Trong quá trình xây dựng và phát triển, TP. Đà Nẵng đã luôn chú trọng và xây dựng các cơ chế chính sách thu hút và đào tạo nguồn nhân lực cao, xác định đây là nguồn lực quan trọng, góp phần tạo chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ.
Sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao đang đặt ngành y tế trước nhiều câu hỏi khó. Theo đó khắc phục tình trạng này, ngoài các giải pháp về đào tạo, tuyển dụng, thu hút lao động... cần thêm những giải pháp mang tính đột phá!
Có một thực tế là giữa cơ chế, chính sách và công tác tuyển dụng đang cho thấy nhiều bất cập, mâu thuẫn. Điều đó khiến cho nhiều bác sĩ có tay nghề cao 'dứt áo' bệnh viện công để 'đầu quân' cho các cơ sở y tế tư nhân có chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn.