Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2027. Xin giới thiệu cùng bạn đọc một số nội dung đáng quan tâm của Luật này.
Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cần được nhìn như một kênh phát triển nguồn nhân lực: đi để làm việc, học hỏi, tích lũy kỹ năng và trở về đóng góp cho đất nước.
Trong bối cảnh tội phạm xuyên quốc gia, lừa đảo trực tuyến tại Đông Nam Á diễn biến ngày càng phức tạp, việc xuất cảnh bằng con đường không chính thức, làm việc không có giấy phép hoặc cư trú quá hạn không còn chỉ là vi phạm thủ tục hành chính. Đằng sau những lời mời “việc nhẹ, lương cao”, “chỉ cần hộ chiếu”, “sang bằng visa du lịch rồi công ty sẽ lo giấy tờ” là nguy cơ bị bóc lột, cưỡng ép lao động, thậm chí bị cuốn vào các hoạt động lừa đảo và tội phạm có tổ chức.
Tiếp tục Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, sáng 24/8, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 476/477 ĐBQH có mặt tán thành, đạt tỷ lệ 99,79%.
Sau hơn 5 năm áp dụng vào thực tế, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14) đã góp phần hoàn thiện khung pháp lý cho hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tuy nhiên, quá trình triển khai cũng bộc lộ nhiều hạn chế, nhất là trong cải cách điều kiện đầu tư kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục hành chính và đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức quản lý nhà nước.
Với dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các đại biểu góp ý nhiều nội dung tăng cơ chế bảo vệ người lao động.
Sáng nay (10/8), Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự án Luật tập trung chuyển đổi từ "tiền kiểm" sang "hậu kiểm", đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với mô hình chính quyền địa phương hai cấp và số hóa toàn trình. Những sửa đổi này tháo gỡ điểm nghẽn hành chính, giảm chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp và mở ra cơ chế đặc thù nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Sáng nay, 10/8, Quốc hội thảo luận tại Hội trường về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đề xuất nhiều thay đổi theo hướng cắt giảm thủ tục hành chính, chuyển từ tiền kiểm sang hậu kiểm, tăng cường quản lý bằng dữ liệu điện tử và đẩy mạnh phân quyền cho địa phương.
Đại biểu Quốc hội đề xuất cơ chế hỗ trợ khẩn cấp đối với người lao động Việt Nam ở nước ngoài khi xảy ra chiến tranh, thiên tai, dịch bệnh, xung đột vũ trang...
Sáng 5/8, tiếp tục chương trình Kỳ họp bất thường lần thứ nhất, Quốc hội khóa XVI đã nghe Tờ trình về Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dự thảo tập trung tháo gỡ các vướng mắc trong thực tiễn, đơn giản hóa thủ tục hành chính, thúc đẩy chuyển đổi số và tăng cường phân quyền cho địa phương.
Dự thảo Luật hoàn thiện các quy định về nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; có chính sách ưu đãi, định hướng người lao động đi làm việc trong các ngành nghề trọng điểm mà Việt Nam có nhu cầu nhân lực trong tương lai; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đã đi làm việc ở nước ngoài sau khi về nước.
Sáng 05/8, tại Kỳ họp không thường lệ thứ Nhất, Quốc hội đã nghe Tờ trình và Báo cáo thẩm tra về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tiếp tục chương trình kỳ họp, sáng 5/8, thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải trình Quốc hội tờ trình dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Sáng 5-8, tại phiên làm việc của kỳ họp không thường lệ thứ nhất, Quốc hội khóa XVI, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải trình bày tờ trình dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Sau gần 5 năm thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (Luật số 69/2020/QH14), hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã đạt nhiều kết quả tích cực. Tuy nhiên, trước yêu cầu cải cách thể chế, chuyển đổi số và đổi mới phương thức quản lý nhà nước, nhiều quy định đã bộc lộ bất cập, cần được sửa đổi, bổ sung.
Chiều 30/7, tại Phiên họp toàn thể lần thứ ba, Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội đã công bố Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về công tác cán bộ và cho ý kiến vào dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tiếp tục chương trình công tác, ngày 23/7, Đoàn khảo sát của Đoàn đại biểu Quốc hội (ĐBQH) tỉnh tiến hành khảo sát thực tế tình hình thực hiện chính sách pháp luật về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và việc chấp hành các quy định pháp luật đối với ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện trên địa bàn tỉnh.
