Hội nghị Trung ương 3 khóa XIV đặt ra nhiều vấn đề có ý nghĩa chiến lược đối với chặng đường phát triển mới của đất nước. Điều đáng chú ý không chỉ nằm ở những quyết sách cụ thể, mà sâu xa hơn là một cách tiếp cận mới về quản trị và phát triển: Bộ máy tinh gọn phải tạo ra năng lực mạnh hơn; phân cấp phải đi cùng nguồn lực và trách nhiệm; tăng trưởng phải dựa ngày càng nhiều vào tri thức, công nghệ và con người; còn mọi chính sách, cuối cùng, phải được đo bằng chất lượng sống, cơ hội phát triển và hạnh phúc của nhân dân.
Ban Chấp hành Trung ương thống nhất khẳng định, trong thời gian tới, cần tiếp tục 'tinh chỉnh' để hoàn thiện tổ chức bộ máy bên trong.
Chuyển mạnh từ tư duy quản lý sang tư duy quản trị, điều hành dựa trên dữ liệu, kết quả, tạo chuyển biến thực chất, bền vững trong toàn ngành.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên phạm vi cả nước, thực tiễn đã tạo cơ sở để đánh giá toàn diện hơn giá trị lý luận và hiệu quả của cuộc cải cách tổ chức bộ máy trong tiến trình đổi mới quản trị quốc gia.
Bốn bước chuyển chiến lược được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra không chỉ định hình tư duy mới, mà còn mở ra mô hình phát triển và quản trị mới, bộ máy tinh gọn nhưng phải mạnh hơn.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hội nghị lần thứ Ba, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đã phát đi thông điệp rõ ràng: điều người dân mong đợi không chỉ là một bộ máy tinh gọn hơn, quan trọng hơn là bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, giải quyết công việc nhanh, minh bạch hơn và phục vụ Nhân dân tốt hơn. Chính sự chuyển dịch từ 'tinh gọn' sang 'nâng cao năng lực quản trị' trở thành tư tưởng xuyên suốt trong phát biểu khai mạc Hội nghị của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm.
Chuyển từ tư duy 'quản lý giáo dục' sang 'quản trị phát triển giáo dục' là yêu cầu được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh nhằm tạo động lực phát triển mới cho ngành Giáo dục.
HNN - Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ là sự thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn hướng tới đổi mới phương thức quản trị, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Sau một năm triển khai, thành phố Huế đã ghi nhận nhiều chuyển biến tích cực trong cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả điều hành và xây dựng chính quyền số. Xung quanh vấn đề này, Huế ngày nay Cuối tuần có cuộc trao đổi với đồng chí Nguyễn Văn Mạnh, TUV, Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế.
Để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng nhanh, bền vững trong giai đoạn phát triển mới, Trung ương đã ban hành nhiều quyết sách mang tính chiến lược, nổi bật là các Nghị quyết số 57-NQ/TW, 59-NQ/TW, 66-NQ/TW và 68-NQ/TW của Bộ Chính trị, tạo nền tảng thể chế và động lực mới cho phát triển đất nước. Trên tinh thần đó, Hà Nội đang quyết liệt triển khai Luật Thủ đô năm 2026, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số, từng bước xây dựng nền hành chính kiến tạo, hiện đại, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, qua đó khơi thông nguồn lực, tạo dư địa mới cho tăng trưởng.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính, từ 526 xã, phường, thị trấn, thành phố Hà Nội còn 126 xã, phường. Tinh gọn bộ máy không chỉ để giảm đầu mối mà hướng tới nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.
Sau một năm triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản trị và phục vụ người dân, doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh.
Sau một năm mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào vận hành, thực tiễn đã ghi nhận nhiều chuyển biến trong tổ chức bộ máy và phương thức quản trị ở địa phương.
'Giải nén' cho chính quyền cơ sở không thể chỉ dựa vào nỗ lực tự thân của đội ngũ công chức, mà đòi hỏi vai trò chỉ đạo điều hành xuyên suốt của Tỉnh ủy, UBND tỉnh bằng những cơ chế mở. Từ thực tiễn sinh động của các địa phương trên cả nước, Cà Mau đã đúc kết bài học quan trọng để hóa giải một thách thức kinh điển: Làm sao giữ vững vai trò lãnh đạo của Ðảng nhưng không bao biện, làm thay chính quyền; đồng thời khắc phục triệt để căn bệnh 'nghị quyết thì hay, triển khai thì nghẽn'. Câu trả lời nằm ở tư duy đột phá: Trao quyền thực chất để khơi thông mạch máu thể chế.
