay (16/7), Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tiến hành phiên họp thứ hai để thảo luận về mức lương tối thiểu vùng năm 2027. Sau nhiều giờ trao đổi, các thành viên Hội đồng đã thống nhất mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ là 7,8%, chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Hội đồng Tiền lương quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối 100% về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 ở mức 7,8% và áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 17/6. Đại diện người lao động và giới chủ sử dụng lao động tiếp tục bàn thảo, tìm điểm cân bằng giữa mong muốn cải thiện thu nhập của người lao động và sức chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.