Những đầu sách dưới đây được giới chuyên gia đánh giá có thể giúp các doanh nhân củng cố nội lực, bảo vệ đội ngũ và xoay chuyển thế cục trong giai đoạn khủng hoảng.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Trưởng ban Tiêu chuẩn quốc gia TCVN/TC 260 'Quản trị nguồn nhân lực', Cố vấn Cấp cao Chiến lược Nhân sự Doanh nghiệp chia sẻ về cuộc chuyển đổi lớn đang diễn ra trong quản trị doanh nghiệp toàn cầu: từ việc xem con người là 'chi phí lao động' sang quản trị con người như một tài sản chiến lược được đo lường bằng dữ liệu, kỹ năng, tiêu chuẩn và khả năng thích ứng.
Tranh cãi quanh SHRM leo thang khi nhiều nhân viên cũ tố cáo môi trường làm việc độc hại, trái ngược với chuẩn mực nhân sự mà tổ chức này đào tạo và bán cho doanh nghiệp toàn cầu.
Không còn các đặc quyền, cựu Tổng thống Joe Biden bước vào cuộc sống hậu Nhà Trắng với nhiều thách thức về tuổi tác, bệnh tật, áp lực tài chính.
Khi thị trường tuyển dụng chững lại, nhiều người Mỹ chi hàng nghìn USD cho dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp, gói LinkedIn cao cấp, công cụ AI tối ưu CV… nhằm mở rộng cơ hội tìm việc.
MỸ - Andy Byron, CEO của Astronomer, tuyên bố từ chức sau vụ ngoại tình với đồng nghiệp gây 'bão' dư luận những ngày vừa qua.
Khi đồng nghiệp trở thành người chia sẻ áp lực và mục tiêu, tình cảm dễ nảy nở. Tuy nhiên, những mối quan hệ này có thể mang đến rủi ro công việc, đặc biệt khi cả hai chia tay.
Cựu Tổng thống Joe Biden bày tỏ lo ngại sâu sắc về việc những di sản ông để lại đang bị đảo ngược dưới thời Trump.
Ngày 10-6, Trường Đại học Khoa học (Đại học Thái Nguyên) tổ chức công bố 5 chương trình đào tạo mới. Dự chương trình có đại diện Viện Quản trị Chiến lược và Nhân lực Quốc tế (SHRM); Viện Khoa học giáo dục toàn cầu; Hiệp hội làm đẹp Châu Á và các chuyên gia trong nước, quốc tế; cán bộ, giáo viên, phụ huynh, học sinh một số trường học trên địa bàn tỉnh.
Các chuyến du lịch công ty, hoạt động team building mở ra cơ hội kết nối cho nhân sự, tạo điều kiện cho tình cảm đôi lứa hình thành và phát triển.
Không đợi đến tuổi hưu, nhiều người trẻ chọn tạm dừng sự nghiệp để nghỉ ngơi, khám phá và tận hưởng cuộc sống.
Nghiên cứu mới cho thấy tỷ lệ người Mỹ nảy sinh tình cảm với đồng nghiệp đang có xu hướng giảm, dù nhiều công ty đã nới lỏng quy định về hẹn hò nơi làm việc.
Học viện Tài chính vừa tổ chức tọa đàm 'Mở ngành/chương trình đào tạo theo định hướng chứng chỉ quốc tế trong kỷ nguyên số'.
Gen Z và Millennials đang từ bỏ công việc ổn định để theo đuổi xu hướng 'micro-retirement', nhằm giảm bớt căng thẳng và cải thiện chất lượng cuộc sống thay vì đợi đến tuổi hưu trí.
Nhiều nhân viên Mỹ ủng hộ việc mặc quần short để thoải mái hơn, song vấp phải nhiều ý kiến phản đối cho rằng phong cách này không phù hợp với môi trường công sở.
Nhiều công ty Mỹ dần cởi mở hơn khi cho phép nhân viên yêu nhau. Song, hẹn hò chốn công sở thường đi kèm với nhiều rủi ro.
Nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất của xã hội từ xưa đến nay là con người.
Tâm lý chung của mọi người là không thích quản lý nhỏ tuổi hơn mình. Câu chuyện đội tuyển Pháp lục đục vì Mbappe làm đội trưởng mà không phải các đàn anh khác là ví dụ mới nhất.
Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.
Theo chuyên gia, lên quản lý không phải thước đo để đánh giá năng lực của một nhân sự, dù ở độ tuổi nào. Nhiều người có thể là nhân viên xuất sắc, nhưng lại trở thành sếp tồi.
Phát sinh tình cảm với đồng nghiệp từng là chủ đề cấm kỵ ở nhiều công ty, cho đến khi Gen Z chiếm số đông trong lực lượng lao động.
96% CEO được hỏi tại Mỹ nói họ đánh giá cao nhân viên ngồi tại văn phòng hơn người làm việc từ xa, dù một khảo sát khác đã cho thấy nhân viên làm việc năng suất hơn khi ở nhà.
Nhiều người không may mắn phải làm việc dưới một người sếp lợi dụng. Trong trường hợp này, nếu không thể nghỉ việc, hãy thử nói chuyện lịch sự với sếp hoặc đồng nghiệp.
Bên cạnh các đãi ngộ về lương, chính sách bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên là giải pháp hiệu quả giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.
Minh Đức (28 tuổi) luôn giới thiệu mình sinh năm 1988. Anh lo ngại tuổi tác sẽ ảnh hưởng đến quá trình quản lý khi phần lớn nhân viên hơn hoặc bằng tuổi mình.
Với sứ mệnh tạo dựng một môi trường làm việc đa dạng và hội nhập, Novartis luôn không ngừng đổi mới nhằm mang đến cho nhân viên cơ hội được phát huy tối đa năng lực và trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình...
Tỷ lệ người lao động trong doanh nghiệp (DN) nghỉ việc đang gia tăng và dự kiến sẽ ở mức báo động 24% trong năm 2019. Đáng lo ngại là trong khi nhiều người kém chọn ở lại thì người giỏi lại dứt áo ra đi, dẫn tới thiệt hại lớn cho DN.
DN cần thay đổi cách quản lý nhân sự theo cách linh hoạt. Trong đó, cán bộ nhân viên được làm chủ công việc của mình, họ có thể đề xuất cho người quản lý những công việc muốn làm...