Nắm trong tay vài trăm triệu đồng trước tuổi 30 là thành quả đáng kể, nhưng bài toán khó hơn lại nằm ở cách phân bổ nguồn vốn để vừa bảo toàn tài sản vừa hướng tới tăng trưởng dài hạn...
Nền kinh tế đang trên đà tăng tốc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Tuy nhiên, tình trạng lệch pha cung - cầu đang trở thành rào cản lớn đối với kế hoạch mở rộng đầu tư và sản xuất của các doanh nghiệp.
Nhảy việc không sai, nhưng cũng chưa bao giờ là giải pháp luôn đúng.
Sáng 12-6, tại kỳ họp thứ tư HĐND thành phố Hà Nội khóa XVII, nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu đã thảo luận về các nhóm dự thảo nghị quyết lĩnh vực kinh tế - ngân sách; văn hóa - xã hội.
Thâm niên gắn bó với công ty tính bằng thập kỷ là chuyện không hề hiếm.
Trong sự phát triển kinh tế của tỉnh Thái Nguyên, một số ngành như điện, điện tử, xây dựng, may công nghiệp, chế tạo linh kiện… đang đối mặt với việc thiếu nhân công và có nguy cơ tiếp diễn thời gian tới.
Ông Kevin Warsh tiếp quản ghế Chủ tịch Fed từ ông Jerome Powell vào cuối tháng 5/2026, đúng thời điểm nội bộ cơ quan này ngày càng lo ngại về đà tăng tốc trở lại của lạm phát.
Nếu trước đây sự ổn định thường được ưu tiên, thì nay, nhiều người trẻ ở Hà Tĩnh đã không ngần ngại 'nhảy việc', xem đó là cách mở ra cơ hội phát triển bản thân và cải thiện thu nhập.
Doanh nghiệp liên tục tuyển dụng, thị trường lao động ngày càng mở rộng nhưng nhiều sinh viên sau tốt nghiệp vẫn loay hoay tìm việc, thậm chí thất nghiệp kéo dài. Theo chuyên gia Nguyễn Quang Huy – CEO khoa Tài chính – Ngân hàng trường Đại học Nguyễn Trãi, khoảng cách lớn nhất hiện nay không nằm ở bằng cấp, mà ở năng lực thích nghi, kỹ năng làm việc và thái độ nghề nghiệp của người trẻ.
Jensen Huang cho rằng thành công không đến từ việc tìm công việc yêu thích, mà từ khả năng học cách yêu chính công việc mình đang làm.
Chiều 14/5, tại Công ty TNHH Innovation Tương lai Việt Nam (Khu công nghiệp Phú Hà), Sở Nội vụ làm việc với một số doanh nghiệp FDI và các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn nhằm tháo gỡ khó khăn về đào tạo, tuyển dụng lao động. Đồng chí Trần Việt Cường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ chủ trì buổi làm việc.
Nhiều người quyết định từ bỏ một công việc lương cao vì nó để lại hậu quả khôn lường về sức khỏe tinh thần, sức khỏe thể chất. Vậy đâu là đích đến cuối cùng của giới trẻ hiện nay?
Đổi công ty liên tục không đồng nghĩa với việc sự nghiệp đang đi lên.
Bối cảnh kinh tế nhiều biến động khiến hơn một nửa lực lượng lao động chọn cách ở lại công ty dù đã cạn kiệt nhiệt huyết. Tình trạng chán nản kéo dài dẫn đến xu hướng làm việc cầm chừng, gây thiệt hại hàng nghìn tỷ USD cho nền kinh tế. Dù vậy, giới chuyên gia phân tích đánh giá rằng thay vì nộp đơn thôi việc, người lao động và doanh nghiệp có thể chủ động cấu trúc lại công việc để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Xu hướng 'nhảy việc' đang lan rộng trong lực lượng lao động trẻ, không chỉ phản ánh nhu cầu thay đổi môi trường làm việc mà còn cho thấy sự dịch chuyển sâu sắc trong hệ giá trị nghề nghiệp. Tuy nhiên, dưới góc nhìn của chuyên gia, doanh nghiệp và chính người lao động, hiện tượng này vừa mở ra cơ hội phát triển, vừa tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với cá nhân và thị trường.
Cảm giác mệt mỏi với công việc - không sai, nhưng cứ than thở suốt thì lại là chuyện khác!
