Trong xã hội hiện đại, đặc biệt khi mạng xã hội trở thành một phần của đời sống, con người có nhiều cơ hội hơn để nhìn thấy thành công của người khác. Chỉ cần vài phút lướt điện thoại, chúng ta có thể thấy hình ảnh một người trẻ mua nhà, sở hữu xe sang, đi du lịch khắp thế giới ở tuổi đôi mươi; một người bạn cùng khóa có mức lương hàng trăm triệu đồng hay một đồng nghiệp liên tục được thăng chức... Điều đó vô hình trung tạo nên tâm lý phổ biến là luôn nhìn lên để so sánh.
Các công ty tại Anh đang tăng cường tuyển dụng nhân sự giàu kinh nghiệm có kỹ năng về trí tuệ nhân tạo (AI), đồng thời cắt giảm nhân sự ở những mảng khác.
Sự xuất hiện của AI, xu hướng nhảy việc của lao động trẻ... đang buộc Nhật Bản điều chỉnh chính sách lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng bối cảnh phát triển mới.
Ngày 21/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Đồng Nai cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, thành phố Đồng Nai chi hơn 870 tỷ đồng trợ cấp cho trên 29.000 lao động thất nghiệp. Trung bình, mỗi lao động thất nghiệp mỗi tháng được trợ cấp gần 4,8 triệu đồng, thời gian trợ cấp hơn 4 tháng.
Chính phủ Hungary vừa mở cuộc điều tra quy mô lớn đối với cựu Bộ trưởng Ngoại giao Peter Szijjarto liên quan đến các thỏa thuận ưu đãi cho hãng xe điện Trung Quốc BYD, sau khi ông này bất ngờ từ chức để sang làm lãnh đạo cấp cao cho chính tập đoàn này.
Bước vào tuổi trung niên, Kim Ngưu, Ma Kết, Thiên Bình và Bảo Bình thường gặt hái thành công lớn nhờ sự tích lũy bền bỉ về kinh nghiệm, uy tín và các mối quan hệ.
200 triệu đồng có thể chưa phải số vốn lớn để tạo ra bước nhảy tài chính, nhưng lại là thành quả đáng kể sau nhiều năm tích lũy. Với những người trẻ lần đầu có tiền nhàn rỗi, lựa chọn đầu tư thế nào để vừa sinh lời vừa hạn chế rủi ro trở thành câu hỏi không dễ trả lời…
Nơi ăn chốn ở, học hành, chăm sóc sức khỏe luôn là mục tiêu ưu tiên hàng đầu của mỗi gia đình. Với tốc độ đô thị hóa nhanh, gia tăng dân số cơ học cao nên tại các thành phố lớn, áp lực về an sinh xã hội càng trở nên nặng nề, không chỉ với người dân mà còn với cả chính quyền địa phương. Hà Nội cũng không nằm ngoài những áp lực đó.
Gen Z thường bị gắn là 'nhanh chán', 'thiếu kiên nhẫn'. Tuy nhiên, tỷ lệ nhảy việc gia tăng không chỉ phản ánh sự thay đổi của người lao động trẻ mà còn đặt ra câu hỏi về năng lực quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Công cuộc chuyển đổi xanh đang diễn ra mạnh mẽ trên địa bàn thành phố Đà Nẵng mở ra cơ hội việc làm xanh rộng mở và tiềm năng lớn cho lực lượng lao động trẻ, nhưng cũng đòi hỏi trang bị kiến thức, kỹ năng để trở thành công việc thỏa đáng trong tương lai.
Nắm trong tay vài trăm triệu đồng trước tuổi 30 là thành quả đáng kể, nhưng bài toán khó hơn lại nằm ở cách phân bổ nguồn vốn để vừa bảo toàn tài sản vừa hướng tới tăng trưởng dài hạn...
Nền kinh tế đang trên đà tăng tốc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Tuy nhiên, tình trạng lệch pha cung - cầu đang trở thành rào cản lớn đối với kế hoạch mở rộng đầu tư và sản xuất của các doanh nghiệp.
Nhảy việc không sai, nhưng cũng chưa bao giờ là giải pháp luôn đúng.
Sáng 12-6, tại kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội khóa XVII, nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu đã thảo luận về các nhóm dự thảo nghị quyết lĩnh vực kinh tế - ngân sách; văn hóa - xã hội.
Thâm niên gắn bó với công ty tính bằng thập kỷ là chuyện không hề hiếm.