Dự thảo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã bãi bỏ 5/19 thủ tục; cắt giảm, đơn giản hóa 6/19 thủ tục, cắt giảm 34% chi phí tuân thủ của người dân, doanh nghiệp. Đồng thời, lược bỏ nhiều quy định không còn cần thiết nhằm khơi thông nguồn lực xã hội, tăng tính chủ động, linh hoạt cho doanh nghiệp, nhất là trong tuyển chọn, đào tạo và chuẩn bị nguồn lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trên thị trường lao động quốc tế.
Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh, mục tiêu cuối cùng của việc sửa đổi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là số hóa để đảm bảo tính minh bạch, cắt giảm thủ tục hành chính nhằm kiến tạo thị trường lao động.
Ngày 15.7, tiếp tục chương trình Phiên họp thứ 4 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, dưới sự chủ trì của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chiều 10/7, dưới sự chủ trì của Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ban Nguyễn Đắc Vinh, Ủy ban Văn hóa và Xã hội đã họp mở rộng, thẩm tra sơ bộ dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Từ nay đến cuối năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ đàm phán và triển khai các thỏa thuận, hiệp định hợp tác quốc tế về lao động với nhiều thị trường mới như: Canada, Đức, Israel, Hy Lạp, Albania…
Số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm nay giảm hơn 11% so với cùng kỳ năm trước. Theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Nội vụ, sự sụt giảm này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, từ biến động của thị trường quốc tế đến sức hút ngày càng lớn của thị trường lao động trong nước.
Dù đối mặt với một số biến động, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã hoàn thành gần 60% kế hoạch năm, đồng thời mở ra nhiều cơ hội tại các thị trường có thu nhập cao.
Dữ liệu của Bộ Nội vụ cho thấy thu nhập hàng tháng của lao động Việt Nam tại thị trường Nhật Bản khoảng 1.300 USD; Hàn Quốc 1.600 USD, trong khi các thị trường châu Âu nhỉnh hơn như Cộng hòa Liên bang Đức 2.900 USD; Đan Mạch 4.000 USD...
Tại Nghị quyết số 112/NQ-CP ngày 20/4/2026, Chính phủ thống nhất trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc bổ sung Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vào Chương trình lập pháp năm 2026 của Quốc hội khóa XVI.
Tại Nghị quyết số 112/NQ-CP ngày 20/4/2026, Chính phủ thống nhất trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc bổ sung dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vào Chương trình lập pháp năm 2026 của Quốc hội khóa XVI.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) đã xử phạt nhiều doanh nghiệp vì vi phạm quy định đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Kể từ năm 2019, IOM Việt Nam và các đối tác đã hỗ trợ hơn 890 nạn nhân mua bán người trở về từ các quốc gia khác nhau và những người di cư trong các tình huống dễ bị tổn thương.
Ngày 30-10, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại và tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ngày 30/7, Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB), Bộ Nội vụ phối hợp Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) khai trương ứng dụng 'Việc làm ngoài nước DOLAB-JICA' (DJ app), đánh dấu bước tiến mới trong hỗ trợ người lao động Việt Nam tiếp cận việc làm ở nước ngoài một cách trực tiếp, minh bạch và miễn phí.
Mỗi bước tiến vững vàng khi ra thế giới của lao động Việt Nam không chỉ là nỗ lực cá nhân mà còn đang góp phần nâng cao vị thế của người Việt Nam trên bản đồ lao động quốc tế.
Ước tính lao động nữ chiếm khoảng 30 - 40% trong tổng số người Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài trong năm 2023...
Theo thống kê, hiện, Việt Nam có 650.000 lao động ra nước ngoài làm việc tại 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới, trong đó, có khoảng 30 - 40% là phụ nữ.
Gần đây, một số đối tượng đã mạo danh Bộ LĐ-TB&XH và Trung tâm Lao động ngoài nước thuộc Bộ để lừa đảo chiếm đoạt tài sản của những người muốn đi nước ngoài làm việc.
Theo thông tin từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện đang có tình trạng các đối tượng lừa đảo, trục lợi người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài.
Ngày 12/11, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phát đi thông tin cảnh báo về tình trạng lừa đảo nhằm vào người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài.
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phát đi cảnh báo về tình trạng lừa đảo nhằm vào người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài.
Đối tượng mạo danh sử dụng tên doanh nghiệp gần giống với tên của doanh nghiệp dịch vụ được cấp phép; tài khoản nhận tiền trùng với tên lãnh đạo của doanh nghiệp để thu tiền của người lao động.
Các doanh nghiệp dịch vụ không ký hợp đồng, tuyển chọn, tổ chức, hoặc tư vấn đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Israel cho đến khi có thông báo mới, theo đề nghị của Cục Quản lý lao động ngoài nước...