Xây dựng đội ngũ trí thức (ĐNTT) vững mạnh trong tình hình mới đòi hỏi phải tiến hành đồng thời hệ thống các giải pháp. Trong đó, việc đổi mới, hoàn thiện các chủ trương, chính sách để 'chiêu hiền, đãi sĩ' cần được đặc biệt chú trọng và sớm vận hành, triển khai hiệu quả trên thực tế.
Cùng với tệ sính bằng cấp, tư duy đánh đồng trí thức, nhân tài với bằng cấp và lấy bằng cấp làm tiêu chí cứng đánh giá chất lượng trí thức đã vô hình trung gây ra nhiều hệ lụy khôn lường. Cũng trong quá trình đó, có thể chúng ta đang mắc thêm một sai lầm nghiêm trọng nữa là chỉ đạo, tổ chức vận hành một vài khâu, công đoạn của quy trình xây dựng, sử dụng đội ngũ trí thức có xu hướng đi ngược quy luật, làm nảy sinh nhiều bất hợp lý.
Để sớm xây dựng được đội ngũ trí thức có tâm, có tầm trong thời kỳ mới, cùng với việc khắc phục những hạn chế có nguyên nhân từ phía chủ quan, đòi hỏi các cấp, cơ quan chức năng phải nhận diện đầy đủ khó khăn, vướng mắc khách quan để có giải pháp tháo gỡ hữu hiệu. Trong đó, việc khắc phục những lệch lạc trong nhận thức và tư duy là giải pháp cần ưu tiên làm trước, tạo 'điều kiện cần' cho việc vận hành các giải pháp khác.