Để thích ứng với quá trình già hóa dân số, người lao động cao tuổi cần được tiếp cận với việc làm thỏa đáng, và được bảo đảm an sinh xã hội đầy đủ.
Để thích ứng với quá trình già hóa dân số, người lao động cao tuổi cần được tiếp cận với việc làm thỏa đáng, và được bảo đảm an sinh xã hội đầy đủ...
Dự thảo Luật Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa đánh dấu bước chuyển tư duy lịch sử. Từ việc Nhà nước hỗ trợ dàn trải, bị động sang kiến tạo hệ sinh thái, lấy doanh nghiệp làm trung tâm để bứt phá.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi xanh đang làm thay đổi nhanh chóng thế giới việc làm, thanh niên Việt Nam đứng trước nhiều cơ hội nhưng cũng đối mặt không ít thách thức.
Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi xanh, xu hướng già hóa dân số cùng sự dịch chuyển của các chuỗi cung ứng toàn cầu đang làm thay đổi nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu về kỹ năng và cơ hội việc làm. Thách thức đặt ra không chỉ là tạo việc làm cho thanh niên, mà còn là giúp họ tiếp cận được việc làm năng suất, thỏa đáng và có khả năng thích ứng với những thay đổi ngày càng phức tạp của thị trường lao động…
Tỷ lệ thất nghiệp cao gấp 4 lần mức bình quân, 60,5% lao động trẻ làm việc lệch trình độ và khoảng 1,6 triệu người thuộc nhóm NEET. Những dữ liệu thực tế đang phác họa bức tranh việc làm thanh niên Việt Nam với nhiều vấn đề từ kỹ năng, chất lượng việc làm, thị trường lao động đến yêu cầu về truyền thông dựa trên cơ sở dữ liệu.
Ngày 18.9, tại Hà Nội, Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp với Học viện Báo chí và Tuyên truyền tổ chức tọa đàm khoa học quốc tế với chủ đề “Việc làm thanh niên và xu hướng thị trường lao động: Dữ liệu, bằng chứng và truyền thông”.
Một người trẻ rời giảng đường, cầm tấm bằng trong tay nhưng chưa tìm được việc. Một sinh viên vừa tốt nghiệp đang chờ cơ hội học tiếp. Một thanh niên ở nông thôn tạm thời không đi làm, cũng không tham gia khóa đào tạo nào. Họ có thể đang ở những hoàn cảnh rất khác nhau, nhưng cùng xuất hiện trong một nhóm thống kê mang tên NEET - những thanh niên không có việc làm, không học tập và không tham gia đào tạo.
Ngày 18/9, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp Học viện Báo chí và Tuyên truyền (AJC) tổ chức sự kiện với chủ đề “Việc làm thanh niên và xu hướng thị trường lao động: Dữ liệu, bằng chứng và truyền thông”.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi Xanh đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động toàn cầu, thách thức với thanh niên Việt Nam hiện nay không chỉ là tìm được việc làm.
Kinh tế tiếp tục tăng trưởng, trình độ học vấn ngày càng cao, nhưng cơ hội việc làm ổn định với nhiều người trẻ vẫn chưa rộng mở. Tại Việt Nam và nhiều nước châu Á, một bộ phận thanh niên không học tập, không đi làm và không tham gia đào tạo nghề (NEET); trong đó, không ít người đã hoàn toàn rời khỏi thị trường lao động.
"Ngày công ty thông báo không ký tiếp hợp đồng, tôi mới thực sự cảm nhận AI không còn là câu chuyện ở đâu đó trên thế giới nữa". Anh Nguyễn Đức Mạnh, 43 tuổi (tên nhân vật đã được thay đổi – PV), từng là nhân viên thiết kế đồ họa của một công ty hóa chất tại Hà Nội, chia sẻ. Theo anh, những thiết kế bao bì, nhãn mác mà trước đây anh mất nhiều giờ để thực hiện, giờ đây công ty có thể tạo bằng AI chỉ trong vài phút.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp thanh niên toàn cầu tăng lên 12,4% trong năm 2025, tương đương 67 triệu người từ 15-24 tuổi không có việc làm.
Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên toàn cầu tăng lên 12,4% trong năm 2025, tương đương 67 triệu người từ 15-24 tuổi không có việc làm, trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế trì trệ và khả năng tạo việc làm suy yếu. Cùng với đó, tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo tăng lên 20%, tương ứng hơn 257 triệu người...
Áp lực công việc kéo dài, ranh giới giữa công việc và cuộc sống ngày càng mờ nhạt cùng những biến động của thị trường lao động đang khiến sức khỏe tâm thần trở thành một trong những rủi ro lớn nhất đối với người lao động. Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các rủi ro tâm lý - xã hội liên quan đến công việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong mỗi năm trên toàn cầu. Không còn là câu chuyện phúc lợi, sức khỏe tinh thần đang tác động trực tiếp đến năng suất lao động, chi phí nhân sự và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Việc hoàn thiện khung pháp lý theo hướng hiện đại, minh bạch, lấy doanh nghiệp làm trung tâm kỳ vọng sẽ tạo động lực mới cho khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa phát triển mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và hiện thực hóa mục tiêu phát triển bền vững những năm tới.
Trong bối cảnh AI đang làm thay đổi cách tuyển dụng và tìm kiếm việc làm, hàng trăm thanh niên Việt Nam đã được tiếp cận những kỹ năng ứng tuyển hiện đại thông qua khóa tập huấn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Nền kinh tế đang thay đổi nhanh chóng do các yếu tố nhân khẩu học, công nghệ và quá trình chuyển đổi số. Vai trò của báo chí rất quan trọng nhằm giúp công chúng hiểu được những biến đổi này...
Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (sửa đổi) không chỉ dừng lại ở việc bổ sung ưu đãi, mà đòi hỏi một cuộc cách mạng về tư duy lập pháp: Lấy doanh nghiệp làm trung tâm và chuyển từ tư duy 'Nhà nước có gì hỗ trợ nấy' sang 'doanh nghiệp cần gì hỗ trợ đó'...
Dự thảo Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (sửa đổi) được xây dựng theo hướng thay đổi căn bản cơ chế hỗ trợ, trao quyền chủ động cho doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ và đơn vị hỗ trợ, đồng thời giảm thủ tục hành chính thông qua nền tảng số.
Ngày 22/6, tại Hà Nội, Viện Nghiên cứu Chính sách và Phát triển truyền thông (IPS) và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp tổ chức chương trình tập huấn nâng cao năng lực truyền thông về an sinh xã hội và tiền lương tại Việt Nam dành cho các đơn vị báo chí, truyền thông.
Văn phòng ILO tại Việt Nam tổ chức chương trình tập huấn giúp nhà báo hiểu rõ hơn về chính sách lao động, việc làm thỏa đáng, an sinh xã hội trong bối cảnh tác động của chuyển đổi số và già hóa dân số.
Ngày 22/6, Viện Nghiên cứu Chính sách và Phát triển Truyền thông (IPS) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam phối hợp tổ chức Tập huấn nâng cao năng lực truyền thông về an sinh xã hội và tiền lương tại Việt Nam.
Những xu hướng như chuyển đổi số và sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo đang tái định hình sâu sắc thị trường lao động. Điều này mang lại nhiều cơ hội việc làm nhưng cũng đồng thời đặt một số nhóm lao động vào rủi ro như dễ bị thay thế, khó tiếp cận thông tin...
Trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu đang thay đổi mạnh bởi công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, lao động nền tảng và xu hướng làm việc từ xa, người lao động cũng đối mặt nhiều rủi ro về sức khỏe tinh thần.
Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam vừa phối hợp cùng các đối tác tổ chức sự kiện 'Biến điều vô hình thành hữu hình: Môi trường làm việc tâm lý - xã hội', hưởng ứng Tháng hành động quốc gia về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026
Công việc an toàn và lành mạnh không chỉ là yêu cầu mang tính xã hội, mà còn là nền tảng cho tăng trưởng kinh tế bền vững, chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) nhấn mạnh...
Ngày 12/5, tại Hà Nội, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức sự kiện 'Môi trường làm việc tâm lý-xã hội' nhằm hưởng ứng Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động quốc gia của Việt Nam, với trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý-xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Ngày 12/5/2026, Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) và các đối tác tại Việt Nam tổ chức sự kiện 'Biến điều vô hình thành hữu hình: Môi trường làm việc tâm lý - xã hội' với chủ đề trọng tâm là môi trường làm việc tâm lý - xã hội và sức khỏe tinh thần trong thế giới việc làm.
