Trao đổi với Báo Đà Nẵng về công tác cán bộ, Phó trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Thành ủy Nguyễn Bá Sơn khẳng định: Việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ từ thành phố đến cấp ủy các cấp thời gian qua luôn được thực thi chặt chẽ, nghiêm túc. Từ đó, góp phần xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ từ thành phố đến cơ sở, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, cán bộ là nhân tố quyết định, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng; những năm qua, cấp ủy các cấp trong tỉnh đã có nhiều cách làm sáng tạo, đổi mới, nhất là linh hoạt trong nhìn nhận, đánh giá đúng năng lực cán bộ đặc biệt là làm tốt công tác luân chuyển cán bộ, qua đó để đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ 'vừa hồng vừa chuyên'.
Bồi dưỡng cán bộ là một khâu trong công tác cán bộ được thực hiện thường xuyên, liên tục, tùy theo tính chất công việc hoặc yêu cầu nhiệm vụ của từng lãnh vực công tác, từng giai đoạn cách mạng. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: 'huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Ðảng'. Huấn luyện, bồi dưỡng cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu đòi hỏi khách quan của nhiệm vụ cách mạng và nâng cao phẩm chất, năng lực của cán bộ, đảng viên.
Các cấp ủy Đảng của thành phố luôn chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ, đặc biệt là cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị, dám nghĩ, dám làm… nhằm từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển thành phố trong tình hình mới.
Để đánh giá kết quả hơn hai năm thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Tuyên Quang lần thứ 17, nhiệm kỳ 2020-2025, Phóng viên Báo Nhân Dân đã có cuộc trao đổi với đồng chí Chẩu Văn Lâm, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Tuyên Quang về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong tình hình mới.
Chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã không phải là người địa phương đã được huyện Yên Khánh quan tâm, triển khai hiệu quả trong thời gian qua. Qua thực tiễn công tác, những cán bộ được điều động, luân chuyển về địa phương đã phát huy năng lực, tâm huyết, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.
Chủ trương điều động, luân chuyển (ĐĐLC) cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương đang được Ban Thường vụ Huyện ủy Như Xuân chỉ đạo quyết liệt, với những cách làm phù hợp. Qua thực tiễn công tác, nhiều cán bộ được ĐĐLC về địa phương đã phát huy năng lực, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.
Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý cấp Vụ là giải pháp quan trọng, có ý nghĩa then chốt trong chiến lược phát triển của ngành Công Thương.
Công tác luân chuyển cán bộ, nhất là từ huyện về cơ sở thời gian qua được các địa phương tiến hành thường xuyên, hiệu quả. Thông qua đó tạo hiệu quả giúp tăng nguồn lực, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho cơ sở; tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, phát huy trí tuệ từ môi trường thực tiễn. Đồng thời xây dựng được đội ngũ cán bộ gần dân, gắn bó với nhân dân hơn.
Với cán bộ trẻ, cần nhất là được giao việc để thử thách, phát huy năng lực của bản thân tạo động lực để họ trưởng thành.
Những năm qua, huyện Bát Xát luôn quan tâm chăm lo xây dựng, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng và chuẩn hóa đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số.
'Cán bộ là cái gốc của mọi công việc', 'Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém', lời căn dặn đó của Chủ tịch Hồ Chí Minh cho thấy cán bộ là nhân tố quyết định, là khâu then chốt. Thấm nhuần lời dạy của Bác, trong những năm qua, huyện Vĩnh Linh luôn coi trọng và dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.
Xác định quy hoạch cán bộ là một nội dung cốt lõi nhằm chủ động, có tầm nhìn xa trong công tác cán bộ, Tỉnh ủy Quảng Trị đã cụ thể hóa và triển khai nhiều giải pháp phù hợp tình hình thực tiễn. Hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ tạo tiền đề để Quảng Trị từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp vững mạnh từ 'gốc', đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.
Trong số các tỉnh trung du và miền núi Bắc Bộ, nhiều địa bàn có đông đồng bào dân tộc thiểu số; nhiều vùng sâu, vùng xa, biên giới đặc biệt khó khăn, cán bộ còn thiếu và yếu.
Nghị quyết 26 do Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII ban hành đặt mục tiêu từ năm 2020 đẩy mạnh bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; đến năm 2025 cơ bản hoàn thành ở cấp tỉnh, hoàn thành ở cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác, trước hết là chủ tịch UBND. Hiện nhiều tỉnh, thành đã triển khai người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phường, xã không là người địa phương, trong đó có TPHCM.
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng vừa ký ban hành Nghị quyết 28 Hội nghị Trung ương 6 khóa XIII về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.
Đảng bộ EVNICT xác định 'Xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu công tác cán bộ là công tác then chốt của công tác xây dựng Đảng'.
Thời gian qua, Đảng bộ quận Hà Đông luôn chú trọng công tác bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC), coi đây là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thực hiện xuyên suốt trong cả nhiệm kỳ 2020 - 2025.