Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội thống kê trong quý 2 vừa qua, có gần 30% người lao động đi tìm việc mong muốn nhận mức lương 10 – 15 triệu đồng, phần lớn người tìm việc từ 20 đến 40 tuổi…
Nửa đầu năm 2023, Hà Nội ghi nhận hơn 43.000 lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 32% so với cùng kỳ năm 2022…
Việt Nam được đánh giá là một trong những nền kinh tế tăng trưởng về kỹ thuật số lớn nhất khu vực. Yếu tố này tác động tích cực đến thị trường lao động ngành công nghệ thông tin trong nước, nhân lực ngành này được săn đón với mức lương hấp dẫn, khiến việc giữ chân những nhân sự cấp cao cũng là vấn đề khiến không ít doanh nghiệp đau đầu…
Lực lượng lao động là vô cùng quan trọng với bất kỳ quốc gia nào. Do đó chỉ một tác động dù nhỏ đến nhóm này có thể tạo nên những hệ quả to lớn. Nếu truyền thông tốt, đem lại hiệu quả sẽ tạo nên những giá trị lớn lao, và ngược lại, chỉ cần có những thông tin thiếu chính xác sẽ tạo nên hệ lụy khôn lường, theo chuyên gia…
Đại dịch Covid-19 đã khiến người lao động hiện nay thay đổi quan điểm về những giá trị ưu tiên khi đi làm. Bên cạnh yếu tố lương, họ ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống, đáng chú ý là xu hướng chuyển đổi bền vững với việc làm xanh đang tăng cao…
Việc làm xanh không tự nhiên xuất hiện, mà hình thành từ chiến lược của doanh nghiệp, nếu doanh nghiệp có những cam kết về phát triển bền vững thì phải có những cam kết về về bảo vệ môi trường, từ đó có nhu cầu về các vị trí việc làm xanh…
Nhu cầu việc làm 'xanh' cao nhất tại Việt Nam hiện nay đến từ các ngành sản xuất, chiếm 48%, năng lượng, nông nghiệp và công nghệ...
Doanh nghiệp ngày càng mong muốn tìm kiếm được nhân sự có chất lượng, kỹ năng tốt hơn, còn về phía người lao động cũng kỳ vọng mức lương tăng lên, môi trường làm việc ổn định để gắn bó lâu dài và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng…
Nguồn lao động giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài. Dưới tác động của chuyển đổi số, cơ cấu lao động Việt Nam đang có sự thay đổi, trong đó đòi hỏi nguồn lao động có kỹ năng tay nghề. Dù vậy, theo các khảo sát mới đây, nguồn lao động Việt Nam có chuyên môn kỹ thuật vẫn chiếm tỷ lệ thấp.
Với tỷ lệ lao động kỹ năng cao chỉ đạt 11,6%, lao động Việt Nam được đánh giá là kém cạnh tranh hơn về trình độ kỹ năng ...
68% công việc đòi hòi kiến thức với những kỹ năng số cơ bản, trong khi đó 1/5 công việc cần các kỹ năng số đặc biệt chuyên sâu. Nguồn lao động dồi dào, giá rẻ sẽ không còn là yếu tố tạo nên lợi thế cạnh tranh và thu hút đầu tư nước ngoài - Đây là thách thức lớn đòi hỏi nâng cao chất lượng tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại Việt Nam.
Ngân hàng Thế giới (WB) ước tính, nếu tỷ lệ lao động kỹ năng cao tại Việt Nam quá thấp và không đủ để đáp ứng với tốc độ phát triển của chuyển đổi số, khoảng 2 triệu việc làm sẽ bị mất đi tính đến năm 2045.
Dịch COVID-19 đã khiến thị trường lao động bị đứt gãy, nhiều người lao động đã chọn quay trở về quê, gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Chính vì vậy, thị trường phục hồi cũng là thời điểm để các doanh nghiệp, hợp tác xã đẩy mạnh thu hút lao động trở lại làm việc thông qua các chính sách về phúc lợi và chế độ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) cho người lao động.
Hàng loạt các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp hỗ trợ ở các khu công nghiệp ở Mê Linh, Phú Xuyên (Hà Nội), Vĩnh Phúc, Thái Nguyên, Hà Nam rầm rộ thông báo tuyển dụng các nhân sự quản lý cấp trung và cấp cao nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động của đơn vị với mức lương tăng bình quân 20%.