Chính phủ Anh đã ngăn chặn một công ty của Trung Quốc tiếp quản nhà máy sản xuất vi mạch lớn nhất quốc gia này vì lo ngại vụ mua lại có thể làm suy yếu an ninh quốc gia.
Thương vụ trị giá 75 triệu USD được thực hiện bởi một công ty có trụ sở tại Hà Lan nhưng nhưng thuộc sở hữu một phần của chính phủ Trung Quốc...
TTH - Tỉnh ủy Thừa Thiên Huế vừa ban hành Nghị quyết 17 về phát triển nguồn nhân lực (NNL), nhất là NNL chất lượng cao đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Thừa Thiên Huế Cuối tuần có cuộc trao đổi với ông Đặng Hữu Phúc, TUV, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xung quanh vấn đề này.
TTH - Tỉnh Thừa Thiên Huế đang tập trung thiết lập nguồn nhân lực (NNL), nhất là nhân lực chất lượng cao, đáp ứng phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương nhanh và bền vững.
Nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 04 ngày 15-1-2021 của HĐND tỉnh Khánh Hòa về Chương trình phát triển nguồn nhân lực (NNL) tỉnh giai đoạn 2021 - 2025, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch phát triển NNL tỉnh năm 2022. Bà Trần Thu Mai - Giám đốc Sở Nội vụ cho biết:
Hiện nay, hệ thống chính sách, pháp luật liên quan đến phát triển nguồn nhân lực (NNL) là người đồng bào vùng dân tộc thiểu số (DTTS) và miền núi đã tương đối đầy đủ, điều chỉnh khá toàn diện các nội dung cơ bản, góp phần nâng cao dân trí, phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào DTTS và miền núi.
Mục tiêu này được thống nhất tại buổi làm việc của Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình với Viện Khoa học Lao động và Xã hội và các sở, ban, ngành về dự thảo Đề án 'Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Thừa Thiên Huế giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030', diễn ra sáng 8/3.
TTH - Định hướng phát triển NNL của tỉnh giai đoạn 2021- 2025: Phấn đấu để nguồn lao động đạt chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của thị trường và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; có tỷ trọng lao động có tay nghề, có chuyên môn kỹ thuật cao, có cơ cấu trình độ và nghề nghiệp hợp lý; trên cơ sở phát triển đào tạo và gắn kết đào tạo với giải quyết việc làm trên thị trường lao động.
TTH - Thông qua các cuộc gặp gỡ của lãnh đạo tỉnh với những người Huế ở phương xa hay học sinh, sinh viên, nhà quản lý, nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà đầu tư, doanh nghiệp đã giúp tỉnh định hình được chiến lược đào tạo nguồn nhân lực (NNL) đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.
TTH - Nguồn nhân lực (NNL), nhất là NNL chất lượng cao (NNLCLC) đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội (KT-XH) của tỉnh. Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra mạnh mẽ và ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, Thừa Thiên Huế đặc biệt coi trọng việc xây dựng, phát triển NNLCLC, đáp ứng yêu cầu khi cả tỉnh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương theo Nghị quyết 54 của Bộ Chính trị.
ThS. NGÔ SÔ PHE (Trường Đại học Trà Vinh) - TS. PHẠM QUANG TÍN (Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng)
Mục tiêu của Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 là đến năm 2025, kinh tế số (KTS) nước ta chiếm 20% GDP; tỷ trọng KTS trong từng ngành, lĩnh vực đạt tối thiểu 10%; năng suất lao động hằng năm tăng tối thiểu 7%; Việt Nam thuộc nhóm 50 nước dẫn đầu về công nghệ thông tin; nhóm 50 nước dẫn đầu về chỉ số cạnh tranh. Ðể đạt được những mục tiêu cơ bản nêu trên, vấn đề mang tính quyết định là cần phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL).
Với quyết tâm sớm đưa Quảng Trị trở thành một tỉnh phát triển trung bình cao của cả nước theo mục tiêu mà đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII đề ra, trong những năm tới bên cạnh các giải pháp căn cơ tạo sự đột phá đi lên từ tiềm năng lợi thế vốn có, huy động tối đa nội, ngoại lực, thì giải pháp về nguồn nhân lực chất lượng cao là vấn đề cấp bách, mang tính chiến lược, có ý nghĩa lâu dài để phát triển bền vững kinh tế - xã hội của tỉnh.
Cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0 đã và đang ảnh hưởng sâu rộng đến sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và của tỉnh. Do đó, đào tạo nguồn nhân lực (NNL) có chất lượng, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp (DN) và hội nhập quốc tế phục vụ cho cuộc CMCN 4.0 là một trong những mục tiêu quan trọng của các nhà trường và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN) trong tỉnh.
Xác định phát triển nguồn nhân lực (NNL) là 1 trong 3 khâu đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua, tỉnh ta đã đưa ra nhiều quyết sách đúng đắn và hiện thực hóa bằng những chương trình, đề án phù hợp, hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các lĩnh vực hoạt động và đời sống xã hội trên địa bàn tỉnh.
PHẠM CHÍ NGHĨA (Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng)
PHẠM CHÍ NGHĨA (Hệ 6, Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng)
ĐOÀN THỊ NHIỆM, HỒ THỊ MỸ LAM (Trường Cao đẳng Công thương miền Trung), MAN VĂN TRÍ (Cục Thống kê tỉnh Kon Tum)
NCS. LÂM ĐÌNH TUẤN HẢI (Bệnh viện Chợ Rẫy, Thành phố Hồ Chí Minh)
Trong nhóm năng lượng tái tạo, thủy điện vừa và nhỏ hiện vẫn được coi là lựa chọn phù hợp về khía cạnh kinh tế và tài chính.
Tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng sự phát triển kinh tế nhanh, bền vững trong bối cảnh toàn cầu hóa, khu vực hóa và cách mạng công nghiệp 4.0 là một trong những định hướng quan trọng của phát triển nguồn nhân lực ở nước ta hiện nay. Phóng viên Báo Nhân Dân điện tử đã có cuộc phỏng vấn GS.TS Lê Quân - Thứ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội về chủ đề này.
Bộ Thống nhất Hàn Quốc sáng nay (29/7) thông báo nước này đã hồi hương tất cả 3 thành viên thủy thủ đoàn trên một thuyền cá vượt qua Đường Giới hạn phía Bắc (NLL), là biên giới biển giữa hai miền Triều Tiên hôm 27/7.