Phúc lợi kém hơn đồng nghiệp, trách nhiệm tăng nhưng lương thì không. Đó là những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy bạn đang nhận mức lương chưa xứng đáng.
Để đưa ra quyết định thăng chức, các nhà quản lý sẽ phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên. Dưới đây là những dấu hiệu họ sẽ tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng.