Kinh nghiệm quốc tế cho thấy, tăng năng suất lao động chỉ có thể đạt được bằng cách đầu tư cho hệ thống giáo dục, là một phần quan trọng của gói các đầu tư và cải cách cần thiết.
Bức tranh toàn cảnh về nhân lực ở Việt Nam hiện nay có nhiều điểm sáng, đã xuất hiện những yếu tố góp phần làm tăng chất lượng nhân lực.
Trước dịch Covid-19, hầu như không có sự chênh lệch trong tỷ lệ thất nghiệp giữa nam giới và phụ nữ ở Việt Nam, nhưng tình trạng này đã xuất hiện từ quý III năm 2020.
Một báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế công bố ngày 4-3 cho rằng, có gần 20% đàn ông Việt Nam không bao giờ lo việc nhà, trong khi phụ nữ đang phải nai lưng lo 'gánh nặng kép' trong đại dịch Covid-19.
Với tỷ lệ tham gia thị trường lao động cao đáng kể, phụ nữ Việt Nam phải đối mặt với nhiều bất bình đẳng kéo dài dai dẳng trên thị trường lao động và phải mang trên vai gánh nặng kép.
Phụ nữ chiếm gần 1 nửa lực lượng lao động nhưng chỉ đảm nhận chưa đến 1/4 vị trí lãnh đạo, quản lý chung...
Chỉ 3% số giám đốc điều hành (CEO) được các công ty lớn nhất thế giới lựa chọn là phụ nữ. Trong 6 tháng trước đó, số phụ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo ở 965 công ty lớn nhất thế giới nhiều gấp 4 lần.
Tình trạng thiếu hụt nhân tài có thể được giải quyết bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí quản lý. Đây là một khuyến nghị được ILO đưa ra trong một báo cáo mới nhất
Báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố hôm nay cho thấy, các doanh nghiệp ở Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực giỏi. Tình trạng này có thể được giải quyết bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí quản lý.
Theo một báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các doanh nghiệp ở Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài và tình trạng này có thể được giải quyết bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí quản lý.
Theo báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các doanh nghiệp ở Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân tài. Tình trạng này có thể được giải quyết bằng cách tuyển dụng và hỗ trợ nhiều phụ nữ hơn đảm nhận các vị trí quản lý.
Hoạt động nâng cao năng lực có ý nghĩa rất quan trọng, giúp nâng cao hiệu quả công tác bảo hộ công dân Việt Nam ở nước ngoài, đặc biệt là các nhóm dễ bị tổn thương như lao động nữ di cư.
Bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của lao động nữ di cư là mục đích, ưu tiên trong chính sách quản lý di cư quốc tế của Việt Nam.
Đó là một trong những mục đích của buổi Hội thảo tập huấn về cung cấp hỗ trợ có chất lượng đối với lao động nữ di cư dành cho cán bộ ngoại giao lần thứ hai.
Ngày 15/10 tại Hà Nội, Bộ Ngoại giao phối hợp với Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women), Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức Hội thảo tập huấn về cung cấp hỗ trợ có chất lượng đối với lao động nữ di cư dành cho cán bộ ngoại giao.
Trong bối cảnh hơn 30 triệu người đã bị ảnh hưởng tiêu cực bởi COVID-19 tính đến cuối quý II/2020, Việt Nam vẫn đang ở vị thế tốt hơn nhiều quốc gia khác để vượt qua những thách thức của thị trường lao động.
Chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động cần đoàn kết lại trong bối cảnh hơn 30 triệu người Việt Nam đã bị ảnh hưởng tiêu cực bởi dịch Covid-19 tính đến cuối quý II. Tuy nhiên, nước ta đang ở vị thế tốt hơn phần lớn các nước khác để vượt qua những thách thức kinh tế, thị trường lao động.
Chính phủ, người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam cần đoàn kết lại trong bối cảnh hơn 30 triệu người đã bị ảnh hưởng tiêu cực bởi COVID-19, tính đến cuối quý 2.
Đây là nhận định của các chuyên gia quốc tế, các nhà quản lý về tương lai việc làm của Việt Nam trong bối cảnh mới tại Diễn đàn Lao động Việt Nam 2019, Diễn đàn cấp cao: Tương lai việc làm và xã hội: Sự lựa chọn của Việt Nam do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Việt Nam phối hợp cùng Bộ LĐ- TBXH tổ chức ngày 27- 11.
Đây là thông tin được đưa ra tại Diễn đàn Lao động Việt Nam 2019, do Bộ LĐTB&XH và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức ngày 27/11 tại Hà Nội. Theo một báo cáo mới của ILO, tăng trưởng việc làm trung bình hàng năm của Việt Nam trong thập kỷ qua tập trung vào nhóm việc làm cần kỹ năng trung bình và cao.