Một chính quyền ở gần dân hơn chưa chắc đã hiểu dân hơn. Nhưng một chính quyền hiểu dân sâu sắc hơn chắc chắn sẽ có khả năng phục vụ người dân tốt hơn.
Tại Lào Cai, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp từ ngày 01/7/2025 đánh dấu bước chuyển sang phương thức quản trị mới, trong đó quyền hạn, trách nhiệm được trao mạnh hơn cho cơ sở. Đồng hành với quá trình ấy, Nghị quyết số 57-NQ/TW trở thành động lực chiến lược, định hướng chuyển đổi từ tư duy quản lý sang tư duy phục vụ, lấy con người làm trung tâm, dữ liệu làm nền tảng và công nghệ làm công cụ nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị.
Ngày 01/7/2025, cùng với cả nước, Lào Cai chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp sau khi hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính. Từ 319 xã, phường, thị trấn, toàn tỉnh được tổ chức lại còn 99 xã, phường; cấp huyện kết thúc hoạt động, mở ra mô hình quản trị mới với quyền hạn và trách nhiệm được chuyển mạnh về cơ sở.
Trong tiến trình đổi mới phương thức lãnh đạo, Hà Nội đang định hình một mô hình quản trị mới - phương thức lãnh đạo tập trung theo 4 trục: 'Đảng lãnh đạo, HĐND quyết nghị - giám sát, UBND tổ chức thực hiện và Mặt trận Tổ quốc đồng hành, phối hợp'. Đây không chỉ là cách tổ chức lại công việc mà còn là bước chuyển trong tư duy điều hành nhằm phân định rõ trách nhiệm, rõ việc, rõ tiến độ và rõ hiệu quả ở từng cấp, từng ngành.
Nếu giai đoạn đầu là sắp xếp lại tổ chức để tạo lập một bộ máy tinh gọn hơn, thì giai đoạn tiếp theo phải là nâng cao năng lực vận hành để bộ máy ấy hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn.
Việc sắp xếp, kiện toàn thôn, tổ dân phố trên phạm vi cả nước không đơn thuần là một cuộc 'phẫu thuật' tinh gọn bộ máy nhằm tối ưu hóa ngân sách, mà sâu xa hơn, đó là thời cơ vàng để tái cấu trúc và nâng tầm chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Trong bối cảnh ấy, sự hiện diện của những người trẻ - những cử nhân đại học, cao đẳng đầy tâm huyết đang trở thành động lực mới, thổi luồng sinh khí hiện đại vào bức tranh quản trị cộng đồng, đưa tinh thần 'gần dân, hiểu dân và vì dân' lên một tầm cao mới.
Sau hơn 1 năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Đồng Nai đã ghi nhận những tín hiệu tích cực trên nhiều lĩnh vực, cho thấy chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy không chỉ bảo đảm vận hành thông suốt mà còn tạo thêm động lực phát triển.
Phát biểu kết luận Hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu: nâng cao chất lượng vận hành, năng lực phục vụ và năng lực kiến tạo phát triển của bộ máy mới. Đây không chỉ là nhiệm vụ của giai đoạn tiếp theo mà còn đánh dấu bước chuyển từ cải cách tổ chức sang xây dựng Nhà nước có năng lực thực thi cao - nền tảng để hiện thực hóa mục tiêu phát triển đất nước đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về quản trị quốc gia, hội nhập quốc tế và phát triển nhanh, bền vững đất nước, việc tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa quyết định đối với việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị.
Tại Hội nghị toàn quốc sơ kết một năm vận hành mô hình tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh yêu cầu chuyển trọng tâm từ sắp xếp tổ chức sang nâng cao chất lượng vận hành, năng lực phục vụ và năng lực kiến tạo phát triển của bộ máy mới.
Thực tiễn một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp đã khẳng định tính đúng đắn, khoa học, biện chứng về chủ trương có tính bước ngoặt lịch sử của Đảng ta.
Những kết quả quan trọng, có tính đột phá sau một năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp thể hiện sự kiên định, bản lĩnh, trí tuệ, quyết tâm lớn của Đảng và cả hệ thống chính trị, sự đồng thuận của các tầng lớp nhân dân trước yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.
