Nhiều người đi làm lo không được tuyển vì trang cá nhân không nổi bật. Tuy nhiên, chuyên gia HR cho rằng 'profile' trên mạng không phải bức tranh tổng thể về một nhân sự tốt.
Nhiều người sẵn sàng đăng hình ảnh, chia sẻ câu chuyện cá nhân để tăng lượt tương tác và tuyển người thuận lợi hơn.