Trong khi nhiều lãnh đạo doanh nghiệp nhận mức lương, thưởng và thù lao lên tới hàng tỷ đồng trong nửa đầu năm 2026, một số Chủ tịch, Phó Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị tại các tập đoàn lớn lại không nhận thù lao cho vị trí này.
An Gia, Masan, Vietcap, SSI, FPT... lần lượt triển khai các chương trình cổ phiếu ESOP với giá phát hành thấp hơn thị giá.
Sau khoảng 1 tuần mở bán, gần 550 nhà đầu tư cá nhân đã đặt cọc mua cổ phần.
Masan MeatLife và Chứng khoán Vietcap vừa công bố kế hoạch phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) trong tháng 6/2026 nhằm ghi nhận đóng góp của nhân sự, đồng thời tăng động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Chứng khoán Kỹ thương phát hành 556.522 cổ phiếu ESOP, Chứng khoán Vietcap phát hành 4,6 triệu đơn vị, Tập đoàn Masan phát hành hơn 14 triệu cổ phiếu ESOP, Masan Consumer triển khai chương trình ESOP với gần 13 triệu cổ phiếu… với giá thấp hơn nhiều lần so với thị giá, giúp người lao động hưởng lợi ngàn tỷ.
Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap (MCK: VCI) vừa công bố kế hoạch phát hành 4,6 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) năm 2026.
Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap vừa thông qua phương án phát hành 4,6 triệu cổ phiếu ESOP với mức giá chưa bằng một nửa thị giá hiện tại. Quá trình phân phối này diễn ra sau khi công ty công bố kết quả kinh doanh quý I/2026 với lợi nhuận sau thuế đạt gần 341 tỷ đồng, tăng 16% so với cùng kỳ năm trước.
Sự phân hóa trong ngành chứng khoán tiếp tục lộ rõ ngay từ quý đầu năm, khi lợi nhuận tập trung vào nhóm dẫn đầu, còn nhiều công ty nhỏ đối mặt với tăng trưởng chững lại...
Hàng loạt công ty chứng khoán đẩy mạnh tăng vốn trong năm 2026 với quy mô ước tính 50.000 tỷ đồng. Tuy nhiên, bài toán hiệu quả sử dụng vốn và rủi ro pha loãng cũng ngày càng hiện hữu.
Thanh khoản thị trường tăng mạnh trong quý I/2026 giúp 'chiếc bánh' môi giới nở rộng, nhưng không làm hạ nhiệt cuộc đua cạnh tranh thị phần giữa các công ty chứng khoán. Vốn, công nghệ, hệ sinh thái dịch vụ đang là những điểm cộng gia tăng lợi thế cạnh tranh.
Các doanh nghiệp đều ghi nhận lợi nhuận tăng trưởng so với cùng kỳ, trong đó Chứng khoán HSC và Đạm Cà Mau đạt mức tăng tốt nhất.
Bà Trương Nguyễn Thiên Kim vừa đăng ký bán toàn bộ hơn 16,9 triệu cổ phiếu VCI đang nắm giữ, tương ứng tỷ lệ 1,47% vốn điều lệ của Chứng khoán Vietcap.
Bà Trương Nguyễn Thiên Kim vừa đăng ký bán toàn bộ 16,91 triệu cổ phiếu VCI của Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap. Giao dịch dự kiến mang về khoảng 460 tỷ đồng cho nữ doanh nhân đang đứng sau chuỗi đồ uống Katinat và Phê La. Cùng thời điểm, Vietcap cũng vừa chốt kế hoạch lợi nhuận 2.300 tỷ đồng cho năm 2026.
Hiện tượng khối ngoại liên tục bán ròng trước kỳ review nâng hạng được cho là xuất phát từ nhiều lý do bên cạnh yếu tố tỷ giá, bao gồm cả nguyên nhân không phải là 'xấu' hoàn toàn.
Vietcap vừa thông qua kế hoạch lợi nhuận trước thuế năm 2026 ở mức 2.300 tỷ đồng, tăng 41% so với thực hiện năm trước, trong bối cảnh quý 1 ước đạt khoảng 400 tỷ đồng. Cùng với bộ chỉ tiêu tăng trưởng, công ty cũng hoàn tất kiện toàn HĐQT nhiệm kỳ mới và tiếp tục kế hoạch tăng vốn điều lệ lên hơn 11.522 tỷ đồng thông qua thưởng cổ phiếu và phát hành ESOP.
Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Công ty Cổ phần Chứng khoán Vietcap chính thức thông qua kế hoạch lợi nhuận trước thuế 2.300 tỷ đồng và phương án tăng vốn lên hơn 11.500 tỷ đồng. Sự kiện cũng gây chú ý với việc kiện toàn bộ máy nhân sự cấp cao, qua đó hé lộ một nhóm cổ đông sở hữu tới 30% cổ phần doanh nghiệp nhưng không thuộc diện phải công bố thông tin.
Lãnh đạo Vietcap công bố lợi nhuận trước thuế quý 1/2026 ước đạt 400 tỷ đồng. Công ty đặt kế hoạch lãi cả năm 2.300 tỷ đồng (tăng 41%), trong đó mảng đầu tư dự kiến chiếm 40% tổng doanh thu.
Trước những biến động địa chính trị tại Trung Đông, tác động của giá dầu và lạm phát, Vietcap cho biết vẫn kiên định các chỉ tiêu kinh doanh năm 2026.
Nghị quyết mới đây của CTCP Chứng khoán Vietcap (HOSE: VCI) đã thông qua việc giới thiệu Bà Tôn Minh Phương làm ứng cử viên HĐQT của Công ty nhiệm kỳ 2026 – 2031.
CTCP Sữa Quốc tế Lof (IDP) dự kiến trình cổ đông kế hoạch năm 2026 với mục tiêu doanh thu 8.300 tỷ đồng, lợi nhuận 700 tỷ đồng, tăng gần 3 lần so với năm 2025, cổ tức tối đa 80%.
Chứng khoán Vietcap ký khoản vay hợp vốn 120 triệu USD, kèm quyền tăng lên 250 triệu USD, đồng thời triển khai phát hành riêng lẻ 127,5 triệu cổ phiếu để mở rộng quy mô vốn.
Thanh tra Chứng khoán Nhà nước đã xử phạt Công ty TNHH Phoenix Holdings số tiền 80 triệu đồng. Lý do là công ty này đã giao dịch cổ phiếu VCI (CTCP Chứng khoán Vietcap) nhưng không báo cáo về việc dự kiến giao dịch theo quy định.
CTCP Chứng khoán Vietcap (VCI) vừa tổ chức ĐHĐCĐ bất thường (07/11) thông qua phương án chào bán riêng lẻ 127,5 triệu cổ phiếu, dự thu tối thiểu 2.300 tỷ đồng, chủ yếu bổ sung vốn cho vay ký quỹ. Công ty cũng duyệt lập công ty con 29 triệu USD tại Singapore. Đáng chú ý, ông Tô Hải sẽ rời vị trí Tổng Giám đốc từ ngày 18/11, bà Tôn Minh Phương sẽ kế nhiệm.
Vietcap từng xem xét tham gia thành lập sàn giao dịch tài sản số, nhưng đã chủ động rút lui do yêu cầu vốn tối thiểu 10.000 tỷ đồng, vượt quá khả năng của doanh nghiệp.
Hội đồng quản trị Công ty CP Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình miễn nhiệm Tổng Giám đốc Lê Văn Nam, kể từ ngày 31/10 - sau hơn 2 năm ngồi vị trí này. Ông Lê Viết Hiếu - Phó Tổng Giám đốc thường trực - được giao điều hành hoạt động công ty cho đến khi bổ nhiệm nhân sự mới.
CTCP Chứng khoán Vietcap (mã: VCI) vừa công bố loạt thay đổi nhân sự cấp cao. HĐQT VCI đã thông qua việc miễn nhiệm ông Tô Hải khỏi chức vụ Tổng Giám đốc - Người đại diện theo pháp luật từ ngày 18/11/2025 theo đơn từ nhiệm. Bà Tôn Minh Phương được bổ nhiệm thay thế. Sự thay đổi này diễn ra khi 9 tháng đầu năm 2025, VCI báo lãi sau thuế 899 tỷ đồng, tăng 30% so với cùng kỳ và hoàn thành 76% kế hoạch lợi nhuận năm.
Sau 18 năm giữ chức Tổng giám đốc Công ty Chứng khoán Vietcap, ông Tô Hải vừa nộp đơn từ nhiệm 'vì lý do cá nhân'. Bà Tôn Minh Phương - Giám đốc Ngân hàng Đầu tư (IB) - được bổ nhiệm thay thế.
Công ty cổ phần Chứng khoán Vietcap vừa công bố quyết định thay đổi loạt nhân sự cấp cao, đánh dấu bước chuyển giao quan trọng trong bộ máy điều hành.