Không né tránh sai phạm - bản lĩnh của một Đảng cầm quyền

Những vụ án tham nhũng lớn được xử lý nghiêm cho thấy quyết tâm làm trong sạch bộ máy, kiểm soát quyền lực của Đảng, Nhà nước, đồng thời là câu trả lời đanh thép trước các luận điệu xuyên tạc, chống phá.

Vượt qua 'điểm nghẽn tâm lý' để khơi thông nguồn lực cán bộ

HNN - Từ chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến việc tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hệ thống chính trị đang chứng kiến một cuộc cải cách có quy mô và tốc độ chưa từng có. Trong bối cảnh đó, điều đáng quan tâm là bên cạnh đại đa số cán bộ, đảng viên chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức, thì vẫn còn một bộ phận xuất hiện tâm lý e ngại luân chuyển, né tránh nhiệm vụ khó, thậm chí lựa chọn thái độ cầm chừng trong thực hiện nhiệm vụ. Những biểu hiện ấy tuy không phải là phổ biến nhưng đang trở thành một “điểm nghẽn mềm”, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của cuộc cải cách bộ máy và công tác cán bộ.

Xây dựng cán bộ liêm khiết thời đại mới

Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là trọng tâm của công tác xây dựng Đảng, là “then chốt của then chốt”; đồng thời xác định đây là khâu đột phá, có ý nghĩa quyết định đối với việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng trong giai đoạn mới. Bởi vậy, việc lựa chọn, xây dựng đội ngũ cán bộ liêm khiết, tận tụy, luôn đặt lợi ích của Đảng, Nhà nước, Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân là việc làm quan trọng trong công tác cán bộ hiện nay.

Kỷ luật nghiêm để nâng cao trách nhiệm, thúc đẩy đổi mới sáng tạo

Quy định số 207-QĐ/TW về những điều đảng viên không được làm không chỉ xác lập những giới hạn đảng viên phải tuân thủ, mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn về trách nhiệm, liêm chính, kiểm soát quyền lực và tinh thần đổi mới sáng tạo. Trong kỷ nguyên phát triển mới, giữ nghiêm kỷ luật Đảng phải gắn với khơi dậy tinh thần hành động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đánh giá cán bộ phải bằng cả quá trình

HNN - Xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ là lựa chọn những người có phẩm chất, năng lực và uy tín, mà còn phải tạo dựng môi trường để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh cải cách thể chế, chuyển đổi số, phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.