Chiều 2-6, UBND xã Thuận An tổ chức tập huấn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên nền tảng HanoiWork cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Chuyển đổi số đang tạo ra những thay đổi rõ nét trong phương thức điều hành của Hà Nội. Không chỉ dừng ở số hóa thủ tục hành chính, thành phố đang từng bước đổi mới cách giao việc, theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả công việc bằng dữ liệu số. Từ nền tảng HanoiWork đến mô hình quản trị OKR/KPI, Hà Nội đang hướng tới một nền hành chính hiện đại, minh bạch và phục vụ tốt hơn người dân, doanh nghiệp.
Liên tiếp được vinh danh tại giải thưởng Sao Khuê và chương trình Biểu dương thành tựu tác động vì Việt Nam số (I4 Impact Award), Tập đoàn Công nghệ G-Group cho thấy dấu ấn rõ nét trong việc phát triển các nền tảng công nghệ gắn với nhu cầu vận hành thực tiễn của xã hội Việt Nam. Từ quản trị hành chính, bảo vệ hạ tầng số đến ứng dụng AI trong đời sống, các giải pháp của G-Group đều hướng tới giá trị ứng dụng thực chất và hiệu quả triển khai cụ thể.
Sáng 1-6, Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Đan Phượng tổ chức Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị tháng 6-2026.
Hà Nội đang triển khai hệ thống HanoiWork và áp dụng phương pháp quản trị hiệu suất công việc (OKR/KPI) trên diện rộng được xem là một bước tiến về chuyển đổi số. Không những thế, đây được xem là một cuộc đổi mới mạnh mẽ về tư duy quản trị và phương thức hoạt động của hệ thống chính trị.
Ngày 30-5, UBND xã An Khánh tổ chức Hội nghị tập huấn, hướng dẫn sử dụng Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ gắn với đo lường hiệu suất công việc theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
Sáng 29-5, Đảng ủy - UBND xã Thuận An (Hà Nội) tổ chức hội nghị giao ban Bí thư chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Bí thư chi bộ hợp tác xã dịch vụ nông nghiệp tháng 6-2026.
Với quan điểm Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị không đơn thuần là chủ trương về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, mà là văn kiện quan trọng về mô hình phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, đòi hỏi đổi mới mạnh mẽ mô hình quản trị theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Bám sát tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị, nhiều xã, phường trên địa bàn Hà Nội chủ động đổi mới phương thức quản lý, điều hành, lấy chuyển đổi số làm động lực nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân. Những chuyển động mạnh mẽ từ cơ sở đang góp phần hình thành nền hành chính hiện đại, minh bạch và gần dân hơn.
Thủ đô Hà Nội đã, đang tạo dựng nền móng vững chắc để hiện thực hóa các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đến năm 2030 và tầm nhìn những năm tiếp theo. Thành phố kiên định hướng đến mục tiêu cao nhất là phát triển Thủ đô văn hiến, văn minh, hiện đại, nhân dân hạnh phúc.
Thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, phường Tương Mai đang từng bước đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành trên nền tảng số, hướng tới xây dựng chính quyền số, xã hội số từ cơ sở.
Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Nghệ An vừa ban hành Nghị quyết số 08 - NQ/TU, ngày 14/5/2026 về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường giai đoạn 2026 - 2030. Đây được coi là bước chuyển chiến lược nhằm khắc phục triệt để những bất cập hiện tại, vận hành hiệu lực, hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp để bước vào kỷ nguyên mới.
Tại Công văn số 1479/UBND-NC ngày 13/5/2026, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành liên quan nghiên cứu bổ sung nội dung về hệ thống OKR gắn với hệ thống KPI trong toàn bộ kiến trúc điều hành, quản trị và đánh giá cán bộ của tỉnh. Trong đó, cần nghiên cứu, làm rõ và quán triệt thống nhất nhận thức về sự khác nhau giữa OKR và KPI để bảo đảm triển khai đúng bản chất, tránh hình thức.
Thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, thành phố Hà Nội đã và đang có những bước đi đột phá, mở ra phương thức phát triển mới. Qua đó, góp phần tạo hiệu quả trực tiếp vào tăng trưởng hai con số cũng như nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân Thủ đô.
Sáng 13-5, Đoàn giám sát số 01 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội do Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội Nguyễn Trọng Đông làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy phường Bạch Mai và xã Trung Giã.
Xã Hoài Đức đang tập trung khơi thông những 'điểm nghẽn' trên địa bàn; đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác Đảng và chính quyền nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả phục vụ nhân dân. Đây được xem là nhiệm vụ trọng tâm, tạo nền tảng cho phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 71-KH/TU về đổi mới công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị giai đoạn 2026-2030, gắn với phương pháp đo lường hiệu suất công việc (OKR/KPI).
Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng đề nghị, việc đánh giá chuyển đổi số phải gắn với tác động thực tế đối với người dân, doanh nghiệp; cần có những sản phẩm thực chất, thấy rõ được kết quả, tránh lãng phí.
Quyền lực nếu không được kiểm soát sẽ tất yếu dẫn đến tha hóa, cơ chế nếu có kẽ hở sẽ trở thành mảnh đất màu mỡ để trục lợi. Để thực hiện phương châm 'Nói ít - Làm nhiều - Làm đến cùng', không thể chỉ dựa vào sự tự giác hay lòng nhiệt huyết, mà phải thiết lập một 'chiếc lồng' cơ chế đủ chặt để không ai có thể lạm quyền, đủ minh bạch để không ai dám trục lợi, đủ vững chãi để bảo vệ những cán bộ dám dấn thân vì lợi ích chung.
Sáng 5-5, Đảng ủy phường Hoàn Kiếm tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai các kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU, Đề án số 05-ĐA/TU, Quy định số 11-QĐ/TU của Thành ủy Hà Nội trong toàn Đảng bộ phường.
Chiều 4-5, Đoàn đại biểu Quốc hội - Thường trực HĐND - UBND - Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Hà Nội tổ chức hội nghị ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026-2031.
Trong bối cảnh Thủ đô bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về hạ tầng, không gian đô thị và chất lượng quản trị, phường Tây Hồ đang đảm nhận nhiều nhiệm vụ trọng điểm có tính chất liên vùng, liên lĩnh vực, đặc biệt gắn với định hướng phát triển khu vực hồ Tây và sông Hồng.
Đảng bộ thành phố Hà Nội đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ sức, đủ tài để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.
Chiều 29-4, phường Kim Liên tổ chức Hội nghị giao ban Tổ dân phố Quý I và triển khai nhiệm vụ Quý II-2026.
Sáng 29-4, Đoàn công tác của Ban Tổ chức Trung ương tiếp tục khảo sát công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên tại Đảng bộ thành phố Hà Nội.
Sáng 28-4, Đoàn công tác của Ban Tổ chức Trung ương đã khảo sát công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; củng cố, nâng cao chất lượng tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên tại Đảng bộ thành phố Hà Nội.
Chỉ thị số 09-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm của cán bộ, nhất là người đứng đầu trong giai đoạn phát triển mới của Thủ đô Hà Nội được ví như một 'luồng gió mới' thổi vào hệ thống chính trị Thủ đô.
Ngày 23-4, Ban Thường vụ Đảng ủy xã Ứng Hòa tổ chức hội nghị triển khai thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU ngày 23-3-2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, đồng thời quán triệt Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25-3-2026 về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo phương pháp mới.
Đào tạo kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và triển khai nền tảng điều hành HanoiWork là những bước đi cụ thể để xã Thiên Lộc từng bước hình thành môi trường làm việc số đồng bộ, từ đó nâng cao năng lực cán bộ đặt nền móng cho quá trình chuyển đổi số toàn diện trong giai đoạn mới.
Sáng 22-4, UBND xã Vĩnh Thanh tổ chức tập huấn vận hành Hệ thống quản trị công việc HanoiWork cho toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức xã.
Ngày 21-4, Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy phường Hà Đông tổ chức Hội nghị giao ban cộng tác viên dư luận xã hội tháng 4-2026.
Sáng 20-4, Đảng ủy xã Đoài Phương tổ chức hội nghị quán triệt và triển khai thực hiện các Nghị quyết quan trọng của Trung ương và Thành ủy Hà Nội, gắn với nhiệm vụ phát triển của địa phương giai đoạn 2026–2030.
Nhằm đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý, điều hành và nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ, xã Thuận An phối hợp với Tổ công tác của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tổ chức tập huấn sử dụng nền tảng không gian làm việc số HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn.
Ngày 17-4, Đảng ủy phường Phú Lương đã tổ chức Hội nghị quán triệt, triển khai các kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TU và Quy định số 11-QĐ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.
Từ yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả thực thi công vụ trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, Hà Nội đang từng bước chuyển từ 'kiểm điểm' sang 'quản trị hiệu suất'.
Hà Nội triển khai đánh giá cán bộ theo OKR/KPI, gắn kết quả công việc với thu nhập và bổ nhiệm, tạo động lực nâng hiệu quả quản trị, thúc đẩy cải cách hành chính.