Quý 1/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh tiếp tục triển khai có hiệu quả các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm trực tiếp và trực tuyến cho người lao động. Qua triển khai cho thấy, sự 'dè dặt' về tâm lý 'nhảy việc' sau tết của người lao động và chuyển biến của doanh nghiệp trong việc 'giữ chân người lao động', ổn định nguồn nhân lực trong tình hình thị trường cung ngày càng khan hiếm.
Trong nhịp sống hiện đại, không khó để nhận ra một trạng thái khá phổ biến ở người trẻ, đó là cảm giác luôn phải 'chạy'.
Fed nhấn mạnh tốc độ tăng của chi phí đầu vào nhìn chung đã vượt tốc độ tăng của giá bán, qua đó làm giảm biên lợi nhuận của các doanh nghiệp.
Ngày 15/4, Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai cho biết, quý II/2026, các doanh nghiệp tại Đồng Nai cần tuyển khoảng 45.000 lao động; trong đó, nhu cầu lao động phổ thông gần 29.000 người, công nhân kỹ thuật hơn 11.500 người; số còn lại có trình độ từ trung cấp đến trên đại học. Ngành nghề cần tuyển nhiều là giày da, dệt may, đồ gỗ, điện tử.
Sự dịch chuyển liên tục của lực lượng lao động trẻ đang trở thành một xu hướng rõ nét trong xã hội hiện đại. Khi 'nhảy việc' không còn là hiện tượng cá biệt mà dần phổ biến, câu hỏi đặt ra là: Làm gì để vừa biến điều này thành cơ hội phát triển bản thân, vừa hạn chế những hệ lụy xấu đối với chính những người trẻ cũng như thị trường lao động?
Không ít người lao động thuộc diện nhận hoàn thuế trong mùa quyết toán thuế TNCN năm nay. Họ coi đây là khoản tiền thưởng giữa năm hoặc 'lương tháng thứ 13' của mình.
Trong hợp tác lao động, nhiều người khẳng định tuổi nghề được quyết định bởi sự thỏa thuận 'đôi bên cùng có lợi' giữa người lao động và người sử dụng lao động, tình trạng 'nhảy việc' không thể quy chụp cho suy nghĩ 'ứng viên không muốn gắn bó lâu dài'.
Oatside Việt Nam vấp phải chỉ trích khi dùng thông báo tuyển dụng vị trí CMO làm chiêu trò marketing. Thay vì một ứng viên tài năng, vị trí này thuộc về một em bé 4 tuổi, dấy lên tranh cãi về ranh giới giữa sáng tạo và sự tôn trọng người lao động.
Giá nhà ở liên tục tăng cao, vì vậy việc phát triển nhà ở xã hội để cho thuê trở thành giải pháp tốt cho bài toán an cư đô thị.
Tốt nghiệp đại học từng được xem là 'tấm vé thông hành' thuận lợi để bước vào thị trường lao động. Thế nhưng với nhiều người trẻ hiện nay, tấm bằng ấy dường như chỉ là điều kiện cần. Khi yêu cầu tuyển dụng ngày càng cao, hành trình tìm việc trở thành một vòng lẩn quẩn, khiến không ít người rơi vào trạng thái hoang mang, thậm chí mất phương hướng.
Nỗi trăn trở về mức lương 'dậm chân tại chỗ' sau nhiều đi làm khiến người trẻ mất dần động lực. Mỗi ngày, họ vẫn đang làm tốt công việc nhưng cần thêm yếu tố nào để nâng cấp khoản thù lao?
Nghỉ việc là chuyện bình thường, nhưng không phải lúc nào đó cũng là một bước nhảy vọt.
TSKH Lương Thị Hồng Liên, cựu chuyên gia của L'Oreál, vừa trở thành trưởng nhóm nghiên cứu tại Đại học Bách khoa Hà Nội theo đề án thu hút nhân tài.
Mùa tuyển sinh đại học năm 2026 ghi nhận sự xuất hiện của nhiều ngành học mới theo hướng liên ngành, tích hợp kiến thức của nhiều lĩnh vực.
Đơn hàng ổn định, nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, cần bổ sung nhân lực song đang gặp khó trong khâu tuyển dụng. Nguyên nhân chính là do các tỉnh, thành phố đều có khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ trong khi công nhân không còn 'nhảy việc' như trước.