Theo Báo cáo Tài sản năm 2025 của US Bank, gần 2/3 (63%) người Mỹ được khảo sát bày tỏ sự lo ngại họ sẽ phải quay lại làm việc sau khi nghỉ hưu.
Nhiều người trẻ Mỹ tìm đến các nền tảng khác tìm rộng cơ hội việc làm. Họ 'quẹt phải' trên ứng dụng hẹn hò như Tinder, Hinge hay Grindr nhằm kết nối với nhà tuyển dụng.
Một xu hướng nghề nghiệp mới đang nổi lên ở Mỹ khi nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z bỏ qua hèm 'bằng đại học rồi văn phòng' để lựa chọn các công việc kỹ thuật‑thực hành như thợ điện, thợ sửa ống nước hay công nhân đường sắt, những ngành nghề đang có mức lương tốt và ít bị thay thế bởi tự động hóa.
Thị trường lao động đang ưu tiên người trẻ, nhưng công việc đầu vào đòi hỏi kinh nghiệm, còn vị trí thực tập thì giới hạn tuổi. Thế hệ trẻ đang mắc kẹt trong 'vòng lặp' không lối thoát.
Sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo đang định hình lại thị trường lao động, đặt nhiều công việc văn phòng vào rủi ro, trong khi công việc thủ công và kỹ thuật vẫn giữ lợi thế.
Trong khi nhiều người vẫn xem tấm bằng đại học như 'tấm vé vàng' dẫn đến tương lai nghề nghiệp vững chắc, thì thế hệ Gen Z lại đang tạo nên một bước ngoặt đáng chú ý.
Nhiều người được đề bạt lên các chức vụ quản lý rất nhanh chỉ sau một thời gian đi làm. Tuy nhiên cũng có người gắn bó nhiều năm ở một đơn vị nhưng chưa một lần được thăng chức.
Chuyên gia khuyến khích tập trung vào phát triển các mối quan hệ công việc có ý nghĩa và đặt giới hạn rõ ràng để thăng tiến thay vì chăm chỉ vào làm sớm, tan làm muộn.
Chuyên gia cho rằng thế hệ Z thiếu kỹ năng mềm thiết yếu để hoàn thành tốt công việc. Đó là khuyết điểm khiến nhân viên trẻ khó làm hài lòng các nhà quản lý.
Gen Z không được lòng nhiều nhà quản lý khi gặp khó khăn trong giao tiếp, chuyên môn và là nhóm tiêu biểu của phong trào phản đối công việc.
Đừng hỏi tại sao có kinh nghiệm nhưng nộp CV bạn lại không được gọi đi phỏng vấn. Có thể bạn đã mắc phải 5 lỗi ngớ ngẩn này gây cảm giác khó chịu cho nhà tuyển dụng.
Một số công ty cho biết họ đã tiết kiệm được tới 100.000 USD mỗi tháng nhờ thay thế nhân công bằng ChatGPT.
66% các công ty dùng ChatGPT để viết mã (code), 58% viết quảng cáo và tạo nội dung, 57% hỗ trợ khách hàng và 52% để tóm tắt cuộc họp, tài liệu và các lý do khác...
Chàng sinh viên Đại học Harvard Bill Gates đã làm sai 4 điểm này trong bản sơ yếu lý lịch năm 1974, một năm trước khi cậu bỏ học.
Nhiều nhân viên từ xa cảm thấy bản thân trở thành người ngoài cuộc khi không thể tham gia những hoạt động đang diễn ra tại công ty. Tuy nhiên, họ ít có khả năng khắc phục điều đó.
Tập tài liệu được Bill Gates chia sẻ trông giống như một bài luận hơn là một sơ yếu lý lịch, nó bao gồm các đoạn văn được đánh máy gọn gàng từ trên xuống dưới, được viết bằng phông chữ Courier, một phông chữ không quá phổ biến lắm ngày nay.