*Bạn đọc hỏi: chị Hoàng Nhung ở Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng), hỏi: Tôi hiện đang là nhân sự của một công ty hoạt động trong lĩnh vực giáo dục và làm việc đã gần 1 năm. Từ khi vào làm đến nay, tôi không ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) bản giấy với công ty này mà chỉ ký HĐLĐ điện tử (trong đó có quy định về mức lương, thời hạn HĐLĐ là 1 năm, công việc, các nghĩa vụ và quyền hạn của hai bên…), nghĩa là mọi thỏa thuận giữa hai bên đều được thực hiện qua email. Nay, vì lý do cá nhân, tôi muốn xin thôi việc tại công ty đó. Cho tôi hỏi: HĐLĐ điện tử có hiệu lực pháp luật không? Tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn không?
Có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Tùy từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật quy định về việc có phải báo trước cho nhau biết hay không, cũng như mức thời gian báo trước. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình 'Sống và làm việc theo pháp luật' hôm nay để hiểu rõ hơn quy định của pháp luật về vấn đề này.
Người sử dụng lao động có được ký hợp đồng lao động đối với người 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không?
Nơi tôi đang làm việc có ký hợp đồng với người lao động chưa đủ 18 tuổi. Đề nghị Tòa soạn cho biết: Người sử dụng lao động có được ký hợp đồng lao động đối với người 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không? Pháp luật lao động có cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi trong một số công việc và một số nơi làm việc không? Trần Trọng Vinh (Hải Phòng).