Trong sự phát triển kinh tế của tỉnh Thái Nguyên, một số ngành như điện, điện tử, xây dựng, may công nghiệp, chế tạo linh kiện… đang đối mặt với việc thiếu nhân công và có nguy cơ tiếp diễn thời gian tới.
Ông Kevin Warsh tiếp quản ghế Chủ tịch Fed từ ông Jerome Powell vào cuối tháng 5/2026, đúng thời điểm nội bộ cơ quan này ngày càng lo ngại về đà tăng tốc trở lại của lạm phát.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại 'nhảy việc', xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Doanh nghiệp liên tục tuyển dụng, thị trường lao động ngày càng mở rộng nhưng nhiều sinh viên sau tốt nghiệp vẫn loay hoay tìm việc, thậm chí thất nghiệp kéo dài. Theo chuyên gia Nguyễn Quang Huy – CEO khoa Tài chính – Ngân hàng trường Đại học Nguyễn Trãi, khoảng cách lớn nhất hiện nay không nằm ở bằng cấp, mà ở năng lực thích nghi, kỹ năng làm việc và thái độ nghề nghiệp của người trẻ.
Jensen Huang cho rằng thành công không đến từ việc tìm công việc yêu thích, mà từ khả năng học cách yêu chính công việc mình đang làm.
Chiều 14/5, tại Công ty TNHH Innovation Tương lai Việt Nam (Khu công nghiệp Phú Hà), Sở Nội vụ làm việc với một số doanh nghiệp FDI và các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn nhằm tháo gỡ khó khăn về đào tạo, tuyển dụng lao động. Đồng chí Trần Việt Cường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì buổi làm việc.
Nhiều người quyết định từ bỏ một công việc lương cao vì nó để lại hậu quả khôn lường về sức khỏe tinh thần, sức khỏe thể chất. Vậy đâu là đích đến cuối cùng của giới trẻ hiện nay?
Đổi công ty liên tục không đồng nghĩa với việc sự nghiệp đang đi lên.
Bối cảnh kinh tế nhiều biến động khiến hơn một nửa lực lượng lao động chọn cách ở lại công ty dù đã cạn kiệt nhiệt huyết. Tình trạng chán nản kéo dài dẫn đến xu hướng làm việc cầm chừng, gây thiệt hại hàng nghìn tỷ USD cho nền kinh tế. Dù vậy, giới chuyên gia phân tích đánh giá rằng thay vì nộp đơn thôi việc, người lao động và doanh nghiệp có thể chủ động cấu trúc lại công việc để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Xu hướng 'nhảy việc' đang lan rộng trong lực lượng lao động trẻ, không chỉ phản ánh nhu cầu thay đổi môi trường làm việc mà còn cho thấy sự dịch chuyển sâu sắc trong hệ giá trị nghề nghiệp. Tuy nhiên, dưới góc nhìn của chuyên gia, doanh nghiệp và chính người lao động, hiện tượng này vừa mở ra cơ hội phát triển, vừa tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với cá nhân và thị trường.
Cảm giác mệt mỏi với công việc - không sai, nhưng cứ than thở suốt thì lại là chuyện khác!
Quý 1/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục triển khai có hiệu quả các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm trực tiếp và trực tuyến cho người lao động. Qua triển khai cho thấy, sự 'dè dặt' về tâm lý 'nhảy việc' sau tết của người lao động và chuyển biến của doanh nghiệp trong việc 'giữ chân người lao động', ổn định nguồn nhân lực trong tình hình thị trường cung ngày càng khan hiếm.
Trong nhịp sống hiện đại, không khó để nhận ra một trạng thái khá phổ biến ở người trẻ, đó là cảm giác luôn phải 'chạy'.
Fed nhấn mạnh tốc độ tăng của chi phí đầu vào nhìn chung đã vượt tốc độ tăng của giá bán, qua đó làm giảm biên lợi nhuận của các doanh nghiệp.
Ngày 15/4, Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cho biết, quý II/2026, các doanh nghiệp tại Đồng Nai cần tuyển khoảng 45.000 lao động; trong đó, nhu cầu lao động phổ thông gần 29.000 người, công nhân kỹ thuật hơn 11.500 người; số còn lại có trình độ từ trung cấp đến trên đại học. Ngành nghề cần tuyển nhiều là giày da, dệt may, đồ gỗ, điện tử.