Sự phát triển nhanh của công nghệ số, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo sinh (GenAI), đang làm thay đổi sâu sắc cấu trúc việc làm tại Việt Nam. Khi hàng triệu lao động đứng trước nguy cơ bị thay đổi tính chất công việc, thị trường lao động không chỉ dịch chuyển về cơ cấu ngành nghề mà còn đặt ra yêu cầu cấp thiết về nâng cao kỹ năng, bảo đảm việc làm thỏa đáng và thích ứng chính sách trong bối cảnh mới.
Tại Việt Nam, cứ 5 người thì có 1 người – đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (Generative AI), tức là khoảng 11,5 triệu người lao động nam và nữ đang làm ở những ngành nghề tự động hóa cao và có thể bị thay thể bởi AI.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI) đang nổi lên như một yếu tố có thể làm thay đổi sâu rộng thị trường lao động tại Việt Nam, với khoảng 11,5 triệu việc làm - tương đương 20% lực lượng lao động - có khả năng chịu tác động.
Theo báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), khoảng 11,5 triệu lao động nam và nữ tại Việt Nam (tương đương cứ 5 người thì có 1 người) đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI).
Khoảng 11,5 triệu lao động nam và nữ tại Việt Nam – tương đương cứ 5 người thì có 1 người đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI), theo một báo cáo mới được công bố của Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam...
Khoảng 20%, tương đương 11,5 triệu lao động tại Việt Nam đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI).
Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam vừa công bố 'Báo cáo tóm tắt về Trí tuệ nhân tạo tạo sinh và việc làm tại Việt Nam'. Theo đó, khoảng 11,5 triệu lao động nam và nữ tại Việt Nam đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh.
Khoảng 11,5 triệu lao động nam và nữ tại Việt Nam - tương đương cứ 5 người thì có 1 người - đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI), theo một báo cáo tóm tắt mới được Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam công bố ngày 16-4.
Khoảng 20% - tương đương 11,5 triệu lao động tại Việt Nam đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI), theo Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
Theo một báo cáo tóm tắt mới được Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam công bố ngày 16/4, khoảng 11,5 triệu lao động nam và nữ tại Việt Nam, tương đương cứ 5 người thì có 1 người đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI).
Theo báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), khoảng 11,5 triệu lao động nam và nữ tại Việt Nam (tương đương cứ 5 người thì có 1 người) đang làm những công việc có khả năng chịu tác động từ trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI).
Ngày 14-4, lãnh đạo Sở Nội vụ TPHCM làm việc với đoàn công tác của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, đã trao đổi về hợp tác nâng cao hoạt động quản trị nguồn lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, đảm bảo an sinh xã hội…
Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể, Bộ Tài chính phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức Khóa đào tạo từ 9-10/4, tại Hà Nội, nhằm tăng cường năng lực cho các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trong thúc đẩy năng suất và việc làm thỏa đáng thông qua chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.
Trong hai ngày 9 - 10/4 tại Hà Nội, Cục Phát triển Doanh nghiệp tư nhân và Kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam tổ chức chương trình đào tạo 'Nâng cao năng lực cho tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa thông qua chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, hướng đến cải thiện năng suất và việc làm thỏa đáng'.
Ngày 9/4, tại Hà Nội, Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) phối hợp Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức Khóa đào tạo hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Hà Nội. Đây là khóa thứ hai trong chuỗi 5 khóa đào tạo tại các tỉnh khu vực phía bắc, diễn ra trong hai ngày 9 và 10/4.
Ngày 9/4, tại Hà Nội, Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể (Bộ Tài chính) phối hợp Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức khóa đào tạo 'Nâng cao năng lực cho tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa thông qua chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, hướng đến cải thiện năng suất và việc làm thỏa đáng'.
Việc tăng cường năng lực cho các tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Hà Nội nhằm thúc đẩy năng suất và việc làm thỏa đáng thông qua chuyển đổi số và chuyển đổi xanh...
Thúc đẩy chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi xanh giúp doanh nghiệp tăng năng lực cạnh tranh, hiện thực mục tiêu 2 triệu doanh nghiệp hoạt động vào năm 2030.