Triển khai đợt cao điểm 100 ngày thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm về chuyển đổi số, đến nay, phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám ghi nhận nhiều chuyển biến trong xây dựng chính quyền số, hỗ trợ hoạt động sản xuất, kinh doanh và đưa tiện ích số đến từng khu dân cư.
Trong quý III/2026, Hà Nội đã ban hành 127 văn bản quy phạm pháp luật, đồng thời tiếp tục hoàn thiện các quy định nhằm cụ thể hóa Luật Thủ đô số 02/2026/QH16, tập trung vào các lĩnh vực đô thị, giáo dục, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, văn hóa, an sinh xã hội và huy động nguồn lực phát triển.
Bước sang năm 2025 và 2026, nhiều địa phương tiếp tục đổi mới chính sách nhân tài theo hướng có trọng tâm, tập trung vào các lĩnh vực chiến lược, quyết định năng lực cạnh tranh; đồng thời chú trọng những lĩnh vực thiết yếu như y tế, giáo dục, môi trường...
Trong quý III/2026, Hà Nội tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật của thành phố, tập trung cụ thể hóa các cơ chế, chính sách của Luật Thủ đô, tháo gỡ điểm nghẽn về thể chế và tạo hành lang pháp lý cho phát triển kinh tế - xã hội.
Trong quý III/2026, Hà Nội ban hành 127 văn bản quy phạm pháp luật, tập trung cụ thể hóa Luật Thủ đô, tháo gỡ vướng mắc về đất đai, đầu tư, đô thị, đồng thời tạo hành lang pháp lý cho khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và phát triển nguồn lực.
Trong quý III năm 2026, thành phố Hà Nội tiếp tục tập trung xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật của thành phố, gắn với việc triển khai Luật Thủ đô số 02/2026/QH16 và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong tình hình mới.
Với việc mở rộng đối tượng, đa dạng phương thức tuyển dụng, cùng chính sách đãi ngộ về thu nhập, nhà ở, chăm sóc y tế và giáo dục, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND đã tạo cơ sở pháp lý để Hà Nội thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô.
Tiếp tục chương trình công tác tại Phần Lan và Kazakhstan, từ ngày 24-8 đến 27-8, đoàn đại biểu của thành phố Hà Nội do đồng chí Trần Thế Cương, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố làm trưởng đoàn thăm và làm việc tại Cộng hòa Kazakhstan.
Sau những năm tháng học tập, nhiều người trẻ đứng trước lựa chọn trở về quê hay tiếp tục ở lại Hà Nội lập nghiệp. Với họ, thành phố không chỉ có cơ hội việc làm, mà còn là nơi đã hình thành những thói quen, mối quan hệ và những dự định tương lai. Nhưng sau cánh cổng giảng đường, để biến mong muốn ở lại thành cuộc sống ổn định là hành trình không dễ dàng, khi người trẻ phải tự tìm việc, tự lo chi phí và từng bước tìm chỗ đứng tại Thủ đô.
UBND thành phố vừa ban hành Công văn số 7962/UBND-SKHCN về triển khai thực hiện Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố về quy định tiêu chí, điều kiện, trình tự, thủ tục, nội dung và mức hỗ trợ phát triển nhân lực công nghiệp công nghệ số làm việc tại các dự án nghiên cứu, sản xuất sản phẩm công nghệ số trọng điểm, chip bán dẫn, hệ thống trí tuệ nhân tạo trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao để tuyển dụng người có chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm. Nắm bắt xu hướng đó, thành phố đang tập trung đổi mới đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài, coi nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những lợi thế cạnh tranh của Thủ đô.
HĐND thành phố đã ban hành Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND quy định tiêu chí, điều kiện, trình tự, thủ tục, nội dung và mức hỗ trợ phát triển nhân lực công nghiệp công nghệ số làm việc tại các dự án nghiên cứu, sản xuất sản phẩm công nghệ số trọng điểm, chip bán dẫn, hệ thống trí tuệ nhân tạo trên địa bàn.
Sau sắp xếp mạng lưới trạm y tế xã, phường, Hà Nội đứng trước bài toán củng cố y tế cơ sở, trong đó thiếu bác sĩ và khó giữ chân nhân lực chất lượng cao vẫn là điểm nghẽn lớn.
Ngày 1-8, UBND phường Cầu Giấy tổ chức tập huấn nâng cao kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ cơ sở và các tổ chuyển đổi số cộng đồng năm 2026.
Không chỉ dừng ở những chính sách đãi ngộ dành cho chuyên gia hay nhà khoa học, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND ngày 27-1-2026 của HĐND thành phố Hà Nội ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội, đã mở ra cách tiếp cận mới trong phát hiện, đào tạo và trọng dụng nhân tài.
Từ 1/7, Hà Nội triển khai loạt chính sách mới nhằm nâng cấp hệ thống cấp cứu 115, thu hút nhân lực chất lượng cao và củng cố y tế cơ sở.
