Tại dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung thêm các trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật. Trong đó, có trường hợp đã thực hiện đầy đủ các quy trình, quy định, không tư lợi trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ nhưng có thiệt hại do rủi ro khách quan thì được miễn trách nhiệm kỷ luật. Quy định này tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới.
'Việc bổ sung quy định xin lỗi, bồi thường và phục hồi quyền lợi cho công chức, viên chức bị kỷ luật oan trong dự thảo nghị định mới là một bước tiến quan trọng, thể hiện tư duy pháp quyền hiện đại, nhân văn' - TS Nguyễn Sĩ Dũng nói.
Luật hóa việc xin lỗi và phục hồi quyền lợi cho cán bộ bị kỷ luật oan là bước tiến về thượng tôn pháp luật. Nhưng để đi từ chính sách đến thực tiễn là hành trình đầy thách thức về cơ chế, trách nhiệm và công lý trong hành chính công.