Sau hơn một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, thực tiễn tại thành phố Huế cho thấy yêu cầu về đội ngũ cán bộ đang thay đổi nhanh chóng. Bộ máy được tinh gọn, địa bàn quản lý mở rộng, khối lượng công việc tăng, trong khi nhân lực chuyên môn sâu vẫn thiếu ở nhiều lĩnh vực. Bài toán đặt ra không chỉ là bổ sung người, quan trọng hơn là bố trí đúng người, giao đúng việc, trao đúng thẩm quyền và tạo điều kiện để người có năng lực phát huy.
Dịp lễ về quê, đi chơi nhưng nhiều tài xế cố chở thêm người. Đây vừa là hành vi vi phạm trật tự an toàn giao thông, vừa gây áp lực tải trọng, tăng nguy cơ mất an toàn.
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều địa phương ở Nghệ An rơi vào tình trạng mất cân đối đội ngũ cán bộ, nơi dôi dư, nơi thiếu nhân lực, ảnh hưởng đến hoạt động của chính quyền cơ sở.
Với mục tiêu đóng góp 12% GDP vào năm 2030, Việt Nam đang đứng trước thách thức đào tạo đội ngũ nhân sự AI có khả năng giải quyết các bài toán thực tế thay vì chỉ dừng lại ở lý thuyết.
Bài toán đang đặt ra hiện nay là năng lực thực thi của chính quyền cơ sở, nơi trực tiếp giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp và triển khai các mục tiêu phát triển ở địa phương.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh mới đây đã ban hành Nghị quyết số 09-NQ/TU về nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026 - 2030.
Tỉnh ủy Khánh Hòa ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
Cùng với đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc 'đúng người, đúng việc, đúng địa bàn'; xây dựng cơ chế cụ thể bảo vệ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung… Tỉnh Thái Nguyên sẽ thực hiện nghiêm việc đánh giá cán bộ theo quý; lấy kết quả công việc, mức độ hài lòng của người dân và các chỉ số đo lường cụ thể làm căn cứ đánh giá, xếp loại...
Tại buổi làm việc đánh giá kết quả công tác quý I/2026 với ngành tổ chức xây dựng Đảng tỉnh, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm đã nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết phải sớm khắc phục tình trạng 'thừa người quen việc cũ, nhưng thiếu người làm việc mới' trong đội ngũ cán bộ.
Dù quy mô giáo dục đại học không ngừng mở rộng, nhưng số liệu mới nhất từ Bộ GD&ĐT cho thấy một thực trạng đáng lo ngại: hơn 10 nhóm ngành quan trọng, từ khoa học cơ bản đến nông nghiệp và môi trường, đang lép vế hoàn toàn trước các ngành thời thượng.
Sau hơn 9 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bên cạnh những kết quả tích cực, địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh cũng phát sinh một số vướng mắc, hạn chế nhất định. Nổi bật là áp lực công việc tăng nhưng số lượng biên chế chưa đáp ứng đủ yêu cầu thực tiễn.
Trung ương mạnh về định hướng chiến lược, thể chế và giám sát, địa phương mạnh về tổ chức thực hiện, trong đó cấp xã đóng vai trò then chốt quyết định chất lượng vận hành của toàn hệ thống. Năm 2026, Trung ương đã xác định là 'Năm cán bộ cơ sở', từng cơ sở phải thay đổi.
Phải lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo thực chất, là tiêu chí cuối cùng để đánh giá thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh điều này tại bế mạc Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV.
Nhà phân tích bóng đá kêu gọi giải thể bộ máy quản lý tuyển Malaysia vì hoạt động cồng kềnh, tốn kém và kém hiệu quả sau chuỗi thành tích đáng thất vọng gần đây.
HNN - Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển hàng trăm vị trí việc làm với mức lương khá hấp dẫn, không ít người lao động vẫn loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp. Nghịch lý 'thừa người - thiếu việc, thiếu người - thừa việc' ngày càng rõ nét, cho thấy khoảng cách giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và năng lực, kỳ vọng của người lao động vẫn còn lớn.
Trong mọi giai đoạn phát triển của đất nước, đội ngũ cán bộ cơ sở luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là lực lượng trực tiếp tổ chức thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Họ chính là cầu nối gần gũi nhất, là 'mạch máu' gắn kết hệ thống chính trị với người dân. Tuy nhiên, tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm đã thẳng thắn chỉ ra rằng, nếu không đổi mới đồng bộ công tác cán bộ, cấp cơ sở dễ trở thành 'nút thắt' trong triển khai các quyết sách lớn. Để khơi thông nguồn lực phát triển đất nước, việc chuyển dịch từ tư duy đào tạo lý thuyết sang huấn luyện 'thực chiến' đã trở thành yêu cầu cấp thiết.
