TikTok và Threads đang thay đổi cách Gen Z săn việc. Không cần CV dài dòng, các ứng viên Gen Z vẫn có thể thể hiện kỹ năng, tư duy và phong cách cá nhân với nhà tuyển dụng thông qua việc đăng tải các bài đăng, video ngắn trên hai nền tảng này. Ở mặt khác, các nhà tuyển dụng cũng dần thích nghi với xu hướng này, khi việc tìm kiếm nhân tài không còn bó hẹp trong những dòng JD cứng nhắc.
Trong nhiều thập kỷ, việc thăng tiến lên vị trí quản lý được xem là thước đo thành công trong sự nghiệp, là minh chứng cho năng lực và sự nỗ lực của một cá nhân. Tuy nhiên, một xu hướng mới đang dần hình thành khi ngày càng nhiều người trẻ thuộc thế hệ Gen Z từ chối 'làm sếp'.