Chiều 14-4, phường Phúc Lợi phối hợp với Tổ công tác của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội tổ chức tập huấn sử dụng nền tảng không gian làm việc số HanoiWork cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Hà Nội đang triển khai mô hình quản trị công việc theo mục tiêu và kết quả then chốt (OKR), đo lường bằng chỉ số hiệu suất (KPI) trên nền tảng số. Trao đổi với phóng viên, bà Trần Thị Minh Hằng – Trưởng phòng Tiêu chuẩn và Đo lường (Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội) cho biết, cách tiếp cận này hướng tới chuyển đổi từ quản lý hành chính truyền thống sang quản trị theo mục tiêu và kết quả đầu ra, lấy hiệu quả công việc làm trung tâm, qua đó tăng cường trách nhiệm giải trình và tính minh bạch trong thực thi công vụ.
Từ yêu cầu nâng cao kỷ luật, kỷ cương và hiệu quả thực thi công vụ trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, Thành ủy Hà Nội ban hành Chỉ thị số 09-CT/TU, xác lập cách tiếp cận mới khi quản trị bằng dữ liệu, đánh giá bằng kết quả, cá thể hóa trách nhiệm.
Từ xử lý thủ công sang vận hành trên môi trường số, phường Hoàn Kiếm đang thí điểm hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ gắn với OKR/KPI, giúp công việc được đo lường minh bạch, theo dõi theo thời gian thực.
Từ siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa văn hóa tiết kiệm đến đổi mới cách đánh giá cán bộ bằng OKR/KPI và gắn đào tạo với thực tiễn, Hà Nội đang từng bước chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị hiện đại, lấy hiệu quả thực chất làm thước đo.
Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Thủ đô trong giai đoạn phát triển mới, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành các quy định nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương, nâng cao chất lượng thực thi công vụ. Xét trong bối cảnh hiện nay, đây là cơ sở quan trọng để thành phố hoàn thành các nhiệm vụ chính trị trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
Việc triển khai Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI trên Không gian làm việc số HanoiWork đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ từ 'quản lý hành chính' sang 'quản trị theo kết quả', hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, lấy người dân làm trung tâm phục vụ.
Đảng bộ thành phố Hà Nội đã thiết lập và ghi dấu ấn mạnh mẽ với mô hình và phong cách lãnh đạo hiện đại: 'Đảng bộ số - Chính quyền kiến tạo - Doanh nghiệp tiên phong - Xã hội đồng thuận'. Phương thức lãnh đạo của cấp ủy các cấp và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị từng bước được đổi mới, khơi dậy tinh thần trách nhiệm, tận tâm, tận lực, tận hiến của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt và người đứng đầu.
Hà Nội đang từng bước khẳng định vai trò tiên phong trong đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, với dấu ấn nổi bật là chuyển đổi số trong toàn hệ thống chính trị.
Hà Nội đang tiên phong triển khai thí điểm và nhân rộng hệ thống KPI/OKR trong quản trị công, nhằm chuyển từ cách điều hành dựa trên kinh nghiệm sang quản trị bằng dữ liệu và kết quả đầu ra. Đây được xem là một bước cụ thể hóa Nghị quyết 57-NQ/TW, hướng tới nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính.
Hà Nội đang tiên phong chuyển đổi số trong quản trị chính quyền và xây dựng Đảng bộ hiện đại. Từ nền tảng điều hành tập trung của HĐND hai cấp đến hệ thống quản trị nhiệm vụ gắn OKR/KPI, thành phố khẳng định quyết tâm đổi mới tư duy quản lý, hướng tới mô hình minh bạch, hiệu quả và đồng bộ dữ liệu, tạo nền tảng cho một Thủ đô thông minh trong kỷ nguyên mới.
Ngày 6-4, Đảng ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Đan Phượng tổ chức Lễ chào cờ và sinh hoạt chính trị tháng 4-2026.
Việc tổ chức quán triệt, tập huấn triển khai mô hình không gian làm việc số HanoiWork không chỉ là một hoạt động chuyên môn thường kỳ, mà là dấu mốc cho thấy phường Đống Đa đang chuyển từ tư duy ứng dụng công nghệ đơn lẻ sang tổ chức vận hành đồng bộ trên môi trường số.
Kết quả Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) và Chỉ số hài lòng của người dân (SIPAS) năm 2025 của Hà Nội vừa được công bố đã mang đến một tín hiệu tích cực: Niềm tin và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với bộ máy hành chính đang ngày càng được củng cố.
Hà Nội chính thức vận hành nền tảng quản trị bằng OKR/KPI trên HanoiWork, thay thế cách đánh giá cán bộ định tính bằng dữ liệu số minh bạch, thời gian thực.