Chiều 7/7, Đảng bộ, cơ quan Văn phòng Tỉnh ủy Lào Cai tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026.
Chuyển từ đánh giá định tính sang đánh giá định lượng, lấy hiệu quả công việc và dữ liệu số làm căn cứ trung tâm, đặc biệt là lấy sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo đánh giá cán bộ. Đó là những điểm mới mang tính đột phá, tỉnh Phú Thọ đã và đang tập trung triển khai thực hiện để công tác đánh giá cán bộ ngày càng thực chất, hiệu quả; làm căn cứ quan trọng để sử dụng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ.
Từ ngày 1/7, tỉnh Cà Mau chính thức thí điểm phần mềm đánh giá KPI tại một số cơ quan, đơn vị và địa phương. Hệ thống được kỳ vọng sẽ thay đổi phương thức đánh giá công chức theo hướng định lượng, minh bạch, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Chiều ngày 26/6, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị lấy ý kiến vào dự thảo sửa đổi, bổ sung Quy định số 03-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh.