Năm nay sếp tôi bổn cũ soạn lại, tuyên bố mỗi người được thưởng Tết bằng 3 tháng thu nhập, nhưng chỉ được nhận 1/3, chỗ còn lại cơ quan giữ hộ, sẽ phát vào năm sau.
'Do thông báo năm tới sẽ nghỉ, tiền thưởng Tết của tôi bị giảm thê thảm, vì thế nếu có lần sau, tôi sẽ cứ cầm tiền thưởng đã rồi mới nói chuyện ra đi'.
Nhiều người quyết định ra giêng sẽ nghỉ việc nhưng vẫn cố chờ nhận thưởng Tết xong mới thông báo với sếp để 'bảo toàn' khoản thưởng, như vậy có khôn lỏi quá không?