Vị trí quản lý ngày càng kém hấp dẫn vì nhiều trách nhiệm, dễ kiệt sức và có nguy cơ bị cắt giảm khi doanh nghiệp tái cấu trúc.
AI đang ngày càng được ứng dụng rộng rãi tại nơi làm việc nhưng những lo ngại về tác động của công nghệ này đối với việc làm vẫn còn hiện hữu.
AI đang nhanh chóng trở thành công cụ quen thuộc tại nơi làm việc, nhưng sử dụng AI nhiều không đồng nghĩa người lao động tự tin về tương lai. Khi doanh nghiệp ngày càng coi kỹ năng AI là lợi thế, người lao động buộc phải liên tục nâng cấp để không bị bỏ lại.
Tại Việt Nam, việc người lao động tìm hiểu các cơ hội nghề nghiệp mới đã trở nên khá phổ biến ngay cả khi họ vẫn cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại.
Thế hệ lao động trẻ (Gen Z) đang định hình lại các tiêu chuẩn công sở với sự ưu tiên ngang bằng giữa tính ổn định và các chính sách hỗ trợ sức khỏe tinh thần. Sự thay đổi trong kỳ vọng của nhóm nhân sự này đặt ra yêu cầu mới cho doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt khi tỷ lệ thất nghiệp thanh niên vẫn duy trì ở mức cao.
Gặp không ít thách thức trong việc quản lý lực lượng lao động Gen Z, các doanh nghiệp đang chủ động triển khai các biện pháp để hỗ trợ thế hệ này tốt hơn.
Hơn 3/4 doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận năng suất giảm do nhân viên đứt gãy gắn kết, theo báo cáo mới nhất.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Mức tăng lương năm 2026 dự kiến ổn định ở mức 15 - 25% do cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt, theo tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters.
Khảo sát Lương 2026 do Tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu Robert Walters công bố ngày 25/11 cho thấy, nhu cầu nhân sự trong các lĩnh vực liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ và năng lượng tái tạo đang tăng mạnh, đẩy thị trường tuyển dụng Việt Nam bước vào giai đoạn cạnh tranh mới.
Khảo sát lương 2026 của Robert Walters dự báo mức tăng lương và nhu cầu nhân sự lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tại Việt Nam sẽ bùng nổ trong năm tới....
Tốc độ ứng dụng AI tăng mạnh đang tái định hình công việc, kỹ năng trong nhiều ngành nghề.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng toàn cầu vừa công bố 'Khảo sát lương năm 2026'.
Năm 2026, sự khác biệt sẽ thuộc về những doanh nghiệp biết kết hợp hiệu quả giữa thương hiệu tuyển dụng gắn liền với mục đích (purpose-driven), văn hóa hòa nhập và kế hoạch chiêu mộ nhân tài dài hạn.
Các doanh nghiệp Việt đang đứng trước một áp lực kép trong kế nhiệm khi lực lượng lao động đang già đi và thế hệ trẻ thiếu mặn mà với các vai trò lãnh đạo.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, vừa công bố báo cáo 'Thành công trong kế nhiệm: Xây dựng đội ngũ kế nhiệm tiềm năng để phát triển bền vững'.
87% doanh nghiệp tại Việt Nam thuộc các lĩnh vực sản xuất, hàng tiêu dùng nhanh, y tế, công nghệ và logistics đang gặp thách thức khi lập kế hoạch kế nhiệm trước áp lực kép: lực lượng lao động già hóa và thế hệ trẻ thiếu mặn mà với vai trò lãnh đạo…
Cuộc chạy đua trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) đang nóng lên và khi các tập đoàn công nghệ lớn tranh nhau giành vị trí dẫn đầu và đưa ra mức đãi ngộ hàng triệu USD để thu hút một nhóm nhỏ chuyên gia trong 'cuộc chiến giành nhân tài AI'.
Nhiều doanh nghiệp cho biết lượng hồ sơ gửi đến nhiều hơn nhưng phần lớn lại không đạt tiêu chuẩn, chủ yếu là do ứng viên thiếu kinh nghiệm liên quan.
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.
Nhiều người trẻ đang né tránh vai trò quản lý, khi chiếc ghế lãnh đạo không còn hấp dẫn bởi áp lực, lộ trình cứng nhắc và thiếu cân bằng.
Trước cuộc cạnh tranh nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp Việt cần coi mô hình này là hướng đi bền vững
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã có 32 tỉnh, thành phố công bố mức thưởng Tết Ất Tỵ 2025. Dựa trên những công bố của các Sở LĐTBXH, dự báo nền kinh tế phục hồi, kinh doanh khả quan, thưởng Tết năm nay nhìn chung khá hơn năm trước.
Các tín hiệu của tăng trưởng kinh tế năm 2024 tiếp tục khả quan đang khiến nhiều người lao động lạc quan hơn về triển vọng việc làm và thu nhập năm 2025.
Đây là điều đáng chú ý từ kết quả khảo sát lương năm 2025 do Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters công bố mới đây. Theo đó, có 82% doanh nghiệp (DN) được khảo sát cho biết sẽ điều chỉnh lương trong năm 2025.
Ngân hàng đua nhau 'vay nóng' Ngân hàng Nhà nước; Mua bán sáp nhập nhộn nhịp trở lại; 82% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến tăng lương trong năm 2025… là những tin tức kinh tế đáng chú ý ngày 27/11.
Theo khảo sát vừa được Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng - công bố, lương và phúc lợi là yếu tố quan trọng tạo nên sự hài lòng của người lao động.
Robert Walters - tập đoàn tư vấn tuyển dụng vừa công bố Khảo sát Lương năm 2025. Khảo sát cung cấp những thông tin về nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động, dự báo những xu hướng phát triển chính của thị trường lao động Việt Nam.
Theo khảo sát của Robert Walters có sự tham gia của 84 doanh nghiệp, có đến 82% số doanh nghiệp được hỏi cho hay sẽ điều chỉnh, tăng lương trong năm 2025.
Nhiều nhân sự lo lắng khi có thể bị đuổi việc vì những vi phạm nhỏ nhặt, thứ trước đây thường chỉ bị khiển trách nhẹ nhàng.
Khí đốt Nga qua Ukraine vào châu Âu vẫn ổn định do khách hàng có nhu cầu, chính sách thuế của ông Donald Trump có thể làm giảm tốc độ tăng trưởng của Mỹ, Trung Quốc-EU đạt đồng thuận kỹ thuật, Đức không thoát suy thoái… là những tin kinh tế thế giới nổi bật tuần qua.
Theo khảo sát được công bố ngày 19/11, các công ty lớn trên toàn cầu đã đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự chuyên môn trong quý cuối năm 2024, đặc biệt là trong lĩnh vực bán lẻ, công nghệ và y tế.
Email xin nghỉ phép ngắn gọn của một nhân viên trẻ gửi cho cấp trên đang gây 'sốt' trên mạng xã hội, dấy lên tranh luận sôi nổi về cách giao tiếp nơi công sở giữa các thế hệ.
Các công đoàn trên thế giới đang kêu gọi chính phủ thực hiện làm việc 4 ngày/tuần.
Việc chứng kiến thế hệ Millennials bị kiệt sức khi làm sếp khiến người lao động trẻ e ngại thăng chức. Họ muốn tự chủ hơn trong sự nghiệp thay vì chịu áp lực quản lý.