Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đóng tàu Hyundai Vinashin Việt Nam (HVS) vừa phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 3/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới.
Những tranh cãi cho thấy, thực trạng đang còn nhiều bất cập, bởi người lao động tại doanh nghiệp không có lựa chọn tổ chức đại diện cho chính mình. Hầu hết lãnh đạo công đoàn đồng thời đều là lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp, họ gần như không đại diện cho tiếng nói người lao động...
Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý nhằm bảo đảm quyền lợi tốt hơn, thúc đẩy việc nâng cao trách nhiệm các bên trong thực hiện quy định của pháp luật. Đồng thời, hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, đình công tại các đơn vị, doanh nghiệp. Do vậy, việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể luôn được các cấp công đoàn thành phố Hà Nội xác định là nhiệm vụ cốt lõi bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, công tác này còn gặp không ít khó khăn…
Chiều 21/8, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam do ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm Trưởng đoàn đã làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai để nắm bắt tình hình hoạt động công đoàn và tìm hiểu những kiến nghị của các cấp công đoàn tại Đồng Nai.
Quyền lợi của công nhân không chỉ là lương, thưởng, còn là điều kiện làm việc và môi trường sống bên ngoài nhà máy.
Tổng Công ty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội (Handico) được LĐLĐ thành phố Hà Nội đánh giá là điểm sáng về thực hiện tốt công tác thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Với hơn 22.000 người lao động (NLĐ) làm việc tại gần 70 cơ sở trực thuộc, Tổng Công ty đã chỉ đạo, hướng dẫn được 93% số đơn vị xây dựng được TƯLĐTT với nhiều điều khoản trên luật, có lợi cho NLĐ. Kết quả của việc này là đời sống CNLĐ được bảo đảm, nhiều năm qua không có đơn thư, khiếu nại liên quan đến quyền lợi, các chế độ chính sách đối với NLĐ…Phát huy vai trò của tổ chức công đoànChủ tịch Công đoàn các KCN-CX Hà Nội Đinh Quốc Toản khẳng định, TƯLĐTT chính là căn cứ xác đáng nhất, làm nền tảng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN, góp phần hạn chế các vụ tranh chấp lao động, đình công. Đây là văn bản thỏa thuận giữa tập thể NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về các điều kiện lao động thông qua thương lượng tập thể, mang lại lợi ích kép cho cả NLĐ và NSDLĐ. Từ đó thúc đẩy NLĐ làm việc với năng suất, chất lượng cao, tạo đà tăng trưởng, mang lại lợi nhuận cho DN, tạo nguồn phúc lợi là cơ sở tăng thu nhập cho NLĐ. Hiệu quả từ việc thực hiện tốt công tác xây dựng TƯLĐTT của Handico là ví dụ điển hình. Chủ tịch Công đoàn Handico Phan Thanh Chung chia sẻ, để có được những bản TƯLĐTT có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật hiện hành như tiền thưởng, tiền trợ cấp tàu xe, nghỉ phép, hỗ trợ ốm đau, hiếu hỷ, nghỉ mát, chế độ an toàn vệ sinh lao động… công đoàn Handico đã phải rất cố gắng. Một mặt, công đoàn nắm tình hình thực tế thu nhập, đời sống của NLĐ để có căn cứ, tham mưu cụ thể cho lãnh đạo DN làm căn cứ xây dựng TƯLĐTT. Mặt khác, vận động NLĐ nâng cao trách nhiệm với công việc và phân tích để họ hiểu năng suất lao động mang lại lợi ích cho DN, cũng chính là mang lại thu nhập cao hơn cho họ. Với vai trò 'cầu nối', công đoàn dự thảo bản TƯLĐTT để NSDLĐ và NLĐ nghiên cứu, ký kết, với mục tiêu thỏa ước ra đời mang lại lợi ích cho cả hai phía. Một ví