TPHCM có thể hỗ trợ kinh phí để nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục học tập, đào tạo ở nước ngoài nhằm nâng cao trình độ.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách mới trong lĩnh vực giáo dục chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến nhà giáo, cơ sở giáo dục và người học.
Từ tháng 9/2026, hàng loạt quy định mới trong lĩnh vực giáo dục bắt đầu có hiệu lực. Đáng chú ý, nhà giáo đã nghỉ hưu có thể tiếp tục giảng dạy theo hợp đồng; hệ thống giáo dục quốc dân có khung cơ cấu mới; quy định về công nhận văn bằng nước ngoài cũng được thay đổi.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách giáo dục chính thức có hiệu lực liên quan đến giáo dục đại học, công nhận văn bằng, biên soạn tài liệu giáo dục mầm non...
Từ tháng 9/2026, một số quy định về khung trình độ quốc gia Việt Nam mới, nhà giáo nghỉ hưu, giáo dục mầm non... chính thức có hiệu lực.
Từ tháng 9 tới sẽ thực hiện quy định mới về điều kiện đối với người dạy ngoại ngữ và nhà giáo đã nghỉ hưu có nhu cầu tiếp tục giảng dạy theo hợp đồng, thỉnh giảng...
Loạt chính sách mới của giáo dục có hiệu lực từ năm học mới như áp dụng khung trình độ mới, quy định dành cho giáo viên về hưu...
Từ ngày 1.9.2026, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT chính thức có hiệu lực, mở ra hành lang pháp lý mới cho các nhà giáo đã nghỉ hưu muốn tiếp tục cống hiến toàn thời gian dưới hình thức hợp đồng lao động.
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/9/2026. Điểm mới nổi bật đáng chú ý nhất của Thông tư là siết chặt định mức dạy thêm giờ tại Điều 10.
Thông tư 59/2026 của Bộ GD&ĐT quy định điều kiện thỉnh giảng, định mức giờ giảng, hình thức hợp đồng... và trách nhiệm của các bên.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang xây dựng dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư quy định về chuẩn nghề nghiệp, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục.
Bạn đọc Nguyễn Văn Trường ở xã Cẩm Duệ, tỉnh Hà Tĩnh, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, chế độ nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với nhà giáo trong cơ sở giáo dục công lập được pháp luật quy định như thế nào?
Lần đầu việc sử dụng nhà giáo sau khi nghỉ hưu chính thức được quy định trong khuôn khổ pháp lý thống nhất, tạo cơ sở để các cơ sở giáo dục tiếp tục khai thác, phát huy nguồn lực trí tuệ của đội ngũ nhà giáo khi vẫn còn đủ điều kiện và có nguyện vọng tiếp tục cống hiến.
Từ ngày 01/9/2026, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, bổ sung cơ chế cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Từ ngày 1-9-2026, nhà giáo đã nghỉ hưu có thể ký hợp đồng lao động toàn thời gian với cơ sở giáo dục nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Lần đầu tiên, Bộ GD&ĐT cho phép ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau nghỉ hưu.
Đúng vào thời điểm nhiều nhà giáo đạt độ chín thì lại phải rời giảng đường theo quy định về tuổi nghỉ hưu.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT mở thêm cơ chế để các trường sử dụng nhà giáo sau nghỉ hưu, duy trì nguồn lực phục vụ đào tạo và nghiên cứu.
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Lần đầu tiên Bộ GD-ĐT có quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu, nhằm khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, nâng cao chất lượng hoạt động giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 59, có hiệu lực từ ngày 1/9/2026, quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT ngày 15/7/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, trong đó quy định tiền lương, phụ cấp của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghĩ hưu.
Việc Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu đã tháo gỡ 'điểm nghẽn' về nhân sự cấp cao.
Từ ngày 1/9/2026, Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo chính thức có hiệu lực, bổ sung cơ chế cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Từ ngày 1/9/2026, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu người đó đáp ứng đầy đủ điều kiện về phẩm chất, sức khỏe, trình độ chuyên môn và yêu cầu của vị trí việc làm.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT lần đầu cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu, góp phần phát huy đội ngũ giàu kinh nghiệm trong giảng dạy và nghiên cứu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa ban hành Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, có hiệu lực từ ngày 1/9/2026.
Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT của Bộ GD&ĐT có hiệu lực từ ngày 1-9-2026 lần đầu tiên quy định cụ thể về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng, áp dụng đối với nhà giáo, cơ sở giáo dục cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Từ 1/9, cơ sở giáo dục được ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo sau khi nghỉ hưu nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định.
Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng tạo hành lang pháp lý thống nhất để các cơ sở giáo dục sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo giàu kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Lần đầu tiên, Bộ GD&ĐT ban hành cơ chế cho phép các cơ sở giáo dục ký hợp đồng lao động toàn thời gian với nhà giáo đã nghỉ hưu. Theo đó, tiền lương và phụ cấp sẽ được thực hiện theo thỏa thuận.
Các trường học lần đầu được phép ký hợp đồng lao động toàn thời gian với giáo viên, giảng viên đã nghỉ hưu từ ngày 1/9. Thông tư mới cũng mở rộng phạm vi hoạt động của nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ GD&ĐT vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ GD-ĐT vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng. Thông tư nhằm tạo hành lang pháp lý thống nhất để các cơ sở giáo dục sử dụng hiệu quả đội ngũ nhà giáo giàu kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng GD-ĐT.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Nhà giáo sau khi nghỉ hưu có thể ký hợp đồng toàn thời gian với cơ sở giáo dục mà không bị giới hạn độ tuổi.
Thông tư mới của Bộ GD&ĐT lần đầu cho phép ký hợp đồng toàn thời gian với nhà giáo sau nghỉ hưu, có hiệu lực từ 1/9.
Bộ GD-ĐT vừa ban hành thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Bộ GD&ĐT ban hành Thông tư số 59/2026/TT-BGDĐT quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.