Đất nước ta bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu rất cao. Để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng trong kỷ nguyên mới, một trong những đòi hỏi cấp thiết là nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở để vận hành hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp. Vấn đề này có ý nghĩa chiến lược và lâu dài để phát triển đất nước bền vững trong giai đoạn cách mạng mới.
Phát biểu tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở, Tổng Bí thư Tô Lâm lưu ý: Nâng cấp đào tạo, bồi dưỡng từ 'học để đủ chứng chỉ' sang 'huấn luyện theo bài toán thực tiễn', 'thạo việc'.
Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh, nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở phải là nhiệm vụ thường xuyên, nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành, thực hiện nhiệm vụ chính trị của đất nước.
Tại buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương sáng 5/3, Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu rà soát, sắp xếp đội ngũ cán bộ cơ sở theo hướng đúng người, đúng việc, đúng địa bàn; khắc phục tình trạng 'thừa người quen việc cũ, thiếu người làm việc mới', nâng cao năng lực quản trị ở địa phương.
Tổng bí thư Tô Lâm yêu cầu rà soát, bố trí lại cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính, khắc phục tình trạng 'thừa người quen việc cũ, thiếu người làm việc mới'.
Sáng 5/3, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chủ trì buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
Sáng 5/3, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chủ trì buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
Tổng Bí thư Tô Lâm chỉ rõ, đổi mới tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc 'đúng người - đúng việc - đúng địa bàn'; rà soát việc bố trí đội ngũ sau sắp xếp đơn vị hành chính; khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng hoặc 'thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới'.
Trong bố trí và sử dụng cán bộ, Tổng Bí thư yêu cầu khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng hoặc 'thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới'.
Sáng nay, Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
Sáng 5/3, tại Trụ sở Trung ương Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở.
Bước sang năm 2026, đội tuyển Việt Nam đứng trước một diện mạo khác hẳn đó là lực lượng được 'làm dày' nhờ làn sóng cầu thủ có quốc tịch Việt Nam xuất hiện từ cuối 2025, cộng với sự trưởng thành rõ rệt của lứa U23 sau SEA Games 33 (tháng 12.2025) và VCK U23 châu Á 2026 (tháng 1.2026).
Ngay trong những ngày đầu mở cửa, thị trường chuyển nhượng mùa Đông đã chứng kiến một số bản hợp đồng được hoàn tất, phản ánh nhu cầu bổ sung lực lượng cấp thiết và chiến lược xoay vòng đội hình của các CLB châu Âu.
Trong bối cảnh nền kinh tế tăng trưởng ấn tượng với GDP 9 tháng đạt 7,85%, một số ngành nghề nổi lên về nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhưng lượng ứng viên chưa theo kịp theo số liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGo.
Đại biểu Nguyễn Thị Yến nhấn mạnh, không thể để bộ máy ở cấp tỉnh số lượng quá đông, không có việc để làm, còn cấp cơ sở thì việc quá nhiều mà lại thiếu người có chuyên môn.
Chuyển đổi số đang làm thay đổi mạnh mẽ ngành ngân hàng. Trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn và tự động hóa đã mở ra cơ hội bứt phá, nhưng đồng thời đặt ra thách thức về con người.
Kết luận số 195-KL/TW ngày 26/9/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về tình hình, kết quả hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ ghi nhận những nỗ lực bước đầu, mà còn thẳng thắn chỉ ra các 'điểm nghẽn' cần tháo gỡ. Từ thể chế, cán bộ đến cơ sở vật chất, từ tư duy của người quản lý đến hạ tầng công nghệ, tất cả đều đòi hỏi những giải pháp đồng bộ, quyết liệt.
Nghị quyết 71-NQ/TW của Bộ Chính trị ban hành đặt ra yêu cầu tái cấu trúc và tinh giản hệ thống giáo dục đại học, hướng tới xây dựng một mạng lưới tinh gọn, hiệu quả, tập trung nguồn lực để hình thành một số trường đại học tinh hoa, đa ngành, đa lĩnh vực có sức cạnh tranh quốc tế.