Làn sóng sa thải khiến nhiều lao động Mỹ ngại đổi việc. Tuy nhiên, Gen Z vẫn thường xuyên tìm kiếm cơ hội mới vì lo công việc hiện tại không có nhiều cơ hội phát triển.
Chuyên gia cảnh báo AI có thể khiến hồ sơ xin việc bị 'tô hồng' hoặc thiếu chính xác, khiến nhiều hồ sơ trở nên giống nhau, gây khó khăn cho nhà tuyển dụng và làm giảm cơ hội của ứng viên.
AI đang tạo ra lớp nghề nhân sự hoàn toàn mới với mức lương cao, nhu cầu lớn và được doanh nghiệp toàn cầu săn đón ráo riết.
Sự thâm nhập sâu rộng của trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình vận hành doanh nghiệp đang thúc đẩy sự ra đời của một hệ thống chức danh nghề nghiệp hoàn toàn mới trong bộ phận nhân sự. Từ chuyên gia huấn luyện dữ liệu đến quản trị rủi ro thuật toán, các vị trí này được dự báo sẽ dẫn đầu về mức thu nhập và nhu cầu tuyển dụng tại các tập đoàn đa quốc gia trong giai đoạn 2026-2030.
Việc AI được ứng dụng rộng rãi trong nghề HR kéo theo sự xuất hiện của những chức danh nhân sự mới như huấn luyện viên AI, trưởng nhóm dữ liệu con người và phân tích AI.
Ngày 5/12, tại thành phố San Francisco (Hoa Kỳ), sự kiện Kết nối doanh nghiệp Việt Nam – khu vực Vịnh San Francisco năm 2025 đã diễn ra sôi nổi, là một hoạt động nổi bật thường niên trong chuỗi các hoạt động tăng cường trao đổi giữa doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp Hoa Kỳ gốc Việt.
Diễn đàn thu hút sự quan tâm và tham dự của các chuyên gia kinh tế, cùng khoảng 150 đơn vị, tập đoàn và doanh nghiệp Hoa Kỳ.
Dù là thủ khoa 4.0 GPA hay thạc sĩ vẫn bị lừa đảo trên LinkedIn vì tội phạm sử dụng công nghệ cao tinh vi khiến cả những người có học vấn cao cũng trở thành nạn nhân.
Kể từ khi AI xuất hiện, không ít ngành nghề đã và đang đứng trước nguy cơ bị thay thế. Nhưng với những nghề đặc thù như tuyển dụng, liệu AI có thể cạnh tranh?
Nhảy việc giờ không còn là con đường tắt giúp tăng lương nhanh cho Gen Z. Thị trường lao động hạ nhiệt khiến khoảng cách thu nhập giữa người ở lại và chuyển việc thu hẹp.
Ngày càng nhiều công ty đặt câu hỏi ''Bạn có biết cách làm việc với AI không?' khi tuyển dụng nhân sự công nghệ...
Theo ABC News, các nhà kinh tế Australia cho biết thị trường việc làm của quốc gia này đã thay đổi và người lao động sẽ khó tìm được việc làm hơn trong 6 tháng tới khi nền kinh tế chậm lại.
Theo nghiên cứu mới được công bố đầu tuần này từ Resume Templates, phần lớn nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên có ít năm kinh nghiệm làm việc nhưng nhiều kỹ năng về trí tuệ nhân tạo (AI)…
Ở Singapore, minh bạch về tiền lương có thể gây ra cảm giác căng thẳng và oán giận khi một nhân viên thấy đồng nghiệp được trả cao hơn cho cùng một công việc.
Báo cáo của Bộ Lao động Mỹ cho thấy khoảng 72,5% doanh nghiệp cho rằng nhân viên của họ hầu như không còn hoặc không làm việc từ xa trong năm 2022.
Theo dữ liệu gần đây của Công ty tuyển dụng lao động Robert Half (Canada), các báo cáo về việc tốc độ tuyển dụng lao động trên thị trường việc làm nước này đang chậm lại có thể do bị phóng đại.
Thưởng Tết được cho là 'cứu cánh' của người trẻ trong khoản chi tiêu cuối năm.
Trung bình, mỗi nhân viên công nghệ chỉ cần chưa đến 3 tháng để tìm được công việc mới sau khi bị sa thải.
Nhận ra công việc đang làm không còn phù hợp và muốn thử sức lĩnh vực mới, nhiều nhân viên văn phòng chấp nhận bỏ ngang vị trí ổn định để làm lại từ đầu.
Cụm từ 'ghosting' ban đầu được nhắc tới trong hẹn hò, chỉ việc cắt đứt liên lạc, không lời giải thích. Hành vi này giờ còn phổ biến ở công sở, khi ứng viên và công ty chọn im lặng.
Ban đầu, có một số người không thích làm việc tại nhà, nhưng giờ lại đang hy vọng sẽ được làm việc từ xa lâu dài vì những lợi ích về tài chính và cả năng suất làm việc.
Thay vì xin nghỉ đàng hoàng, nhiều người trẻ cuối lứa 9X, đầu 2K chọn lựa cách thức im lặng, đột nhiên biến mất, để lại dấu hỏi lớn cho cả công ty và người tuyển dụng.