Sau nhiều năm triển khai, thực tế cho thấy thành công của chuyển đổi số không còn phụ thuộc chủ yếu vào hạ tầng hay nguồn lực đầu tư. Điều tạo nên sự khác biệt giữa các địa phương, cơ quan chính là vai trò, quyết tâm và trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện.
Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng dựa vào chất lượng thể chế và năng lực quản trị, sức mạnh của một quốc gia hay địa phương không chỉ được đo bằng tăng trưởng kinh tế mà còn ở chất lượng dịch vụ công. Vì vậy, đổi mới hệ thống đơn vị sự nghiệp công lập (SNCL) không chỉ là sắp xếp tổ chức mà còn là giải pháp nâng cao hiệu lực quản trị, sử dụng hiệu quả nguồn lực công và xây dựng nền hành chính phục vụ.
Bộ máy không còn được đánh giá bằng những gì nó sở hữu, mà bằng những giá trị nó tạo ra. Cải cách không còn được đo bằng những thay đổi trong cơ cấu tổ chức, mà bằng năng lực mới, phương thức quản trị mới và chất lượng phục vụ mới.
Quản trị phát triển GD chỉ đi vào thực chất khi đổi mới tư duy, tăng tự chủ, phát huy vai trò người đứng đầu và lấy người học làm trung tâm.
Khẳng định yếu tố con người quyết định đến thành công của quá trình đổi mới, trong đó có công tác vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Phó Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Văn Thị Bạch Tuyết cho biết, Thành phố đã thể hiện rõ quyết tâm trong tổ chức thực hiện, xây dựng cơ chế điều hành tập trung, phân công rõ trách nhiệm, gắn trách nhiệm người đứng đầu với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Tại Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền ba cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra những thông điệp rất quan trọng về giai đoạn tiếp theo của cuộc cải cách bộ máy: không dừng ở sắp xếp tổ chức, mà phải chuyển mạnh sang nâng cao chất lượng vận hành, năng lực phục vụ và năng lực kiến tạo phát triển. Từ một cuộc cải cách về cơ cấu, yêu cầu đặt ra là hình thành một năng lực quản trị mới, hiện đại, gần dân, hiệu quả hơn.
Một năm sau khi mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền ba cấp được đưa vào vận hành, bài phát biểu chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại Hội nghị sơ kết do Bộ Chính trị tổ chức sáng 1/7/2026 không chỉ là bản tổng kết về công tác tổ chức cán bộ và quản trị Nhà nước.
Sáng 1/7, tại Hà Nội, Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 3 cấp. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì Hội nghị.
Sáng 1/7, phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp do Bộ Chính trị tổ chức, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị, giai đoạn tới cần nâng cao chất lượng vận hành của mô hình mới, tiếp tục hoàn thiện đồng bộ thể chế về pháp luật và tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Sáng 1/7, tại Hà Nội, Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm dự và phát biểu chỉ đạo.
Sáng 1/7, tại Hà Nội, Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp.
Sáng 1/7, Bộ Chính trị tổ chức hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp.
Tiếp tục chương trình, Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, sáng 1/7, lãnh đạo Thành ủy Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và Đồng Nai đã trình bày tham luận, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, đánh giá kết quả thực tiễn sau 1 năm triển khai mô hình mới; đồng thời kiến nghị nhiều giải pháp hoàn thiện cơ chế, chính sách, nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương.
Sáng 1/7, tại Hà Nội, Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp.
Chính phủ lấy chuyển đổi số làm công cụ đổi mới căn bản phương thức quản trị; phát triển Chính phủ số, chính quyền số, xã hội số và công dân số; hoàn thiện hạ tầng công nghệ, dữ liệu dùng chung; điều hành quốc gia dựa trên dữ liệu, bằng chứng và kết quả theo thời gian thực.
Tiếp tục chương trình Hội nghị sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp, sáng 1/7, các đại biểu nghe Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà, thay mặt Đảng ủy Chính phủ, trình bày tham luận 'Đánh giá kết quả 1 năm vận hành mô hình chính quyền 3 cấp; tiếp tục đổi mới phương thức quản trị, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của nền hành chính nhà nước'.
