ĐBP - Nhờ sâu sát địa bàn, kịp thời phát hiện, xử lý các vấn đề phát sinh từ cơ sở, cấp ủy chính quyền các xã, thị trấn trên địa bàn huyện Mường Ảng đã hạn chế được những vụ việc phức tạp, khiếu nại vượt cấp, đảm bảo ổn định đời sống nhân dân, an ninh chính trị địa bàn.
Bài 2: Khi cán bộ về xãĐBP - Nhằm tạo tinh thần, động lực cho cán bộ luân chuyển phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, Ban Thường vụ Huyện ủy Mường Ảng nhất quán chủ trương: 'Lấy hiệu quả công việc, sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ. Đặc biệt, với những cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp cho sự phát triển của địa phương, sau khi hết thời hạn luân chuyển (ít nhất 36 tháng) sẽ được xem xét, đề bạt, bổ nhiệm, bố trí ở vị trí cao hơn hoặc tương đương'. Trên tinh thần đó, thời gian qua, mỗi cán bộ sau khi được luân chuyển về xã luôn mang hết khả năng, tận tâm, nhiệt huyết, góp phần không nhỏ vào công cuộc xây dựng nông mới mới (NTM), xây dựng hệ thống chính trị ở địa phương vững mạnh.Bài 1: Linh hoạt trong công tác luân chuyển cán bộ
ĐBP - Đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển cán bộ là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng đó, những năm qua, huyện Mường Ảng đã có nhiều cách làm sáng tạo, đổi mới, nhất là linh hoạt trong công tác điều động, luân chuyển cán bộ. Thực tiễn cho thấy tại huyện Mường Ảng, cán bộ sau khi được luân chuyển không những được rèn luyện, trưởng thành hơn mà còn phát huy được khả năng, trí tuệ, góp công, góp sức xây dựng bản làng ngày càng phát triển…