Báo cáo mới của ILO nêu rõ, những biện pháp ứng phó với đại dịch Covid-19 cho thấy tầm quan trọng của sự hợp tác hiệu quả giữa các đối tác xã hội trong ngăn ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
Đây là thông điệp được các cơ quan, tổ chức quốc tế chia sẻ tại hội thảo: 'Đánh giá 10 năm thực hiện chính sách an sinh xã hội Việt Nam giai đoạn 2012 – 2022: Xu hướng và khoảng trống', do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức ngày 20/4.
Dự báo đến năm 2039, Việt Nam sẽ trở thành quốc gia dân số già và phải đối mặt với nguy cơ 'già trước khi giàu'. Do đó, thời điểm hiện nay được đánh giá là thích hợp để đưa ra những thay đổi chính sách, đảm bảo độ phủ an sinh xã hội bền vững.
Dù đã tiến bộ vượt bậc kể từ năm 2012, song hệ thống an sinh xã hội Việt Nam vẫn cần cải cách phù hợp với thực tế của nền kinh tế - xã hội và dựa trên thành công của những tiến bộ đã đạt được trong thập kỷ qua.
Hệ thống an sinh xã hội là 'xương sống' của chính sách xã hội. Trong 10 năm qua, hệ thống này ở nước ta đã tương đối toàn diện, đa dạng, ngày càng mở rộng về diện và đối tượng, hiệu quả được nâng cao bao gồm 4 trụ cột (nhóm chính sách) chính.
Mặc dù đã đạt được những tiến bộ vượt bậc kể từ năm 2012, hệ thống an sinh xã hội ở Việt Nam vẫn tiếp tục cần được cải cách hơn nữa.
Theo thông báo từ Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam, bà Ingrid Christensen sẽ là Tân Giám đốc ILO Việt Nam từ ngày 1/4/2022.
Trên cơ sở các cuộc tham vấn, tiếp nhận ý kiến của người lao động về Luật Bảo hiểm xã hội, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị Việt Nam cần xây dựng một hệ thống Bảo hiểm xã hội đa tầng hướng đến quyền lợi của người lao động nhiều hơn.
Đây là kết luận chính từ một loạt các cuộc tham vấn giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và đại diện người lao động tại một số tỉnh miền trung và miền nam liên quan đến việc sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội của Việt Nam, diễn ra từ ngày 11 - 25/3.
Tăng cường bảo vệ người lao động phải là một yếu tố chính trong quá trình cải cách Luật BHXH (2014) của Việt Nam. Đây là kết luận sau các cuộc tham vấn giữa Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và đại diện người lao động tại một số tỉnh miền Trung và miền Nam liên quan đến việc sửa đổi Luật BHXH, diễn ra từ ngày 11 – 25.3.
Nếu như trước đây, người có hành vi sàm sỡ, quấy rối tình dục người khác chỉ bị áp dụng mức phạt tiền từ 100.000 - 300.000 đồng, thì nay mức phạt đã tăng lên từ 5 triệu đến 8 triệu đồng. Bản cập nhật của Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục nơi làm việc dự kiến sẽ được đưa vào sử dụng trong nửa đầu năm.
Đại dịch Covid-19 đẩy nhiều phụ nữ Arab ở Trung Đông-Bắc Phi vào cảnh mất việc, mất thu nhập, dẫn đến hứng chịu nhiều hơn bạo lực gia đình.
Việt Nam là một trong số ít các quốc gia trong khu vực đưa lao động giúp việc gia đình thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật lao động. Tuy nhiên, thách thức mà Việt Nam phải đối diện là làm thế nào để tăng cường tuân thủ luật pháp và thu hẹp khoảng cách giữa các biện pháp bảo vệ quy định trong luật và trải nghiệm thực tế của lao động giúp việc gia đình.
Ngày 20-5, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) ký kết Bản ghi nhớ giữa hai cơ quan về hợp tác thúc đẩy thực thi các công ước của ILO tại Việt Nam giai đoạn 2021-2030.
Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa ký kết Bản ghi nhớ về hợp tác thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động quốc tế tại Việt Nam giai đoạn 2021-2030.
Trong giai đoạn 2021-2030, Việt Nam dự kiến nghiên cứu đề xuất gia nhập thêm 15 công ước của ILO, trong đó bao gồm một công ước cơ bản về tự do hiệp hội…
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và Chính phủ Việt Nam sẽ cùng hợp tác để thúc đẩy tiêu chuẩn lao động quốc tế và đảm bảo việc làm thỏa đáng cho mọi người lao động.
Người lao động vừa là người tiêu dùng vừa là người tạo ra sản phẩm. Vậy nên, nếu công đoàn có thể đại diện cho tiếng nói của người lao động tốt hơn, đàm phán tiền lương tốt hơn thì có thể góp phần tạo ra một thị trường nội địa lớn hơn, tạo động lực cho tăng trưởng hậu COVID-19.
Nếu công đoàn đại diện cho tiếng nói của người lao động đàm phán tiền lương tốt hơn có thể góp phần tạo ra một thị trường nội địa lớn hơn, phát triển kinh tế cân bằng hơn.
Nhân Ngày Quốc tế Lao động (1/5), tiến sĩ Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động thế giới (ILO) tại Việt Nam đã có chia sẻ với báo giới một số suy nghĩ của ông về vai trò của công đoàn đối với người lao động (NLĐ).