Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn cầu, việc áp dụng công nghệ vào quản trị nhân sự là xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp tối ưu vận hành để tăng trưởng bền vững.
Mức lương cao là ưu tiên hàng đầu của nhân sự Việt Nam khi tìm kiếm công việc mới trong năm 2025, phản ánh mong muốn ổn định tài chính trong bối cảnh sinh hoạt phí tăng cao.
TikTok và Threads đang thay đổi cách Gen Z săn việc. Không cần CV dài dòng, các ứng viên Gen Z vẫn có thể thể hiện kỹ năng, tư duy và phong cách cá nhân với nhà tuyển dụng thông qua việc đăng tải các bài đăng, video ngắn trên hai nền tảng này. Ở mặt khác, các nhà tuyển dụng cũng dần thích nghi với xu hướng này, khi việc tìm kiếm nhân tài không còn bó hẹp trong những dòng JD cứng nhắc.
Công nghệ thông tin vẫn được xem là 'vua của mọi nghề' trong nền kinh tế số. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng ở mức cao, nguồn nhân lực chất lượng tốt hạn chế lại không thể đáp ứng.
Năm 2025, trước áp lực điều chỉnh chiến lược kinh doanh linh hoạt, doanh nghiệp có xu hướng tập trung tuyển dụng các vị trí đặc thù, bao gồm thay thế và cả tuyển mới.
Ngành Marketing có sức hút vô cùng lớn với giới trẻ nhờ mức thu nhập cao và môi trường làm việc năng động.
Người làm chuyên trách chuyển đổi số, an ninh mạng trong cơ quan Nhà nước sẽ được hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng, nhằm hạn chế tình trạng chảy máu chất xám ra khu vực tư nhân.
Thị trường lao động sau Tết Nguyên đán 2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng cao, ít tình trạng nhảy việc. Các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng nhằm mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Bộ Nội vụ đề xuất mức hỗ trợ 5 triệu đồng đối với mỗi người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng để thu hút nguồn nhân lực này phục vụ trong khu vực công...
Năm 2025, các ngành nghề chủ chốt được dự đoán sẽ đối mặt với tình trạng 'khát' nhân lực nghiêm trọng hơn.
Để bắt kịp với xã hội ngày càng phát triển, các bạn nữ dần thận trọng hơn với việc lựa chọn ngành học trong tương lai.
Thị trường lao động trong năm 2025 được dự báo sẽ có nhiều biến động. Nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp có thể sẽ đột biến trong năm tới trong bối cảnh công nghệ, trí tuệ nhân tạo ngày càng có nhiều ảnh hưởng đối với hoạt động của doanh nghiệp.
Kinh doanh/bán hàng; IT – phần mềm; marketing/truyền thông/quảng cáo, dịch vụ chăm sóc khách hàng, nhân sự là những nhóm ngành cần tuyển dụng nhân lực nhiều nhất trong năm 2025.
Nhân viên IT - phần mềm từ 1-3 năm kinh nghiệm sẽ có mức lương từ 10-20 triệu, trong khi cấp bậc quản lý hoặc trưởng phòng có mức lương từ 27-52 triệu đồng.
Với sự linh hoạt, độc lập và sáng tạo, gen Z đang thúc đẩy doanh nghiệp đổi mới trong cách tuyển dụng và quản trị nhân sự để phù hợp hơn với xu hướng hiện đại.
Threads - mạng xã hội mới thời gian gần đây thu hút sự chú ý mạnh mẽ từ giới trẻ, đặc biệt là Gen Z. Đây được ví như một 'góc tâm tình' hiện đại, nơi người dùng có thể thoải mái chia sẻ suy nghĩ, cảm xúc mà ít chịu áp lực phán xét từ cộng đồng.
Theo tính toán của Bộ Nội vụ, với khoảng 13.000 người đang làm công tác chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng, kinh phí ước tính cho việc hỗ trợ là khoảng 65 tỉ đồng/tháng.
Ra mắt vào tháng 7/2023, Threads – mạng xã hội do Meta phát triển – nhanh chóng thu hút hơn 160 triệu người dùng, phần lớn là Gen Z. Không chỉ là một sân chơi để chia sẻ suy nghĩ hay kết nối, Threads đang dần trở thành mảnh đất màu mỡ cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Bộ Nội vụ đang đề nghị xây dựng Nghị định quy định về mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng nhằm tạo cơ chế khuyến khích, thu hút nguồn nhân lực phục vụ công tác chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng.
2-3 triệu đồng là mức lương hiện tại của vị trí thực tập sinh tại một số doanh nghiệp ở TP.HCM, được cho là không thay đổi sau nhiều năm, bất chấp giá cả leo thang.
Ngày 22/9, Trường Đại học Quản trị và Kinh doanh, Đại học Quốc gia Hà Nội (HSB) tổ chức Lễ tốt nghiệp cho các tân cử nhân. Ngay tại Lễ tốt nghiệp, những lãnh đạo của các tập đoàn, công ty uy tín đã trực tiếp tuyển dụng và tiếp nhận thực tập sinh viên HSB.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, các chính sách nhân sự cạnh tranh, chiến lược phát triển con người… đang là những yếu tố hút nhân sự tài chính - ngân hàng chất lượng cao, bên cạnh những yếu tố 'truyền thống' như lương, thưởng...
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng trở nên cạnh tranh, việc tìm kiếm một trang tuyển dụng uy tín và hiệu quả là điều cần thiết cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Một trang tuyển dụng tốt không chỉ giúp kết nối doanh nghiệp với ứng viên chất lượng mà còn cung cấp các công cụ hỗ trợ tối ưu để tìm kiếm và quản lý cơ hội việc làm. Dưới đây là danh sách những trang tuyển dụng uy tín nhất tại Việt Nam hiện nay.
Để doanh nghiệp phát triển nhanh chóng và bền vững thì việc sở hữu nhân viên tài năng, phù hợp là yếu tố không thể thiếu.
Để tuyển dụng được các vị trí nhân sự cấp cao, doanh nghiệp luôn gặp phải rất nhiều khó khăn.
TP.HCM vừa có văn bản triển khai mức lương tối thiểu mới, theo đó tiếp tục thực hiện trả cao hơn 7% đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao...
Năm 2024, Trường Đại học CMC trao quỹ học bổng 'CMC - Vì bạn xứng đáng' trị giá 96 tỷ đồng và cam kết việc làm cho sinh viên ngành Công nghệ, Kỹ thuật hệ song ngữ.