Kỳ họp thứ tư (Kỳ họp chuyên đề) HĐND TP Hà Nội khóa XVII, nhiệm kỳ 2026 - 2031 đã thông qua Nghị quyết quy định một số chính sách phát triển hệ thống y tế Thủ đô.
Hà Nội có nhiều chính sách hỗ trợ đặc biệt cho cán bộ y tế; nhất là cán bộ y tế luân phiên về tuyến dưới.
Tại kỳ họp thứ tư HĐND TP. Hà Nội khóa XVII diễn ra ngày 15/6, UBND TP. Hà Nội đã giải trình, làm rõ các chính sách phát triển hệ thống y tế Thủ đô và kinh tế ban đêm. Các cơ chế mới hướng tới nâng cao năng lực y tế cơ sở, thu hút nhân lực chất lượng cao, đồng thời phát triển kinh tế ban đêm gắn với bảo tồn văn hóa và bảo đảm chất lượng sống của người dân.
Từ các chính sách thu hút nhân tài đến những thỏa thuận hợp tác với các trường đại học, tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, Hà Nội đang từng bước xây dựng nền tảng nhân lực cho các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn và chuyển đổi số. Đây được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm để hiện thực hóa Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị trong giai đoạn mới.
Tối 31-5, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện Chương trình thời sự với chủ đề 'Hiền tài hôm nay'.
Nhân Ngày khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo Việt Nam (18-5), trao đổi với phóng viên Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội, PGS.TS Nguyễn Anh Tuấn, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội cho biết, Thủ đô đang tăng tốc hoàn thiện hành lang pháp lý theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Trong dòng chảy hướng tới mô hình tăng trưởng dựa trên tri thức, khoa học, công nghệ và nguồn nhân lực chất lượng cao mà Nghị quyết số 02-NQ/TW đặt ra, Hà Nội đang đứng trước thời điểm bản lề để bứt phá. Từ góc nhìn của đại học kỹ thuật, GS.TS Lê Anh Tuấn, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ các trường đại học, cao đẳng Hà Nội; Bí thư Đảng ủy Đại học Bách khoa Hà Nội cho rằng, khi các cơ sở giáo dục đại học thực sự trở thành nơi kiến tạo tri thức và công nghệ, khi nghiên cứu gắn với sản phẩm và những rào cản về cơ chế được tháo gỡ, khoa học, công nghệ sẽ mở ra không gian phát triển mới cho Thủ đô trong kỷ nguyên mới.
Với việc ban hành các nghị quyết quan trọng, Hà Nội đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái chính sách toàn diện nhằm thu hút, trọng dụng và phát triển người có tài năng.
Theo ông Nguyễn Quốc Hoàn, Vụ trưởng Vụ Công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, Bộ Tư pháp, điểm đáng chú ý tại dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi là việc trao quyền cho Hà Nội, cụ thể là HĐND TP chủ động quyết định các chính sách phù hợp với yêu cầu thực tiễn để thu hút các chuyên gia; có những nguyên tắc như người trực tiếp sử dụng có quyền tuyển dụng và đánh giá nhân lực, đặc biệt đối với các đơn vị sự nghiệp ở khu vực công.
Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu xác lập mô hình tăng trưởng mới của Thủ đô Hà Nội, lấy tri thức, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực trung tâm. Trong bối cảnh đó, Chương trình đào tạo 1.000 tiến sĩ giai đoạn 2026-2030 không chỉ là một nhiệm vụ giáo dục, mà là 'đòn bẩy chiến lược' để giải các bài toán lớn, tháo gỡ điểm nghẽn phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh của Thủ đô.
UBND xã Chuyên Mỹ vừa ban hành kế hoạch triển khai cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trên địa bàn nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND của HĐND thành phố Hà Nội và Kế hoạch của UBND thành phố.
Việc triển khai Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND được kỳ vọng tạo bước đột phá trong công tác thu hút và phát huy nguồn nhân lực tài năng cho Thủ đô, đóng góp vào mô hình 'Thủ đô kiến tạo phát triển'...
Không chỉ hỗ trợ tài chính, Hà Nội sẽ tạo 'không gian thử nghiệm' (sandbox) và đảm bảo phúc lợi toàn diện cho thân nhân người có tài năng nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn phát triển mới.
Ngày 9-3, UBND thành phố Hà Nội ban hành Kế hoạch số 92/KH-UBND triển khai Nghị quyết của HĐND thành phố về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Hiện thực hóa mục tiêu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngành y tế đang tập trung triển khai các nhóm giải pháp đột phá nhằm thu hút và trọng dụng nhân tài. Để phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao, ngành y tế cần có sự đầu tư mạnh mẽ, đồng bộ từ chính sách, cơ chế tài chính và môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.
Ngày 27-1, HĐND thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 92/2026/NQ-HĐND (Nghị quyết 92) về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
Ngày 27/1/2026, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã ban hành Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND (Nghị quyết 92) về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội.
Theo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố Hà Nội, kể từ ngày 27/1/2026, người có tài năng khi làm việc tại các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội sẽ được hưởng nhiều chính sách ưu đãi, hỗ trợ ở mức cao.