Việc người lao động (NLĐ) làm thêm giờ, quá giờ quy định suốt thời gian dài nhưng không được người sử dụng lao động (NSDLĐ) chi trả, đến khi nghỉ việc NLĐ phát hiện ra sự việc vẫn có thể yêu cầu NSDLĐ chi trả các quyền lợi chưa được hưởng nhưng phải đảm bảo một số điều kiện nhất định.