Từ ngày 10/9, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tới 75 triệu đồng nếu vi phạm quy định về thời giờ làm việc, làm thêm giờ. Trong đó, hành vi bố trí người lao động làm thêm mà không được sự đồng ý có thể bị phạt từ 20-25 triệu đồng.
Sếp tôi không bắt buộc ai làm thêm giờ, thậm chí còn giục nhân viên về nghỉ ngơi, nhưng KPI mà anh giao thì ai không "tự nguyện" tăng ca sẽ chẳng thể hoàn thành.
Từ 10/9, doanh nghiệp ép làm thêm giờ, số giờ tăng ca vượt giới hạn sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng; nhưng nhân viên nào dám tố khi giữ việc làm mới là ưu tiên số 1?