Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, nhưng cũng là phần việc khó và đang là khâu yếu ở nhiều tổ chức đảng. Với quyết tâm cao và tinh thần đổi mới, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, một số đảng bộ địa phương đã ban hành các giải pháp đột phá nhằm đánh giá cán bộ cụ thể, thực chất.
Việc đột phá, đổi mới được giao cho cán bộ thực hiện là những việc có tính đột phá, việc mới, việc khó, việc tồn tại, bức xúc,... tại địa phương, ngành, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác. Để giải quyết việc khó đòi hỏi người đứng đầu từng bước thay đổi tư duy, phương pháp, lề lối công tác theo hướng khoa học. Mỗi việc khó được giải quyết, những vướng mắc được tháo gỡ. Nhiều kỳ tích, thành tích mới được tạo lập một cách ấn tượng.
Hiện nay, giao nhiệm vụ, khoán sản phẩm từng đầu việc cho cấp ủy, tổ chức đảng cấp dưới, người đứng đầu cơ quan, đơn vị các cấp là cách làm đang được nhiều địa phương áp dụng. Cũng với cách làm này, từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, ở thị xã Hoàng Mai (Nghệ An), phần việc này được Ban Thường vụ Thị ủy triển khai quyết liệt, gắn với công tác kiểm tra, giám sát và khen thưởng, xử phạt. Nhờ đó, từng cơ quan, đơn vị, địa phương có sự chuyển biến rõ nét.