'Điều quan trọng là phải có các chiến lược quản trị nhạy cảm về giới để tất cả các đại biểu được bầu có trách nhiệm hơn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong các chính sách công và đảm bảo việc thực thi các chính sách đó'. Đây là chia sẻ của bà Elisa Fernandez Saenz - Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam.
Số liệu này được đưa ra tại Hội nghị trực tuyến tổng kết Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 và triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, được tổ chức ngày 12-8. Hội nghị do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Cơ quan Liên hợp quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và Đại sứ quán Úc tại Việt Nam tổ chức.
Ngày 12-8, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và Đại sứ quán Australia tại Việt Nam tổ chức hội nghị trực tuyến tổng kết Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 và triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030.
Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 gồm 6 mục tiêu và nhiều chỉ tiêu cụ thể nhằm tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới trong các lĩnh vực: Chính trị; kinh tế, lao động; trong đời sống gia đình và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới; y tế; giáo dục, đào tạo; thông tin, truyền thông.