Lịch sử phát triển của mỗi quốc gia, mỗi địa phương luôn gắn với những thời điểm mang tính bước ngoặt. Có những bước ngoặt được đánh dấu bằng các công trình đồ sộ, những tuyến giao thông mới hay những chỉ tiêu tăng trưởng ấn tượng. Nhưng cũng có những bước ngoặt bắt đầu từ một cuộc cải cách, khi cách thức tổ chức quyền lực nhà nước được đổi mới, phương thức quản trị được tái cấu trúc và tư duy phát triển được đặt trên một nền tảng hoàn toàn khác.
Sáng 1/7, tại Hà Nội, Bộ Chính trị tổ chức Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền 3 cấp. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cùng các đồng chí lãnh đạo chủ chốt và Trưởng Ban Tổ chức Trung ương chủ trì Hội nghị.
Theo Chinhphu.vn: Qua 1 năm vận hành mô hình mới đã khẳng định tính ưu việt so với mô hình cũ, thể hiện tính đúng đắn, là bước phát triển về lý luận và thực tiễn, chuyển mạnh tư duy từ quản lý hành chính sang kiến tạo phát triển, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cho biết.
Sau một năm vận hành hệ thống chính trị và chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Tĩnh đã tạo chuyển biến rõ nét trong tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị và chất lượng phục vụ người dân.
Theo Tiến sỹ Trần Anh Tuấn, tinh gọn tổ chức bộ máy chỉ là bước đầu, tiếp theo phải là các đột phá chuyển từ quản lý hành chính sang quản trị kiến tạo, phục vụ.
Đổi mới tư duy quản trị trở thành yêu cầu có tính nền tảng, quyết định khả năng bứt phá của ngành Giáo dục trong giai đoạn mới.
Chuyển sang quản trị phát triển GD cần thay đổi tư duy điều hành, trao quyền gắn với trách nhiệm để nâng cao chất lượng, hiệu quả toàn hệ thống
Chuyển đổi số trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp không chỉ tạo ra thay đổi về tổ chức bộ máy mà còn tác động tới phương thức điều hành và năng lực quản trị. Sự chuyển dịch từ chính quyền số sang yêu cầu hình thành năng lực lãnh đạo số được xem là điều kiện nâng cao chất lượng quản lý Nhà nước trong giai đoạn mới.
Ngày 18-6-2026, tại cuộc làm việc với Ban Chỉ đạo Trung ương về sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 3 cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá toàn hệ thống chính trị đã hoàn thành khối lượng công việc rất lớn, cơ bản cấu trúc thành công bộ máy trong thời gian ngắn, đồng thời nhấn mạnh yêu cầu quan trọng trong giai đoạn tiếp theo không chỉ dừng lại ở việc giảm đầu mối, mà phải hướng tới nâng cao năng lực phục vụ, bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, hiệu quả. Đây là định hướng có ý nghĩa chỉ đạo xuyên suốt, thể hiện tư duy quản trị kiến tạo phát triển.
Việc vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp không chỉ là bước chuyển quan trọng trong cải cách hành chính mà còn mở ra cơ hội tái cấu trúc đời sống văn hóa ở cơ sở. Với Hà Nội - Thủ đô nghìn năm văn hiến đang đồng thời triển khai Luật Thủ đô năm 2024, phát triển công nghiệp văn hóa và xây dựng Thành phố sáng tạo, đây cũng là thời điểm thích hợp để chuyển từ tư duy 'quản lý văn hóa' sang 'quản trị văn hóa', đưa quyền chủ động đến gần người dân hơn, qua đó phát huy vai trò trung tâm của cộng đồng trong đời sống văn hóa và các hoạt động sáng tạo.
Một năm sau khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp được vận hành trên phạm vi toàn quốc, nhìn lại chặng đường đã qua, chúng ta không chỉ thấy những kết quả to lớn, mà còn được chứng kiến một bức tranh đa sắc về quá trình chuyển mình mang tính lịch sử. Việc xóa bỏ cấp trung gian, đẩy mạnh phân cấp và phân quyền đã thực sự tạo ra những luồng sinh khí mới, đưa chính quyền đến gần hơn với nhịp sống của người dân.
Chiều 23/6, Học viện Chính trị khu vực II tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề: 'Tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp ở các tỉnh, thành vùng Nam Bộ'. Đây là diễn đàn học thuật quan trọng nhằm tìm kiếm giải pháp đột phá cho mô hình quản trị địa phương tại khu vực kinh tế năng động bậc nhất cả nước.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đã bước đầu hình thành phương thức quản trị mới theo hướng trực tiếp hơn, sát cơ sở hơn và lấy hiệu quả phục vụ người dân làm trung tâm.
Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, ở thành phố Huế, bộ máy tinh gọn hơn, tầng nấc trung gian được giảm bớt, việc giải quyết thủ tục cho người dân, doanh nghiệp nhanh và hiệu quả hơn.
Hà Nội không chỉ hoàn thành cuộc cải cách lớn về tổ chức bộ máy mà còn chứng kiến sự xuất hiện của nhiều mô hình quản trị mới từ cơ sở. Từ điều hành bằng dữ liệu, đánh giá cán bộ theo kết quả công việc đến đưa dịch vụ công đến tận người dân, những sáng kiến đang từng bước làm thay đổi phương thức hoạt động của chính quyền theo hướng hiện đại, minh bạch và phục vụ.
Sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các địa phương đang trong giai đoạn nâng cao chất lượng quản trị, phát huy hiệu quả các nguồn lực và chuyển hóa những thay đổi về tổ chức thành động lực phát triển thực chất.
Sau hợp nhất, tỉnh Tây Ninh đang từng bước khẳng định hiệu quả của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; đồng thời, tận dụng không gian phát triển mới để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Sau một năm thực hiện cuộc cách mạng về tổ chức bộ máy, mô hình chính quyền ba cấp (Trung ương - tỉnh - xã) đã tạo ra những chuyển biến sâu sắc trong hệ thống chính trị, quản trị nhà nước và đời sống xã hội. Bên cạnh những kết quả bước đầu đáng ghi nhận, vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện để bộ máy mới vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Những ngày này, cùng với quá trình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, việc sắp xếp, tổ chức lại các thôn, tổ dân phố đang triển khai ở nhiều địa phương. Đây là công việc mang tính hành chính, nhưng ý nghĩa của nó không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng đầu mối hay điều chỉnh địa giới quản lý, đằng sau sự thay đổi ấy là yêu cầu đổi mới phương thức quản trị ở cơ sở, hướng tới mục tiêu cao nhất: Phục vụ Nhân dân tốt hơn.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều địa phương trên cả nước đang tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện nhằm nhận diện những mặt được, những hạn chế và vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện. Cùng với những kết quả bước đầu, quá trình vận hành mô hình mới cũng đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với hệ thống chính trị ở cơ sở. Trong đó, nổi lên là vấn đề chất lượng đội ngũ cán bộ.
Công tác cán bộ từ lâu đã được xác định là 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Chất lượng đội ngũ cán bộ giữ vai trò quyết định đối với hiệu quả lãnh đạo, quản lý và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở mọi cấp, mọi ngành. Trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, với những yêu cầu cao về tăng trưởng, đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, việc đổi mới tư duy, phương pháp đánh giá cán bộ không còn là lựa chọn, mà đã trở thành yêu cầu cấp thiết để khơi dậy khát vọng và tiềm năng của người cán bộ.
Chiều 9-6, trình bày tham luận tại Hội nghị sơ kết một năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn thành phố Hà Nội do Thành ủy tổ chức, lãnh đạo các sở, ngành cho biết, sau một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đã từng bước bảo đảm nguồn lực, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị.
Mục đích cốt lõi của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội là xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiện đại và minh bạch.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền cơ sở tại Hà Nội đã từng bước đi vào ổn định. Thành phố đã hoàn thành việc kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, thống nhất trên cả 4 trục của hệ thống chính trị.
Sau gần một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đang từng bước khẳng định tính đúng đắn của chủ trương đổi mới tổ chức bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Hà Nội đang đặt ra yêu cầu đổi mới sâu sắc phương thức quản trị ở cơ sở. Từ chỗ chủ yếu thực hiện chức năng quản lý hành chính, chính quyền các xã, phường được kỳ vọng chuyển mạnh sang phục vụ người dân, lấy chất lượng sống, sự hài lòng và niềm tin của cộng đồng làm thước đo hiệu quả hoạt động.
Ngày 30/5/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Cao Bằng đã ban hành Chỉ thị số 07-CT/TU về xây dựng xã, phường phát triển toàn diện trong giai đoạn mới. Báo và Phát thanh, truyền hình đăng toàn văn Chỉ thị.