Văn Bàn coi trọng công tác cán bộ

Kỷ niệm 72 năm ngày thành lập Đảng bộ huyện Văn Bàn (27/9/1947 - 27/9/2019)

Tỷ lệ cán bộ nữ người dân tộc thiểu số tham gia cấp ủy ở cơ sở của huyện Văn Bàn đã được nâng lên.

Là Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện, đầu năm 2015, ông Hứa Văn Hiên được điều động về làm Bí thư Đảng ủy xã Khánh Yên Thượng. Theo ông Hiên, Đề án số 12 đã giúp đội ngũ cán bộ các cấp trong đảng bộ thay đổi nhận thức, không ngừng rèn luyện phẩm chất chính trị, tư tưởng, đạo đức cách mạng, nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mà Đảng phân công.

Ông Hiên cho biết: Khi nhận nhiệm vụ Bí thư Đảng ủy xã, tôi xác định mình cần phải cố gắng. Tôi đã cùng cán bộ xã xuống từng thôn, bản trực tiếp lắng nghe ý kiến, kiến nghị của người dân, đồng thời tuyên truyền cho bà con hiểu rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của chương trình xây dựng nông thôn mới, từ đó vận động bà con tham gia. Kết quả, người dân trong xã đã đóng góp hàng chục tỷ đồng, hàng nghìn ngày công làm các công trình hạ tầng nông thôn. Nhiều hộ hiến đất để nắn đường, làm mương thủy lợi. Với sự đoàn kết của đội ngũ cán bộ xã và sự đồng lòng, chung sức của người dân, năm 2017, Khánh Yên Thượng đã “về đích” nông thôn mới.

Khác với ông Hiên, năm 2015, khi đang là Bí thư Đảng ủy xã Khánh Yên Hạ, một xã vùng thấp có nhiều thuận lợi, ông Lự Xuân Hồng được Ban Thường vụ Huyện ủy điều chuyển làm Bí thư Đảng ủy xã Nậm Xé - xã đặc biệt khó khăn của huyện. Mặc dù tuổi không còn trẻ nhưng ông vẫn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ. “Khi nhận nhiệm vụ ở xã Nậm Xé, điều tôi lo lắng nhất trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị là nhận thức của người dân, thậm chí cả cán bộ từ xã đến thôn còn nhiều hạn chế. Đặc biệt, công tác phát triển đảng viên nữ rất khó khăn, trước năm 2015, số đảng viên nữ dân tộc thiểu số của xã Nậm Xé chỉ đếm trên đầu ngón tay, trong khi Đảng bộ xã vẫn lúng túng khi chưa tìm được giải pháp để nâng tỷ lệ đảng viên nữ người dân tộc thiểu số” - anh Hồng cho biết.

Với quyết tâm nâng tỷ lệ đảng viên nữ trong các chi bộ, Bí thư Đảng ủy xã Lự Xuân Hồng đã đề xuất những biện pháp phù hợp và có những chỉ đạo sát sao để thực hiện. Đến nay, Đảng bộ xã Nậm Xé đã có hơn 30 đảng viên nữ, trong đó 24 đảng viên nữ người dân tộc thiểu số.

Theo đánh giá của Huyện ủy Văn Bàn, qua gần 4 năm triển khai Đề án số 12 của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2015 - 2020, đối với cán bộ cấp huyện, đã điều động 11 người diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, bổ nhiệm tại chỗ 8 người, bổ nhiệm lại 11 người. Đặc biệt, từ năm 2015 đến nay, huyện đã luân chuyển 14 lãnh đạo các phòng, ban của huyện diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý (9 người làm bí thư đảng ủy xã, 5 người giữ chức vụ chủ tịch UBND xã, thị trấn).

Các cán bộ được luân chuyển đều phát huy tốt khả năng, năng lực, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nhiều đồng chí được bổ nhiệm, bố trí giữ chức vụ cao hơn. Đến nay, 7 người luân chuyển đến các xã đã được điều chuyển trở lại, bố trí vào các chức danh cán bộ lãnh đạo huyện và trưởng, phó các phòng, ban chuyên môn của huyện.

Đối với cán bộ, công chức cấp xã, đến nay Văn Bàn có hơn 95,4% (465/487 người) đạt chuẩn về văn hóa, chuyên môn và lý luận chính trị (vượt 25,5% mục tiêu đề án); riêng các chức danh bí thư, phó bí đảng ủy xã và chủ tịch UBND xã có trình độ từ cao đẳng trở lên là 55/67 người, chiếm 82,1% (đạt 117,28% so với đề án).

Công tác luân chuyển cán bộ đã tạo sự đổi mới trong chỉ đạo điều hành thực hiện nghị quyết của Đảng ở xã Nậm Xé.

Ông Hoàng Đình Tom, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Văn Bàn cho biết: Để tạo đột phá về công tác cán bộ, Huyện ủy Văn Bàn xác định tập trung vào một số khâu như bố trí, sử dụng cán bộ; bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ; sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Cụ thể, việc lựa chọn, bố trí và sử dụng cán bộ đều trên cơ sở đánh giá tiêu chuẩn và bảo đảm đúng nguyên tắc, minh bạch, công tâm, khách quan. Các cấp ủy đảng, chính quyền từ xã đến huyện luôn quan tâm việc phát hiện, giới thiệu cho Đảng những cán bộ xuất sắc, nổi trội, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia những vị trí lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Do đó, Đảng bộ huyện luôn chủ động tạo được nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số là cấp ủy viên, đại biểu HĐND các cấp đều đạt và vượt yêu cầu.

“Đầu nhiệm kỳ trước, nhiều đảng bộ xã trong huyện chỉ có hơn 50% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học, nhưng đến nay, gần 95% cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học; ở các phòng, ban của huyện là 100%. Bên cạnh đó, gần 500 cán bộ xã, thị trấn được đào tạo về chuyên môn và lý luận chính trị, đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ trong hệ thống chính trị ở cơ sở” - ông Hoàng Đình Tom nhấn mạnh.

Ông Nguyễn Thành Sinh, Bí thư Huyện ủy Văn Bàn đánh giá: Không chỉ làm tốt công tác cán bộ, những năm qua, Đảng bộ huyện Văn Bàn luôn bám sát 3 mục tiêu và 5 nhiệm vụ, giải pháp. Trong thời gian tới, nhất là khi chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ 2020 - 2025, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Huyện ủy Văn Bàn thực hiện với nhiều đổi mới, chất lượng và hiệu quả. Trong đó, chú trọng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ nguồn, tăng cường cho cấp cơ sở; tiếp tục rà soát đội ngũ cán bộ gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Cùng với đó, đẩy mạnh luân chuyển cán bộ (huyện về xã và ngược lại, giữa các cơ quan chuyên môn thuộc huyện, giữa các xã với nhau) nhằm tạo điều kiện để cán bộ phát triển...