Việt Nam đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải tạo dựng một cơ chế đủ sức thu hút và giữ chân những người giỏi nhất. Không chỉ là câu chuyện về thu nhập hay chế độ đãi ngộ, trọng dụng nhân tài còn đòi hỏi một môi trường nơi trí tuệ được tôn trọng, ý tưởng được trao cơ hội và những người có năng lực thực sự được tin tưởng giao việc lớn.
Đích đến của chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là hình thành đội ngũ có năng lực, đạo đức, trách nhiệm và khát vọng cống hiến; đồng thời tạo dựng môi trường để tài năng được phát hiện, sử dụng đúng chỗ và phát huy lâu dài. Với Hà Nội, đó cũng là một phần của quá trình bồi đắp “nguyên khí”, đưa truyền thống văn hiến trở thành nguồn lực kiến tạo Thủ đô văn minh, hiện đại.
Tại buổi làm việc về chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, không đồng nhất nhân tài với người có bằng cấp cao, học hàm, học vị, chức vụ quản lý hoặc thâm niên công tác. Nhân tài phải được nhận diện chủ yếu bằng phẩm chất, năng lực thực tế, tư duy sáng tạo, sản phẩm cụ thể, thành tích, uy tín nghề nghiệp và giá trị cống hiến.
Tại buổi làm việc về Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài, một định hướng mang tính bước ngoặt đã được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, cần mạnh dạn nghiên cứu, đề xuất bỏ những rào cản trong việc bổ nhiệm chức danh quản lý đối với nhân tài... Đây là thông điệp chỉ đạo hết sức quyết liệt, đánh trúng điểm nghẽn tồn tại bấy lâu nay, mở ra chìa khóa quan trọng để chuyển dịch từ tư duy đãi ngộ hình thức sang trọng dụng thực chất, nhằm khơi thông và giải phóng tối đa nguồn lực trí tuệ quốc gia.
Văn phòng Trung ương Đảng ban hành thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Đảng ủy Chính phủ về “Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững” (Thông báo số 157-TB/ VPTW ngày 26/8/2026).
Hướng tới kỷ niệm 80 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh viết bài “Tìm người tài đức” đăng trên Báo Cứu Quốc ngày 20/11/1946, những lời Người căn dặn về phát hiện, trọng dụng người hiền tài vẫn vẹn nguyên giá trị thời sự. Tám mươi năm sau, khi đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới và đang xây dựng Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng, phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, câu chuyện nhân tài một lần nữa được đặt ở vị trí đặc biệt.
"Người tài có nhiều tố chất khác, không hẳn chỉ nhìn vào bằng cấp và có thâm niên. Bổ nhiệm người tài không nên theo bằng cấp, càng không nên theo thâm niên. Người tài phải được nhìn nhận ở phẩm chất đạo đức, phục vụ ai và kết quả mang lại cho ai, có lớn không”, PGS.TS Lê Quốc Lý nhìn nhận.