Phát biểu tại phiên họp thứ nhất Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhắc nhở: Cán bộ, đảng viên và nhân dân băn khoăn về việc Đảng ta sắp tới lựa chọn đội ngũ cán bộ lãnh đạo như thế nào để đủ sức gánh vác nhiệm vụ cách mạng to lớn mà lịch sử giao phó.
Trong các nội dung chuẩn bị cho Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, nhiệm kỳ 2025 - 2030, công tác nhân sự được xem là 'then chốt của then chốt'. Việc lựa chọn nhân sự đòi hỏi phải kỹ càng, phát huy tối đa dân chủ để chọn được người có đức, có tài vào hàng ngũ lãnh đạo của Đảng, trong đó đạo đức là gốc, là tiêu chuẩn tiên quyết, bên cạnh tài năng, tư duy đổi mới, tầm nhìn chiến lược...
Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, cần thực hiện đúng các nguyên lý, nguyên tắc, phương pháp đánh giá cán bộ; đặc biệt phải mở rộng, phát huy dân chủ, lắng nghe các ý kiến góp ý, trong đó quan trọng là ý kiến của nhân dân để lựa chọn các cán bộ có tài, có đức một cách chính xác, hướng tới phục vụ sự nghiệp chung, phục vụ nhân dân.
Nếu không có 'con mắt tinh đời' như Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đòi hỏi ở đội ngũ làm công tác cán bộ thì việc 'thấy đỏ tưởng là chín' cũng rất dễ xảy ra trước hiện tượng 'đoàn kết xuôi chiều.'
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại phiên họp của Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng cũng như trong các hội nghị khác từng nhiều lần sử dụng thành ngữ 'Đừng thấy đỏ tưởng là chín' để nói về công tác cán bộ. Chúng ta đã có những bài học đắt giá về vấn đề nhân sự khi nhầm lẫn giữa biểu hiện bên ngoài và bản chất bên trong.